127法则是什么意思
来源：三茅网
2024-03-14 15:34
195 阅读
127法则是一个用于衡量网络流量异常波动的重要指标，用于判断流量是否是由恶意攻击引起的。该法则基于以下三个基本原则：
原则一：流量变化幅度超过正常值时，就应该引起警惕。正常的网络流量变化幅度较小，而恶意攻击引起的流量变化幅度较大。因此，当流量波动幅度超过正常值时，就需要进一步调查原因。
原则二：在一段时间内，如果流量出现连续的异常波动，那么这种波动很可能是由恶意攻击引起的。正常的网络流量变化是断断续续的，而恶意攻击引起的流量变化则呈现出连续的波动。因此，连续的异常波动也需要引起警惕。
原则三：如果流量峰值出现在正常时间段内，那么这种流量波动很可能是由正常的网络活动引起的。正常的网络活动会产生正常的网络流量峰值，而恶意攻击通常会在深夜或凌晨等非正常时间段内进行。因此，正常的流量峰值不需要过于担心。
根据这三个原则，我们可以将流量波动幅度与正常值进行比较，如果波动幅度超过正常值的127倍，就可以认为流量异常波动是由恶意攻击引起的。这个数字是根据大量的数据统计得出的结果，因此具有一定的可靠性和可信度。
在网络安全领域中，127法则是一个非常重要的指标，它可以帮助我们快速识别出异常的网络流量，从而采取相应的措施进行防范和应对。同时，它也可以帮助我们更好地了解网络攻击者的行为和特点，为未来的网络安全工作提供重要的参考和借鉴。
总之，127法则是一个重要的网络流量异常波动的衡量指标，它可以帮助我们快速识别出异常的网络流量，并采取相应的措施进行防范和应对。同时，它也可以为未来的网络安全工作提供重要的参考和借鉴。在网络安全领域中，它具有非常重要的意义和价值。
未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
