请假扣三天工资合法吗
请假扣三天工资是否合法，需要根据具体情况而定。根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定，按照约定进行支付工资，不能随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果劳动者在请假期间没有违反劳动合同的约定，没有违反公司的规章制度，那么用人单位扣三天工资是不合法的。
但是，如果劳动者在请假期间违反了公司的规章制度，或者没有按照公司规定提前申请请假，那么用人单位扣三天工资是合法的。同时，用人单位在解除劳动合同时，也应当依照本法规定给予劳动者经济补偿。因此，如果劳动者被解雇时没有得到经济补偿，可以向劳动仲裁机构申请维权。
总之，用人单位在处理劳动者请假扣工资的问题时，应当遵守相关法律法规和劳动合同的约定，不能随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者认为自己的权益受到了侵犯，可以向劳动仲裁机构申请维权。
相关法律法规
根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条、第五十一条、第六十二条等相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按照约定进行支付工资，不能随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，用人单位还应当依法为劳动者缴纳社会保险和提供福利待遇。如果用人单位违反了相关规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉维权。
其他信息
对于企业来说，制定合理的请假制度和规章制度非常重要。企业应该明确请假制度的具体规定和流程，确保员工能够按照规定进行请假。同时，企业也应该制定合理的规章制度，确保员工的权益得到保障。如果企业违反了相关规定或者制度，可能会面临法律责任和声誉损失。
结论
总的来说，请假扣三天工资是否合法需要根据具体情况而定。如果劳动者在请假期间没有违反相关规定和劳动合同的约定，那么用人单位扣三天工资是不合法的。但是，如果劳动者违反了相关规定或者公司制度，那么用人单位扣三天工资是合法的。因此，企业在处理请假和工资的问题时，应该遵守相关法律法规和劳动合同的约定。
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