为啥现在的企业不愿意要大厂出来的员工？就像饭店需要一个厨子来炒菜，哪知从王府雇了一个五星级大厨，让他炒菜，他却说不会！
作者：dashu
来源：职场人35
我们容易从一个极端走到另一个极端。
大厂员工虽然名头很大，但是实际上干的都是经过细化分工后的活。这个信息就被有些人解读，就变成：大厂员工只会干经过细化后的活。
一字之差，天差地别。
显然，大厂员工，虽然干的是精细化分工后的活，但是绝不可能只会干精细化分工后的活。
大厂还是有些不同于工厂流水线的。流水线，你只需要重复同一个动作，同一件事就行。大厂的工作内容可能也是重复的，但是复杂度会高很多。
事情的复杂度一旦高了，你就需要了解原理。那么，上下左右，你都需要知道，甚至项目的全貌你也需要了解。
记得之前看过一部电影，什么名字不记得了。
讲的是，人类被迫生活在地下世界，很多年后，有人违法规定回到地面世界。里面有个情节。
就是一个老头，在岗位工作了大几十年。但是他的工作就是负责他面前的那个按钮，他很熟练。但是就在他边上的按钮，他却不知道干什么的。
有点讽刺。
看到一位网友发帖说：
为啥现在的企业不愿意要腾讯、华为这些大厂出来的员工？
举个例子，
王小二的饭店需要一个厨子来炒菜，
从王府雇了一个五星级大厨，
但是让厨子炒菜，
他说不会！
厨子说他在王府里面的厨房里面，
是负责中餐板块里面的面点部门，
负责面粉如何精细化部分的，
面粉如何增白。
5万一个月的大厨，竟然不会炒菜。。。
这里咋一听确实好像有些道理，太过精细化了，尤其是他举的例子。
我们来看看，这里经过了多少层精细化分工：王府 - 厨房- 中餐板块 - 面点部门 - 面粉精细化 - 面粉增白。
说到底，他虽然在王府工作，但是只懂面粉增白。所以不会炒菜，不懂厨艺等等。
实际上这就有些极端化了。
现在的大厂也在不断地降本增效，恨不得一个人干了全部人的活。绝对不允许一个人，只会这么一点点的。
除非这一点关系到企业的命脉，且无法转移给他人。或者，这一点本身就极其复杂。
当然，我们不排除，确实有人有大厂背景，很多事情不会。不过我们也不能把事情极端化。
一方面要看，你多少钱招来的人；另一方面要看，你所谓的，都需要会的相关工作。是不是真的相关。
比如，你找了个技术。但是你非要他研发人工智能，做网络通信，做手机电路设计，开发app全要会。显然一个人干不了这么多方面的。
即使造房子，也要分瓦工、木工、水电油漆工吧。
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