根据相关法律法规,工厂推迟发工资是不合法的行为。具体来说,以下情况可能会触犯相关法律法规:
此外,根据《劳动法》的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。如果工厂违反了这个规定,也可能会受到相关部门的责令改正和罚款等处罚。
因此,工厂应该按时支付工资,并遵守法定的工作时间和休息制度。如果因为特殊情况需要延长工作时间,也应该遵守相关法律法规的规定,并给予劳动者合理的补偿。否则,可能会面临法律责任。
总之,作为用人单位,应该遵守相关法律法规和规章制度,尊重劳动者的权益和尊严,维护劳动关系的和谐稳定。