《猎聘2024第二季度招聘调研报告》发布 人力资源管理领域AI应用趋势

猎聘人才官 2024-04-18 15:00 727 阅读

*内容来自猎聘大数据研究院


01

人才需求调研-2024年招聘趋势


调研结果显示,约三分之一的企业会增加人才招聘数量。与上季度调研结果相比,增加员工招聘的企业占比有所降低,减少招聘数量的企业占比有所增加。

 

《猎聘2024第二季度招聘调研报告》发布 人力资源管理领域AI应用趋势

*猎聘调研数据

 

从增加人才招聘数量的企业行业分布来看,机械/制造行业占比最高,其次为医疗健康行业,排在第三第四的为IT/互联网/游戏和电子/通信/半导体。这些行业都是我国战略新兴产业所在的行业,是国民经济的重要行业,也是国家重点发展行业。同时,我们看到消费品,交通/物流/贸易/零售行业人才招聘数量增加的占比较高,一定程度体现了国家有关促进消费的政策初见成效。

 

《猎聘2024第二季度招聘调研报告》发布 人力资源管理领域AI应用趋势

*猎聘调研数据


调研结果显示,增加人才招聘的企业,以1-99人规模企业居多,占比约三分之一,增加人才招聘企业中300-999人企业以及1000人及以上企业规模的企业占比约四分之一。

 

通过对比Q1和Q2调研结果来看,100-299人规模企业放缓人才招聘,小微企业和超大企业为主持续增加人才招聘。

 

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*猎聘调研数据

 

 

02

人才需求调研-Q2招聘趋势

 

调研结果显示,2024年Q2员工数量增加的企业占比35.20%,员工数量持平占比48.29%,有16.51%的企业员工规模会减少。

 

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*猎聘调研数据

 

调研结果显示,38.32%的企业将在2024年Q2增加人才招聘,招聘数量持平的企业占比42.68%,19%的企业减少或者没有人才招聘计划。

 

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*猎聘调研数据


从2024年Q2关键部门人才招聘计划来看,增加关键部门人才招聘的企业占比35.20%,约一半的企业关键部门人才招聘计划持平,减少招聘计划的企业占比10.28%。

 

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*猎聘调研数据

 

从2024年Q2增加关键部门人才招聘的企业分布来看,业务类和技术类为关键部门的企业增加人才招聘占比较大,约73%,也预示着业务类和技术类岗位将成为二季度热招岗位。

 

《猎聘2024第二季度招聘调研报告》发布 人力资源管理领域AI应用趋势

*猎聘调研数据

 

调研结果显示,2024年二季度,线上招聘、内推和猎头是最广泛采用的招聘渠道。线上招聘是企业普遍选择的招聘渠道,一半的企业会使用内推,超三分之一企业会选择使用猎头。

 

关键部门不同,企业的招聘选择也有差异,以技术类为关键部门的企业选择校园招聘的比例更高。

 

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*猎聘调研数据

 

调研结果显示,一半以上的企业表示基本能够在规定期限内完成招聘,同时三分之一左右的企业显示中高端人才和技术人才招聘难度较大。

 

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*猎聘调研数据

 

除以上调研结果外,参与调研人员在其他部分明确的招聘难度还有:实习生应届生招聘需求大、国内外销售型人才招聘难度大、业务类招聘难、营销人员招聘难等。

 

 

03

人力资源管理领域AI应用趋势

 

调研结果显示,除传统的全职员工的用工模式外,有10%-15%的被调研企业选择了外包员工、兼职和灵活用工,有极个别企业选择了数字员工。随着数智化变革的深化,带来企业的用工模式的变化,也将带来招聘数量和招聘渠道等一系列变化。

 

《猎聘2024第二季度招聘调研报告》发布 人力资源管理领域AI应用趋势

*猎聘调研数据

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*猎聘调研数据

 

调研结果显示,绝大部分企业人力资源管理中尚未使用AI。同时,现阶段AI应用最广泛的领域是招聘和配置领域。

 

