券商再迎降薪潮

来源:三茅网 2023-06-09 10:44 862 阅读

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近日有媒体爆料,称某中字头券商开启了降薪,直指业内龙头中信证券。

据观察者网了解,此消息属实。本月中信证券对总部投行业务MD(董事总经理)以下职级员工的固定薪酬进行了下调,部分员工下调幅度为6000元至1万元不等。

金融降薪潮从去年便开始执行,包括中金公司,华泰证券,招商证券等头部券商均削减了员工的奖金,但中信证券此次削减的是投行员工的月度工资,还是引发了市场的关注。

除了投行部员工外,部分券商也开始对其他部门开启了优化模式。

国盛证券近期一份关于研究团队人员配置方案引发市场热议。(国盛证券文件截图)

国盛证券文件截图

根据方案,各研究团队将严格按照派点占比水平定岗,若团队人数占比高于派点占比水平,则停止增加人员配置。一年后仍高于派点占比水平,则淘汰人员至派点占比水平。

而光大证券研究所据悉将对派点低于1%的分析师进行内部答辩,不合格者将被淘汰。

对于券商分析师而言,以往派点只决定分析师的奖金多寡,而未来要是派点考核不达标的话,分析师所面临的可能就是被淘汰。

在业内人士看来,券商薪酬的下滑有多方面因素造成。一方面有市场环境影响,行业业绩下滑;另一方面监管层持续呼吁要科学设计薪酬体系,建立长期与短期兼顾的激励机制。然而本次从投行员工到分析师均收到波及,券商本次的降薪和优化力度依然超出了业内的预期。

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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根据方案,各研究团队将严格按照派点占比水平定岗,若团队人数占比高于派点占比水平,则停止增加人员配置。一年后仍高于派点占比水平,则淘汰人员至派点占比水平。

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对于券商分析师而言,以往派点只决定分析师的奖金多寡,而未来要是派点考核不达标的话,分析师所面临的可能就是被淘汰。

在业内人士看来,券商薪酬的下滑有多方面因素造成。一方面有市场环境影响,行业业绩下滑;另一方面监管层持续呼吁要科学设计薪酬体系,建立长期与短期兼顾的激励机制。然而本次从投行员工到分析师均收到波及,券商本次的降薪和优化力度依然超出了业内的预期。

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