企业招人难、求职者找工作难，如何破？

作者秉骏哥李志勇更新于：2021-12-30 16:52 31133

内容来自 2021-12-31 打卡话题观看本期直播

【干货分享】招聘、绩效、培训等模块精华知识分享~

HR干货专场，特邀各位老师大咖带来招聘、绩效、培训等模块实战知识分享，期待各位同学一起参与讨论，认真学习！

展开

关联直播

已结束可回放

摘要：企业招人难、求职者找工作难，看起来“两难”问题没有缓解甚至还可能更加突出，有些什么原因影响？可以怎么破？今天试着来分析一下，如有不妥之处，还请指正，谢谢！

我分享，您评论；您点赞，我开心；5票都投来，5篇每周见！

我正在参加三茅网风云导师评选，诚邀您为我每天投下您宝贵的5票，谢谢！投票链接https://www.hrloo.com/hr/special/vote/detail?id=147&vote_id=17

祝大家元旦快乐、新年新气象，祝三茅越办越好！以下是今天的分享：

三茅网问答版块有朋友问到“企业难人难，求职者找工作难，为什么会出现这种局面呢”。

这其实是一个比较大的问题，下面，试着寻找一下存在的原因，以及暂时想到的一些对策，如有不同想法，请见谅，并请提出宝贵意见。

1、能岗匹配差

求职者来源，各类院校刚毕业、各种机构培训、各类企业/单位有一定工作经验甚至某些自学成材的。对具体的用人单位和招聘岗位来说，以上求职者是很难相互匹配的。

即使是有一定工作经验的，行业、地区、企业规模、企业文化等不同，即使能力匹配了，也可能在“三观”等方面找不到高度锲合点；即使是在同行业干过，招聘单位也更希望是在比自己单位规模更大、管理更规范的同行干过，也会受到招聘岗位直接上级的管理风格而影响入职，如果脾气、个性相差较大，入了职也可能是待不久的。

企业毕竟是以追求利润为目的的，都希望招来的人，拿来即用，不想花太多时间和精力来培养，毕竟培训的时间和投入也不小，而且还要冒着“是否稳定”的风险。

所以，没有经验的求职者招工作是非常难的，所以，我强烈建议，年轻朋友第一份工作还是以管理规范、规模较大的单位为主，即使岗位初级、开始时收入低点儿也没关系，眼光要放到今后可能再找工作上。

2、信息不对等

企业招哪些岗位、要求/待遇如何？求职者有哪些、能力/经验/个性如何？

就QG或者各省S自Z区甚至某些城市范围来讲，企业与求职者所掌握的信息并不对等，信息不对等，招人或找工作都存在盲目性，方向感和目标性就差，最终的效果就差，既浪费时间、精力，也容易“让招聘和找工作”更是难上难。

我认为，这种不对等，主要表现在：

求职者不清楚哪些企业在招他（或她）想找工作的岗位、企业也不清楚社会上有哪些求职者在找他们需要的岗位；招聘网站太多，专业的/行业的/综合性的/QG性的/地区性的等等，在这些网站上，既有重复、重叠的求职者信息，也就是求职者在多个网站上都在找工作，也有只在某一个网站上找工作的，同样，一家企业在多个网站上招聘，也可能只在一家网站上招聘，就具体的单个企业或求职者来说，不太可能把这些纷繁复杂的网站信息都占有了，除了网招，还有各种社区、平台、线下等，让求职者和企业如何是好，怎么能够掌握那么多的信息。

信息都没有充分掌握好、掌握全，怎么能够“精准招人和找工作”，怎么能“不难”嘛。

3、不诚信现象

不管用人单位，还是求职者，不诚信现象也不少见，比如：

企业招聘简章，只是粗略提及岗位要求/条件/待遇等，一些潜在要求往往不方便在简章上呈现，不少单位在求职者入职后，还会在待遇、社保等方面变卦。

一些求职者，夸大在校期间的获奖和社会实践、适当编造工作经历、稍微放大工作职位/待遇等，社会上一些机构特意教练求职者如何对付招聘面试的技巧、话术等。

招聘与求职之间的博奕从来就没有停止过，反而是越来越离谱，让双方更加不信任，以至于一些用人单位哪怕招一个普工都要背调，同样，一些求职者总是希望到用人单位现场实际体验后才决定是否入职。

劳动法以及其他法律法规虽然规定要讲诚信，全社会也在进行诚信体系的建设，但在招聘中的不诚信，如果不是特别严重的，即使发现了，也不会因此而损失多大，如果侥幸通过，其收益风险比是非常划算的，所以，招聘中讲诚信的路，还很漫长。

4、其他方面

造成“两难”的局面，还有不少其他因素影响，比如：

年轻人不愿意到企业工作、疫情导致不少单位不招聘或少招聘、创业/考研/GK/服务业等分流不少、即使不工作也可以啃老而生活等。

5、怎么破？

以上诸多影响“两难”的因素，如果要高度概括的话，我认为，就是一句话，即：相关BM作为少了。如果想破或破得好一点，可不可以这样：

1）能岗匹配度差。

取消非企业来创办学校或培训机构的资格，也就是“教育回归用人单位”，即使是GJ某些部门需要的人才，也由用人单位来办学，这样，就高度保证了培养的人是“事先找好了用武之地”的。

2）信息不对等。

搞那么多招聘网站干什么，QG一家就行，这样，招聘单位招些啥岗位、有哪些求职者在找某个工作，一下子就搜到了，不管是用人单位还是求职者，没注册、没简历/招聘简章等，就没资格查询任何信息，这是不是非常透明了。或者某BM给予这些网站或其他招聘渠道来一个“大数据”技术处理一番，注册者都可以分享，是不是太嗨了？

3）不诚信现象。

GJ出台惩罚不诚信的严厉法规，发现不诚信，随时录音/拍照/视频等，只要举报，立马有BM处理，而且对举报者高额奖励，或者将惩罚金额全数奖励给举报者。

4）其他方面。

如果是“不愿意到企业工作”的，就加大对非企业或者非制造业的S收力度，从而让“不愿意”去的行业有开出高工资的本事，以吸引人才前来；YQ影响终会过去，冬天来了，春天还会远吗；分流问题，其他方面吸引人才力度够大的话，分流不必忧虑；啃老生活，这真是一个历史问题，现在的年轻人，即使不工作，也有两个长辈可以养着。

以上破的办法，只是粗线条式的设想，会动不少人的奶酪，其效果怎么样，真无法预料，但不试怎么知道呢？

其实，只要愿意干事情、不摆架子、不要求过高工资，找一份工作其实不是太难，反倒是企业招人的难度，随着年轻劳力增加不多、E胎S胎政策遇尴尬等因素影响，问题更显突出一些。

特别邀请：三茅网2021年度风云导师评选活动正在进行，诚挚邀请大家为以下部分老师投票，每人每天可以投5票啊，谢谢！其他老师的投票链接暂时还不清楚，知道后再附上，顺祝大家元旦快乐、身体健康、虎虎生威、全家幸福！

1、秉骏哥李志勇

https://www.hrloo.com/hr/special/vote/detail?id=147&vote_id=17

2、黄海柳

https://www.hrloo.com/hr/special/vote/detail?id=189&vote_id=17

3、李继超

https://www.hrloo.com/hr/special/vote/detail?id=155&vote_id=17

4、李庆山

https://www.hrloo.com/hr/special/vote/detail?id=175&vote_id=17

5、李洪森