有不少三茅的HR朋友加我微信，然后对我说：我想成为一名职业讲师，请问怎么做？这个职业需要高学历吗？需要考证吗？
先说一个好消息，很多培训师并不具有高学历。反过来说，一个人如果仅仅拥有高学历，肯定不能成为一名职业讲师，因为他们不懂讲课。很多一流大学的研究生甚至海龟，上台时语无伦次，更何况要他让台分享一些有用的工具方法呢。
所以，如果你没有高学历，这个真的没有关系。高学历，不是成为职业培训师的必要条件。
再说第二个好消息。有同学问，要不要考企业培训师的证？我只能告诉你，你可以去考这个证，也可以不考这个证，因为关键在于实操。说实话，我自己没有考过这个证，我的导师也没有考过这个证，我的导师的导师北大教授杨教授也没有考过这个证。
当然，如果你完全不懂培训，你可以去参加这个班，学习一些讲课的理论。但光有理论不够，因为光有理论，不足以讲好课啊。
职业培训师，就是行走在各大企业，站在企业的讲台上，娓娓道来，给学员带来实用的理念、方法、工具，同时让他们享受其中。
这个过程听上去容易，但是，真正要做到不太容易。
最后，我还是来说一个坏消息吧。如果你也有转行成为培训师的念头，我告诉你，你需要投资时间、心血、金钱武装自己，让自己肚子里有货，同时练就一张能说会道的嘴巴，至少能让你肚子里的货倒出来。
就像侯老师写文章，不用太费脑筋，可以在一、二个小时写一篇二、三千字并且还有些看头的文章出来。如果这个过程我要绞尽脑汁，感觉生不如死，那肯定当不了培训师。因为写文章对我来说，就是讲一堂课，只不过把口语稍加整理，成了一堆书面文字。
好多同学看出来了，他们都说，看我的文章，就像听我讲课一样。他们说我的表达属于娓娓道来的那种，这让我感觉我舒服。我对自己的评价时，表达算不上很有思想，但至少流利、轻松、自然。因为我写的时候很随意、轻松，估计也给读者这种感觉。
说回正题。除了说明成为职业培训师无需高学历、考证之外，需要过技巧关、课程关、市场关这三关。
第一关：技巧关
如果你在公开场合分享过，我相信你一定能体会到，要成为一名优秀的分享者，需要具备很多技巧。
比如职业培训师，一定要掌握一定的演讲技巧。虽然培训不是真正的演讲，但培训师至少要表达清晰，吐字清楚，如果学员连你的话都听不懂，还是洗洗睡吧。
再比如，要懂得如何设计课程。任选一堂好课都需要精心的设计，比如课程一开场就要吸引学员的注意，这个如何做呢需要认真的考虑。另外，每个知识点之间如何过渡、现场如何与学员互动，如何让学员听得懂、如何让学员轻松记住，都需要精心设计。
不具备良好的授课技巧，在企业内部讲课都没人听，更不要说成为职业培训师。
所以，如果你想成为职业培训师，建议你在所在地去找一家演讲机构练习你的演讲，同时来听听我的线上课程，我会教你如何进行演讲、如何设计课程。
但是，这个需要一定的费用。线下公开课收费一般，大概二、三天的课程收费几千元，如果对我的线上课程感兴趣，可以察看我的专栏介绍联系我。
特别说明一下，如果你一分钱都不愿投资，又不懂如何讲课，还是趁早打消这个念头吧。天底下有大把比培训师轻松的职业，真的，你再去找找。
二、课程关
过了第一关，你已经是一名不错的培训师了，但是如果你要当一名职业培训师，你讲什么课呢？
你要搞清楚，企业引起课程，一定是要给企业带来绩效的。大家都这么忙，如果课程没什么用，是不可能引进你的课程的。
有一些刚刚出道的老师想找企业练课，他们对企业说，我来讲课，并且不收钱，但绝大多数企业都会拒绝。为什么？因为时间宝贵啊。
