三茅人力资源网 三茅文章

• 
  2016-10-31 11:42:03 Juice老师发布

  《绩效沟通GROW模型》

  《绩效沟通GROW模型》团队管理有的时候也可以归结于绩效管理，在整个绩效期间，都要管理者不断地对员工进行指导和反馈，可能有些管理者是“甩手掌柜”，季度初定指标，季度末定考核，中间过程不...

  查看全文>> 阅读(5826) 评论(0人) 收藏(7)
• 
  2016-10-30 23:40:45 齐涛发布

  从基础成长（4）：规章制度文档的构成要素

  制度文档的构成要素笔者将分两方面来讲解，一方面是红头文件，国家有专门的公文格式，参照国家的公文格式规范可以制定本公司的公文格式规范，另一方面是非红头文件，公司自己来确定的模板。无论...

  查看全文>> 阅读(10776) 评论(2人) 收藏(150)
• 
  2016-10-30 23:00:11 大白兔77赵颖发布

  小咖秀——员工访谈

  当我是标准版的小白时（非人力专业、半路出家），一次员工访谈让我成了公司小咖.进了一家快消公司，人还没见几个，总部交代：去做一次员工访谈，一周后交报告！刚转型做HR，怕露怯，访谈哪些人...

  查看全文>> 阅读(8849) 评论(17人) 收藏(117)
• 
  2016-10-30 15:34:27 涂熙发布

  从无人机体验所想

  怀着好奇的心情在周末参加了一个无人机的体验活动，无人机是利用无线电遥控设备和自备的程序控制装置操纵的不载人飞机。不少同事因为觉得对这个东西觉得很陌生，就放弃了报名。但我却抱着体验的...

  查看全文>> 阅读(5051) 评论(3人) 收藏(3)
• 
  2016-10-30 10:23:03 涂熙发布

  在实践中学习,在学习中成长

  　　对于大多数人来说，人力资源考证无非两个目的，一部分人是为了拿到证书实现转行，一部分人是希望通过系统的学习梳理自己的知识体系，更好的在实践中运用。我记得自己当时在考证培训班里学习...

  查看全文>> 阅读(5728) 评论(4人) 收藏(13)
• 
  2016-10-28 09:09:17 大帝马青云发布

  HR成长记（十二）不为人知的密谋（2）（1089-1100）【大帝出品】

  注：原创连载，谢绝转载！（互动交流群：25451584）章节章节索引鼠标点下面|看相关章节前言不是前言的前言︱-3—0︱第一章密谋背后的真相︱1—10︱11—22︱第二章是谁干掉了风十三？︱23—33︱...

  查看全文>> 阅读(7170) 评论(10人) 收藏(45)
• 
  2016-10-28 00:03:09 齐涛发布

  这样学习Excel最有效(6)：分列

  重复的字符只记为一个)分列在哪？数据”数据工具”看示例学分列，注意看各个示例的功能及操作步骤。1批量转换是将文本型数值转换为数值型的数据，包括文本型数字、文本型日期和文本型时间。如...

  查看全文>> 阅读(4819) 评论(7人) 收藏(65)
• 
  2016-10-27 17:15:30 韦祎祎语不凡发布

  培训效果四级评估模型最佳实践

  培训效果四级评估模型，通常特指由威斯康辛大学（WisconsinUniversity）教授唐纳德.L.柯克帕特里克（Donald.L.Kirkpatrick）于1959年提出，主要内容：反应评估(Reaction)，又称一级评估：...

  查看全文>> 阅读(23934) 评论(2人) 收藏(74)
• 
  2016-10-27 17:07:00 Joylin余晓玲发布

  听说你也不满业务部门的晋升（一）： 我们真的需要晋升一个人吗

  写在前面：以前常常羡慕那些在体系完善、动辄成为行业标杆企业里工作的HR们，想象着他们言必称体系、随处有模型的样子，哪儿哪儿都透着一股专业范儿。再想象着他们业务体系的管理者们既是业务专...

  查看全文>> 阅读(6604) 评论(7人) 收藏(6)
• 
  2016-10-27 15:43:31 寒子翟淑省发布

  让明天的我们感谢今天努力的自己

  　　每一件与众不同的绝世好东西，都是以无比寂寞的勤奋为前提的，要么是血要么是泪，要么是汗要么是大把大把的曼妙青春好时光。　　还记得当年考证书的样子吗？我们平日上班，周末上课，挑灯夜...

  查看全文>> 阅读(3075) 评论(6人) 收藏(5)

共11034条上一页1..824825826827828829830..1104下一页跳到页确定