用人单位未续签订劳动合同如何赔偿
摘要：未续签劳动合同可能会给劳动者带来经济损失，用人单位应当依法承担赔偿责任。本文将介绍用人单位未续签劳动合同的情形及赔偿标准。
一、未续签劳动合同的情形
1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2. 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
3. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、赔偿标准
1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月工资的两倍，最高不超过十一个月。
2. 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者每月工资的两倍，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、赔偿责任和救济途径
劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者可以提供证据证明未续签劳动合同的责任在用人单位，以便获得更多的赔偿。
四、结论
未续签劳动合同会给劳动者带来经济损失，用人单位应当依法承担赔偿责任。用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，并确保合同的续签。对于违反规定解除或终止劳动合同的情况，用人单位应向劳动者支付赔偿金。劳动者可以通过劳动监察部门或仲裁诉讼等方式维护自己的合法权益。因此，用人单位应遵守相关法律法规，保护劳动者的权益。
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