对于企业来说，他们愿意花钱采购课程，一定是这个课程能给企业创造价值。比如我给中国中车讲了11期《TTT-企业内训师授课技巧》，就有效解决了之前工程师们不懂得授课的问题。中车把高铁卖到马来西亚、英国去了，但之前讲不好，客户投诉，后来听了侯老师的课，效果立马提升，这就说明侯老师的课为企业创造了价值。
企业最精明，如果不小心引进一门不实用的课程，一定会马上叫停，如果是连续二天的课程，甚至会在第一天之后，马上要求培训机构换一名老师。
所以，你光有授课技巧没有用，你必须要有一门市场认可的好课。这门课程肯定针对了企业常见的一些问题，并且含有针对性的方法、工具。
企业到底需要什么课？这个你可以去看看，市场上有哪些课程常年开，有哪些课是每个行业都采购的。
这种课程不少，既有行业需要的专业课程，也有跨行业需要的技术或管理课程，比如侯老师今年在日立、平安保险、国家电网、红星美凯龙、中科为讲过的《九段经理人》课程。
三、市场关
有不少朋友自己先练习了演讲，后来去某些机构认证一些还不错的课程，但最后还是没有什么课讲。这是为什么呢？
因为市场不认可你，大家都不认识你。我问你，如果去商场买食品，你会选择知名品牌还是没有听过的品牌？肯定是知名的嘛。
企业采购课程也是同理。既然花了钱，就要保证效果。同样一门课，一个是有些名气的，另一个从来没有听说过，虽然前者的课酬虽然要贵几千，但还是一咬牙买了。为什么？因为安全，让人放心啊。
所以，如果你有职业讲师梦，我建议你首先练好基本功，懂得如何讲好一堂课，其次去一家背靠市场的培训机构认证一门课程，这样既有课讲，同时还能解决你的市场出路问题。
总之，成为职业培训师不容易，如果不肯下功夫，不肯投资，不肯改变，只能羡慕别人的份了。
我很佩服一些年青人，他们比我醒悟得早。我是37岁才转行从事职业培训的，但这些后来者年龄刚刚30，因为一直有成为职业培训师的目标，所以先花了二年时间学习培训技巧，再在企业担任了二年内训师，当初工资才8千，但后来花了几万元认证了一门课，经过半年的刻苦训练，摇身一变，成为年收入50万以上的职业培训师。
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7楼 Jessie365
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5楼 王美娜2019
从事人事工作十几年，喜欢每次给新员工培训时被需求的场景。喜欢站前人前仰起头把自己想表达的事情告诉大家，从而让自己更加自信的感觉。但只在社内开展的各项培训，没有接受过系统培训也没有在外讲课的经验。
从今年开始，内心深处渴望转型，且自己的职业规划基本在今年已经达到预期效果，每天看各种演讲PPT却不知道何去何从。
翻看了侯老师以前的文章，受到极大鼓舞，我需要重新审视自己的转型目标和行动计划。
希望能得到老师的指点。
4楼 hrran
候老师，我现在想找个老师，能先带带我。我从事人力资源10余年，都是靠自己摸索出来的，我想有老师能正规带我下
3楼 Hi黑girl
做培训管理，也想过从事转行做职业培训师，但是学历并不是很耀眼，也仅有少量的跟员工培训的经历，跟那些职业培训师比起来技巧、氛围等等都相隔甚远，但是心中还是一直有这个念头，决定先看几个视频看看。
2楼 一鼻子灰
课程关和市场关真是的试金石。每天进步一点儿，谢谢分享，学习了
1楼 王不劉行
最近一直有想从事培训师的想法，但是实际上我却是个连基础培训都没有做过的人，现在老师利用一篇文章就简单扼要地说明了所需要的东西，给我这样的菜鸟有了方向和目标，很感谢！