调研结果显示,企业HR最希望AI能够应用在人才测评和盘点、招聘流程自动化、人才数据分析、人才需求预测、智能化薪酬计算、人工智能面试等领域。

 

《猎聘2024第二季度招聘调研报告》发布 人力资源管理领域AI应用趋势

*猎聘调研数据

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*猎聘调研数据

 

调研结果显示,企业HR关于人力资源管理应用AI的主要难点的选项比较分散,说明AI在人力资源管理应用的难点比较多样,成本、产品、意愿度、人才和生态系统等均存在困难。


(本文来源猎聘人才官,如有侵权请联系删除)

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从增加人才招聘数量的企业行业分布来看,机械/制造行业占比最高,其次为医疗健康行业,排在第三第四的为IT/互联网/游戏和电子/通信/半导体。这些行业都是我国战略新兴产业所在的行业,是国民经济的重要行业,也是国家重点发展行业。同时,我们看到消费品,交通/物流/贸易/零售行业人才招聘数量增加的占比较高,一定程度体现了国家有关促进消费的政策初见成效。

 

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调研结果显示,增加人才招聘的企业,以1-99人规模企业居多,占比约三分之一,增加人才招聘企业中300-999人企业以及1000人及以上企业规模的企业占比约四分之一。

 

通过对比Q1和Q2调研结果来看,100-299人规模企业放缓人才招聘,小微企业和超大企业为主持续增加人才招聘。

 

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02

人才需求调研-Q2招聘趋势

 

调研结果显示,2024年Q2员工数量增加的企业占比35.20%,员工数量持平占比48.29%,有16.51%的企业员工规模会减少。

 

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调研结果显示,38.32%的企业将在2024年Q2增加人才招聘,招聘数量持平的企业占比42.68%,19%的企业减少或者没有人才招聘计划。

 

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从2024年Q2关键部门人才招聘计划来看,增加关键部门人才招聘的企业占比35.20%,约一半的企业关键部门人才招聘计划持平,减少招聘计划的企业占比10.28%。

 

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从2024年Q2增加关键部门人才招聘的企业分布来看,业务类和技术类为关键部门的企业增加人才招聘占比较大,约73%,也预示着业务类和技术类岗位将成为二季度热招岗位。

 

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*猎聘调研数据

 

调研结果显示,2024年二季度,线上招聘、内推和猎头是最广泛采用的招聘渠道。线上招聘是企业普遍选择的招聘渠道,一半的企业会使用内推,超三分之一企业会选择使用猎头。

 

关键部门不同,企业的招聘选择也有差异,以技术类为关键部门的企业选择校园招聘的比例更高。

 

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*猎聘调研数据

 

调研结果显示,一半以上的企业表示基本能够在规定期限内完成招聘,同时三分之一左右的企业显示中高端人才和技术人才招聘难度较大。

 

《猎聘2024第二季度招聘调研报告》发布 人力资源管理领域AI应用趋势

*猎聘调研数据

 

除以上调研结果外,参与调研人员在其他部分明确的招聘难度还有:实习生应届生招聘需求大、国内外销售型人才招聘难度大、业务类招聘难、营销人员招聘难等。

 

 

03

人力资源管理领域AI应用趋势

 

调研结果显示,除传统的全职员工的用工模式外,有10%-15%的被调研企业选择了外包员工、兼职和灵活用工,有极个别企业选择了数字员工。随着数智化变革的深化,带来企业的用工模式的变化,也将带来招聘数量和招聘渠道等一系列变化。

 

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*猎聘调研数据

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调研结果显示,绝大部分企业人力资源管理中尚未使用AI。同时,现阶段AI应用最广泛的领域是招聘和配置领域。

 

调研结果显示,企业HR最希望AI能够应用在人才测评和盘点、招聘流程自动化、人才数据分析、人才需求预测、智能化薪酬计算、人工智能面试等领域。

 

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*猎聘调研数据

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调研结果显示,企业HR关于人力资源管理应用AI的主要难点的选项比较分散,说明AI在人力资源管理应用的难点比较多样,成本、产品、意愿度、人才和生态系统等均存在困难。


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