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在职场，发现一个特别有意思的现象：拿到高薪待遇的求职者，除了能力强以外，还有一个特别“普通”的特点，好像大家都有，但就是比不了。

壹哥职场说 2024-04-20 11:05 1.3k 阅读

作者：壹哥YG

来源：壹哥职场说（ID：yiyue163）


有很多求职者在复盘高薪人才面试的过程中，特别好奇这些人有什么共性或者是特点，能够持续的被用人单位所认可。


今天就和大家好好聊聊。

我不清楚前几年的职场，对于高薪岗位的定义和要求。但我能感受到这几年高薪资人才的共性特点，其中让我印象最深的是那种看似简单又不简单技能。
那就是会写PPT的人才，尤其是会写结果和规划PPT的人才，很多企业都极为认可。

01

会写PPT
说实在的，前几年我会跟绝大多数人有一样的观点，会写PPT的就是赢在了嘴上，动手和实践能力特别的弱。
但这几年我慢慢有了新的改变和看法，能把PPT写好的人，也确实不需要去做执行力的活。毕竟这样的人，更擅长的是发挥自己的职业长处。
说说我身边一个朋友。
顶着高学历的光环，在各大厂间游走跳槽。短短几年时间，感觉她好像把本土的名企都给呆了个遍。
去年他又跳槽去了一家知名互联网企业，他们团队一共三个人，团队的年薪加起来有200多万，也是大家所戏称的“百万年薪团队”。
如果跟一线城市相比，可能这样的薪资待遇并没有多亮眼。但是在一个二三线城市，这样的薪资待遇已经算是天花板了，至少是绝大多数普通人的薪资天花板。
然后他们团队的共性特点，最亮眼的就是学历高，就是会做PPT，而且都是擅长做PPT汇报的人才。
之前有几次机会，到他们单位接洽资源合作，也现场看过他的工作分享，就俩字：震撼。
不是说他汇报的有多精彩，而是他PPT的内容很有创意，也很有亮点。哪怕是所有的数据来源，都有付费摘录的出处，起码让外人觉得这很“真实”。

02

能给好结果
这个结论，其实还是挺宽泛的。
毕竟在工作中给到好的结果交付，其实还是一件波动性比较大的事情。如果有求职者能够笃定自己在多长时间内给到领导多大的结果收益。
那其实会很容易让用人单位认可，但前提条件是对方觉得你所言非虚，而且也通过你的面试表达，相信你可以做到，才会给到这样的薪资标准。
当然也有企业会给到所谓的合同约束，如果完成就给奖金或者高薪，完不成只能是拜拜的阶段。
所以说这个环节，更看重的是求职的综合能力，包括过往的项目能力、工作能力来综合评价共性特点。
比如在大厂有非常亮眼的项目背书，那高薪自然也是随着背书走的。
如果这个项目还给原单位带来了非常可观的结果，并且是有迹可循的，那自然也会值得用人单位去认可。

✎ 写在最后：
对于能拿到高阶岗位或高薪资的求职者，不一定说专业能力有多强。
起码在自己擅长的领域能够做到极致，那就是比较有竞争力的超级亮点了。


(本文来源壹哥职场说（公众号ID：yiyue163），如有侵权请联系删除)

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