调研指2024年近三成中国雇主计划增加员工数量
编辑：三茅网
2024-03-28 09:00
210 阅读
中新社上海3月25日电 (记者 许婧)全球领先的招聘专家瀚纳仕(Hays)25日发布的《2024瀚纳仕亚洲薪酬指南》(以下简称《指南》)显示，在职位招聘方面，大多数受访中国雇主预计长期员工数量将会保持不变，其中27.2%的雇主表示会增加员工数量；22%的雇主计划在2024年增加更多的合同工与临时工。
《指南》调研了来自中国内地、中国香港、日本、马来西亚、新加坡和泰国的数千名受访者。调研数据显示，全球经济趋缓的大势之下，雇主对薪酬变化的预期趋向于保守，越来越多的受访企业表示“涨薪幅度不超过6%”。相较于2023年，希望“薪酬涨幅超过6%”的受访雇主数量有所减少；同样的，“薪酬保持不变”或者“降薪”的雇主数量也有所下降。
雇主方面，3%至6%依旧是主流涨幅区间，40.9%的受访雇主计划涨薪3%至6%，22.1%的受访雇主表示计划最多涨薪3%，不过仍有19.4%的受访雇主表示预计薪资保持不变。
此外，59.3%的受访雇主表示会在2024年发放年终奖。
相较于2023年，今年员工面对涨薪心态趋保守，变化最大的是“涨薪超过10%”的区间。预期从2023年的46.6%下降至15.1%；“6%至10%的涨薪期望”也从上一年的25.5%下降至15.1%。
“预期涨薪不超过3%”的受访员工比例大幅增加，“预期涨薪在3%至6%”的比例从16.5%上升至29.9%，同时有更多比例的受访员工表示“预期薪酬不变”和“降薪”。
对此，瀚纳仕大中华区执行总监危苏真(Sue Wei)表示：“面对技能短缺日益严重的就业市场，建议企业雇主与候选人都应该做好准备，灵活应对未来挑战。”
（本文来源中国新闻网，如有侵权请联系删除）
未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
就业新趋势 | “00后”当起助浴师 年轻人爱上养老“新职业”
《2024人工智能与职场研究报告》发布：AI已多领域渗透，就业模式将被重塑
2024全国职场人阅读报告出炉！你的读书量达标了吗？
国家统计局发布3月份分年龄组失业率数据
粤港澳大湾区：硕博岗位近千个 月薪最高7万元
钉钉与一财商学院联合发布《AI助理白皮书》，揭秘职场AI卷王
钉钉正式上线AI助理市场 AI月活企业已超170万家
最新！广州发布企业紧缺急需职业（工种）目录
《猎聘2024第二季度招聘调研报告》发布 人力资源管理领域AI应用趋势
OpenAI、谷歌、腾讯、蚂蚁等联合编制大模型安全国际标准正式发布
首份AIGC应用全景报告出炉，这七大赛道值得关注
斯坦福发布2024 AI报告：中国 AI 专利全球第一，顶级 AI 模型主要来自美国 | 附报告全文
A股ESG信息披露迈向“标准化”
人社部最新答复: 两次劳动合同后公司不续签是否要赔2N？
腾讯飞机模拟舱正式商用：1:1真机模拟仿真驾驶
2024年5月1日起，住房公积金提取条件变了！
主动辞职、自愿退休：SK集团等韩企开始清退35岁以上员工
【人社日课】用人单位能因女职工怀孕降低其工资吗？
为什么很多人当上领导后，性格立马就变了？其实都离不开这两点：1、喜欢摆架子；2、展示自己的领导风格。
办公室助理，月薪5000元，周末双休，每天按时上下班，从来都没主动加过班。然后领导说我是不求上进，该主动离职还是默默去加班？
大厂员工吐槽：今天拉肚子，多上了几次厕所，结果在厕所突然听到领导叫自己，让快出来沟通工作.....
大反转！女子主动辞职，公司倒赔57万！？
跳槽是先提离职，还是收到 offer 后再提离职？过来人的经验告诉你：1、不要到处宣扬跳槽这个事；2、等拿到offer再提离职。
职场霸凌现象，根源就是这些所谓脾气性格好的，忍气吞声造成的。趋炎附势，没有是非观念，恶性循环。
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
