没有签合同试用期有工资吗
试用期是劳动合同期限的前段，用人单位与劳动者在这个阶段应当签订试用期合同，也就是劳动合同的试用期应当包括在劳动合同期限内。那么，没有签合同试用期有工资吗？
首先，需要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，劳动者在试用期的工资不应该低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位在试用期随意克扣工资。
其次，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以向用人单位主张支付双倍工资。但是这里需要注意，双倍工资的计算基数应该是用工前半月的实际工资收入数，并不是包括奖金津贴、福利等项收入。
如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，劳动者可以向用人单位主张“视为已订立无固定期限劳动合同而应享有的待遇”。
那么，如何证明存在劳动关系呢？一般来说，劳动者可以通过向用人单位支付押金、领取工资、接受管理、提供劳动等方式来证明自己与用人单位存在劳动关系。此外，劳动者的同事证言也是一个重要的证据。
总的来说，虽然没有签订书面劳动合同并不意味着可以忽视劳动者在试用期的权益。在试用期内，劳动者有权获得不低于最低标准的工资，并且有权向用人单位主张双倍工资或视为已订立无固定期限劳动合同的待遇。同时，劳动者可以通过各种方式证明自己与用人单位存在劳动关系。
那么在实际操作中，劳动者应该如何维护自己的权益呢？首先，劳动者可以主动向用人单位提出签订书面劳动合同的要求，并要求用人单位及时签订。如果用人单位不予理睬，劳动者可以向劳动监察部门投诉。其次，如果劳动者在试用期内遭遇了克扣工资等不公平待遇，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。
最后需要提醒的是，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位应当及时与劳动者签订书面劳动合同。如果不及时签订，将会面临法律责任。因此，作为劳动者，应当时刻关注自己的权益，对于用人单位的不当行为要及时提出异议，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。
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