首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 正文

公司业绩不好, 绩效工资能不能不发? 法院：必须发！

51社保 2024-02-27 18:07 453 阅读
现在很多企业与员工订立劳动合同时通常会将劳动报酬约定为：基本工资+绩效工资，其中绩效工资是浮动的，具有不确定性。
那么，公司能否以业绩不好的理由不发员工的绩效工资呢？
我们一起学习下面这个案例。

一、基本案情
小方（化名）于2020年1月入职A科技公司，担任工程师，双方签订了固定期限劳动合同。双方签订的《员工工资明示》约定了小方每月岗位工资和季度绩效工资数额，并载明季度绩效工资与季度考核结果挂钩、浮动发放。
小方就职后不久，A科技公司因业绩不佳，仅向小方支付了岗位工资但未支付季度绩效工资，后A科技公司经营状况未得到改善，向小方支付的工资逐渐减少直至拖欠未发。
小方以要求A科技公司支付工资、工资差额为由向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委员会部分支持了小方的仲裁请求。
A科技公司不服，向法院起诉要求不支付小方工资差额。
双方对于小方的工资标准存在争议，即绩效工资是否应当发放。
A科技公司认为，绩效工资非工资的固定构成，在公司经营状况不佳的情况下，无需支付绩效工资。
小方则认为，A科技公司将工资组成进行拆分，约定其中的季度绩效工资与考核结果挂钩，但A科技公司既没有制定过绩效考核办法、下达考核指标，也没有进行过考核，因此绩效工资属于其固定工资组成部分，应当足额发放。

二、法院裁判
生效裁判认为，A科技公司作为用人单位，主张小方季度绩效工资根据考核结果浮动发放，应就绩效考核制度依据、考核衡量指标、考核过程及结果等事项提供证据予以证明，现A科技公司未就此提供证据，应当承担举证不能的不利后果。
A科技公司关于因公司营业收入为零，故无需支付小方绩效工资的上诉请求不能成立，小方关于绩效工资属于固定工资组成部分的主张并无不当。
因此，A科技公司应当补足未发放的绩效工资。
三、法官说法
《工资支付暂行规定》第三条规定：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。”如果劳动合同或企业规章制度中已经明确约定工资构成为基本工资和绩效工资，绩效工资就应当视为劳动者工资构成的重要组成部分。
实践中，因绩效工资支付问题产生纠纷，应当由用人单位就其工资核算的标准及其不需要支付相应绩效工资承担下列事项的举证责任：
1. 考核实施前，已预设明确具体的考核标准和程序；
2. 考核标准和程序依法经民主程序制定并公示；
3.绩效考核结果客观、公平、合理、科学。
绩效考核制度属于企业自主经营权的范畴，但又涉及员工切身利益。企业对员工进行绩效考核，应根据员工的工作表现和工作业绩作出客观公允的认定，发挥绩效考核促进员工良性竞争与企业共同进步的积极作用。
如果用人单位与劳动者未就绩效工资的支付条件作出特别约定，公司无论是亏损还是盈利，只要劳动者正常提供了劳动且满足了相应考核条件，则应按时足额支付劳动者绩效工资。

法条链接：

《中华人民共和国劳动合同法》


第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。


用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。


在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。


用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。


《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》


第四十四条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。


《工资支付暂行规定》


第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。


(本文来源51社保，如有侵权请联系删除)

职场干货 社保 工资
1
3
考勤/绩效/工资/社保（680个带公式的Excel模板），一次性拿走 π
讲真，很多职场人用了那么多年的Excel，依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说，“Excel很简单啊，不就是输入数字，然后加减乘除嘛，这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了！Excel里真正...
2024-07-23 14:30
相关资讯 最新资讯 热门专题 最新问答
领导最不喜欢下属这5种行为，就算再有能力，也永远不会提拔：1、喜欢甩锅；2、私下敛财；3、越级汇报；4、当众顶撞；5、迟到早退
员工认可的50个创意
OD与HR的关系？
自我感觉特别好的面试，为什么往往没下文了？一个不为人知的人性
“流产假”是“病假”吗？
自愿离职可以领失业保险金吗？
干货｜城职和城乡养老保险到底能不能互转？
这5个职场真相，含泪也要咽下去：1、别在公司看书；2、不要私下说领导坏话；3、微信别问在不在；4、不要跟人聊工资；5、别说有副业
变更劳动合同要做些什么，才能避免陷入法律风险？
案例丨员工隐瞒怀孕入职，公司可以解除劳动合同吗？
劳动合同到期与续签，需要注意这几类情况！
微信聊天、钉钉记录能证明劳动关系吗？
会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
热点排行
随心一览
1
3
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
更多看点
热门频道
全部 快讯 地区 百科 言职 知识
热点排行
1
东方甄选：主播董宇辉离职
 2
俞敏洪回应董宇辉离职，发布《致东方甄选股东朋友的一封公开信》
 3
中科大保卫处近几轮招聘均要求硕士以上学历：做什么？啥待遇？
 4
山东青岛力争到2026年新引进超45万青年人才
 5
牧原股份员工猝死引争议 公司文化强调“少算计多奉献”
热点资讯
三茅网 HR资讯 正文

公司业绩不好, 绩效工资能不能不发? 法院：必须发！

51社保2024-02-27 18:07
453 阅读
现在很多企业与员工订立劳动合同时通常会将劳动报酬约定为：基本工资+绩效工资，其中绩效工资是浮动的，具有不确定性。
那么，公司能否以业绩不好的理由不发员工的绩效工资呢？
我们一起学习下面这个案例。

