员工清明节回乡“超假”被开除?法院:仅超1天情有可原,企业赔1.8万元

编辑:言值哥哥 2024-04-07 13:55 256 阅读

清明节,很多人都会

回到家乡扫墓祭祀

但广西人阿桂(化名)

清明节回老家后

因假期超期

被公司以“不合规定”为由开除

双方产生争议

法院怎么判?

一起来看看

员工清明节回老家 “不合规定”被开除

阿桂于2017年3月30日向部门主管请假3天,获同意后回广西老家,至4月6日回大辉公司上班,共休息了7天(3月30、31日,4月1-5日,其中有一天是清明国家法定假日;而大辉公司实际上清明节全体员工放了3天假)。

因大辉公司认为请假3天以上需经总经理批准后才能生效,阿桂并未按规定请假,还有顶撞总经理的恶劣情节,故于2017年4月6日以张贴公告形式,作出开除阿桂的决定。

阿桂认为,大辉公司的行为属于违法解除劳动关系,也违法扣除了其请事假的工资,向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求:

- 裁决大辉公司支付阿桂2015年5月-2017年4月期间克扣阿桂的事假工资7290元。

- 大辉公司支付阿桂2017年1月1日-2017年4月6日未签订劳动合同的双倍工资差额12693元。

- 大辉公司支付2015年4月7日-2017年4月6日期间的高温补贴1500元。

- 支付阿桂2015年4月7日-2017年4月6日期间带薪年休假工资5471元。

- 支付违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金27767元。合计请求该公司支付73031元。

2017年8月15日,劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决:

- 大辉公司应在裁决书生效之日起10日内,一次性支付给阿桂高温补贴差额450元、年休假工资620.7元,共1070.7元。

- 驳回阿桂的其他仲裁请求。

法院:企业赔1.8万元 “仅超1天情有可原”

因阿桂不服仲裁裁决,在法定期限内向四会市人民法院提起诉讼,后阿桂、大辉公司均不服一审判决,向肇庆市中级人民法院提起上诉。

法院认为:

- 在阿桂休息的7天中,除去获得部门主管同意而休息的3天,以及大辉公司清明节集体放假的3天,阿桂未获大辉公司同意而擅自休息的只有1天。

一般来说,未按规定请假而擅自休息1天,应未达到严重违反用人单位规章制度的程度,而清明节是我国传统祭祀先人的节日,尚属情有可原。

- 即使阿桂因本案请假问题而口头顶撞了总经理,态度不端正,一般来说,也未达到严重违反用人单位规章制度的程度,大辉公司以此为由单方解除劳动合同,不符合法律规定。

- 大辉公司上诉主张其作出开除决定后马上变更修正,不存在违法解除劳动合同的情形,没有事实和法律依据,本院不予支持。

判决结果:

- 大辉公司应于该判决生效之日起五日内,向阿桂支付高温补贴450元、带薪年休假工资1128元、违法解除劳动合同的经济赔偿金17174.5元,合共18752.5元。

- 驳回阿桂的其他诉讼请求。

(本文来源劳动报(ID:laodongbao)编辑:高辰菲,如有侵权请联系删除)

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2024-05-20 15:34
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阿桂于2017年3月30日向部门主管请假3天,获同意后回广西老家,至4月6日回大辉公司上班,共休息了7天(3月30、31日,4月1-5日,其中有一天是清明国家法定假日;而大辉公司实际上清明节全体员工放了3天假)。

因大辉公司认为请假3天以上需经总经理批准后才能生效,阿桂并未按规定请假,还有顶撞总经理的恶劣情节,故于2017年4月6日以张贴公告形式,作出开除阿桂的决定。

阿桂认为,大辉公司的行为属于违法解除劳动关系,也违法扣除了其请事假的工资,向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求:

- 裁决大辉公司支付阿桂2015年5月-2017年4月期间克扣阿桂的事假工资7290元。

- 大辉公司支付阿桂2017年1月1日-2017年4月6日未签订劳动合同的双倍工资差额12693元。

- 大辉公司支付2015年4月7日-2017年4月6日期间的高温补贴1500元。

- 支付阿桂2015年4月7日-2017年4月6日期间带薪年休假工资5471元。

- 支付违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金27767元。合计请求该公司支付73031元。

2017年8月15日,劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决:

- 大辉公司应在裁决书生效之日起10日内,一次性支付给阿桂高温补贴差额450元、年休假工资620.7元,共1070.7元。

- 驳回阿桂的其他仲裁请求。

法院:企业赔1.8万元 “仅超1天情有可原”

因阿桂不服仲裁裁决,在法定期限内向四会市人民法院提起诉讼,后阿桂、大辉公司均不服一审判决,向肇庆市中级人民法院提起上诉。

法院认为:

- 在阿桂休息的7天中,除去获得部门主管同意而休息的3天,以及大辉公司清明节集体放假的3天,阿桂未获大辉公司同意而擅自休息的只有1天。

一般来说,未按规定请假而擅自休息1天,应未达到严重违反用人单位规章制度的程度,而清明节是我国传统祭祀先人的节日,尚属情有可原。

- 即使阿桂因本案请假问题而口头顶撞了总经理,态度不端正,一般来说,也未达到严重违反用人单位规章制度的程度,大辉公司以此为由单方解除劳动合同,不符合法律规定。

- 大辉公司上诉主张其作出开除决定后马上变更修正,不存在违法解除劳动合同的情形,没有事实和法律依据,本院不予支持。

判决结果:

- 大辉公司应于该判决生效之日起五日内,向阿桂支付高温补贴450元、带薪年休假工资1128元、违法解除劳动合同的经济赔偿金17174.5元,合共18752.5元。

- 驳回阿桂的其他诉讼请求。

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