一、基本案情
小方（化名）于2020年1月入职A科技公司，担任工程师，双方签订了固定期限劳动合同。双方签订的《员工工资明示》约定了小方每月岗位工资和季度绩效工资数额，并载明季度绩效工资与季度考核结果挂钩、浮动发放。
小方就职后不久，A科技公司因业绩不佳，仅向小方支付了岗位工资但未支付季度绩效工资，后A科技公司经营状况未得到改善，向小方支付的工资逐渐减少直至拖欠未发。
小方以要求A科技公司支付工资、工资差额为由向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委员会部分支持了小方的仲裁请求。
A科技公司不服，向法院起诉要求不支付小方工资差额。
双方对于小方的工资标准存在争议，即绩效工资是否应当发放。
A科技公司认为，绩效工资非工资的固定构成，在公司经营状况不佳的情况下，无需支付绩效工资。
小方则认为，A科技公司将工资组成进行拆分，约定其中的季度绩效工资与考核结果挂钩，但A科技公司既没有制定过绩效考核办法、下达考核指标，也没有进行过考核，因此绩效工资属于其固定工资组成部分，应当足额发放。

二、法院裁判
生效裁判认为，A科技公司作为用人单位，主张小方季度绩效工资根据考核结果浮动发放，应就绩效考核制度依据、考核衡量指标、考核过程及结果等事项提供证据予以证明，现A科技公司未就此提供证据，应当承担举证不能的不利后果。
A科技公司关于因公司营业收入为零，故无需支付小方绩效工资的上诉请求不能成立，小方关于绩效工资属于固定工资组成部分的主张并无不当。
因此，A科技公司应当补足未发放的绩效工资。
三、法官说法
《工资支付暂行规定》第三条规定：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。”如果劳动合同或企业规章制度中已经明确约定工资构成为基本工资和绩效工资，绩效工资就应当视为劳动者工资构成的重要组成部分。
实践中，因绩效工资支付问题产生纠纷，应当由用人单位就其工资核算的标准及其不需要支付相应绩效工资承担下列事项的举证责任：
1. 考核实施前，已预设明确具体的考核标准和程序；
2. 考核标准和程序依法经民主程序制定并公示；
3.绩效考核结果客观、公平、合理、科学。
绩效考核制度属于企业自主经营权的范畴，但又涉及员工切身利益。企业对员工进行绩效考核，应根据员工的工作表现和工作业绩作出客观公允的认定，发挥绩效考核促进员工良性竞争与企业共同进步的积极作用。
如果用人单位与劳动者未就绩效工资的支付条件作出特别约定，公司无论是亏损还是盈利，只要劳动者正常提供了劳动且满足了相应考核条件，则应按时足额支付劳动者绩效工资。

法条链接：

《中华人民共和国劳动合同法》


第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。


用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。


在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。


用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。


《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》


第四十四条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。


《工资支付暂行规定》


第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。


(本文来源51社保，如有侵权请联系删除)

职场干货 社保 工资
展开全文
1 3
上一篇：职场不欢迎gap过的年轻人 下一篇：个人微信、支付宝进账超过这个数，严查！
随心一览
480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)
480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)
不懂劳动法的HR，就是在坑公司！
不懂劳动法的HR，就是在坑公司！
HR不用为绩效考核发愁了!520份绩效考核全模板免费领取!
HR不用为绩效考核发愁了!520份绩效考核全模板免费领取!
HR办公高频500问及解答(赔偿金+三期+员工辞退+社保等)
HR办公高频500问及解答(赔偿金+三期+员工辞退+社保等)
新个税工资计算Excel公式模板来啦（自动生成）
新个税工资计算Excel公式模板来啦（自动生成）
热点排行
1
东方甄选：主播董宇辉离职
 2
俞敏洪回应董宇辉离职，发布《致东方甄选股东朋友的一封公开信》
 3
中科大保卫处近几轮招聘均要求硕士以上学历：做什么？啥待遇？
 4
山东青岛力争到2026年新引进超45万青年人才
 5
牧原股份员工猝死引争议 公司文化强调“少算计多奉献”
相关资讯 最新资讯 热门专题 最新问答
领导最不喜欢下属这5种行为，就算再有能力，也永远不会提拔：1、喜欢甩锅；2、私下敛财；3、越级汇报；4、当众顶撞；5、迟到早退
员工认可的50个创意
OD与HR的关系？
自我感觉特别好的面试，为什么往往没下文了？一个不为人知的人性
“流产假”是“病假”吗？
自愿离职可以领失业保险金吗？
干货｜城职和城乡养老保险到底能不能互转？
这5个职场真相，含泪也要咽下去：1、别在公司看书；2、不要私下说领导坏话；3、微信别问在不在；4、不要跟人聊工资；5、别说有副业
变更劳动合同要做些什么，才能避免陷入法律风险？
案例丨员工隐瞒怀孕入职，公司可以解除劳动合同吗？
劳动合同到期与续签，需要注意这几类情况！
微信聊天、钉钉记录能证明劳动关系吗？
顶部
AI赋能，让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
互动社区
首页 打卡 问答 资料 直播 HR资讯
课程学习
课程首页 系列课 微课
优选
好物 员工福利 员工关爱 商业保险 健康管理
我的频道
会员中心 学习中心 hot
联系我们（工作日 09:00-19:00 ）
400-111-9333