（一）
吴用，2017年在一不知名公司担任HR经理月薪8千的HR经理，现在居然月收入3万了，你觉得原因是因为什么？
一、跳槽到BAT，从事HR相关工作
二、做兼职，比如晚上去夜总会唱歌。
三、改行做销售了，提成高。
答案都不是。因为吴用的资历不够，简历发到BAT，没有得到面试的机会。另外，吴用一唱歌就会吓死人，也根本没有做兼职，销售也不是他的兴趣。
那他到底做什么了呢？我相信很多朋友都想弄明白这个问题。
真实的原因很简单，因为他用一年的时间成为了一名职业讲师，2018年6月开始去企业讲课。虽然他刚刚出道 ，每天课酬只有4千，但因为现在每月有7-10天的课量，月收入稳定在3万以上。
你会不会觉得，吴用的工资挺高的？我必须要告诉你的是，一年以后，这还只是起点，一年后他的课酬至少要涨到5千一天，到时一个月的工资不少于5万。
吓了一跳吧？但这是真实情况。一个人，在一个位置呆久了，不愿动，不愿意学习，不愿了解外面的动态，当然只能长年累月地守得那点工资。很多次我去企业进行内训的时候，有同学问我是哪家公司的，我说自己是自由培训师，他们又问，自由培训师是什么概念？我说，就是以讲课为职业的人，按天计酬，不属于哪家公司，谁请我谁支付我工资，平时就是讲课，不讲课的时候爱上哪上哪去，比如去景区转转，或者去海边坐坐。我出道8年，已经走过29个省了，利用讲课之机，去过长白山天池、华山、黄果树、九华山等旅游胜地。
我在多篇文章中提过，我们都要务实，可以从底层做起，但不能长期呆在社会的最底层。你可以做一二年的HR文员，拿一个三四千的工资，但你不能在这个位置上呆个七八年吧。你可以在HR主管这个位置呆个三五年，但不能又在这个位置上呆了七八年吧。都是职场是铁打的营盘流水的兵，我们应该往前走才是。
如果你对现有的工作特别满意，没有生活的压力，则不必再考虑改行的事了。人这一生，兴趣很重要，快乐很重要，我们不能一味谈钱。但如果你感觉到压力山大，对现有工作不满意，可以考虑换一种活法。
有几位广州、深圳同学对我说，侯老师，我做HR十多年，工资还是七八年，没有办法啊。当我听到这种无力的呻吟，我会说，不能再做月薪8千的HR了。就算是月薪翻番，月薪2万块，又能怎么样？你说嘛，月薪2万，不但要交个人所得税，还要天天坐班，累不累？更可气的是，老板从来认为HR都是服务部门，在公司的地位远不如核心业务部门，只要工作稍有差错，就可能一顿批评。
但站在讲台上就不一样了。你是专家，你是权威，你是舞台的中心。学员用崇拜的眼神看着你，你还在不断进步。
所以，这些年，有不少企业高管、HR经理或总监都尝试转行成为职业培训师。我自己也是HR出来的，原来在企业担任HR总监，但2010年毅然转行，最终在培训界立足，买了车买了别墅。我觉得现在比过去有更多的自由，有更多的思考，对自己有更多的信心。
但我其实还是走了弯路。你看，我2010年出道，2012年才站稳脚跟，足足用了二年的时间。但文章中说到的吴用，只用了一年的时间。
（二）
老实说，吴用是化名，但这是一个真实的故事。如果你来找我，我可以引见这位这名河南的小伙和你聊聊。另外，在我的身边，有不少像吴用这样的人，二、三年前一直很犹豫，要不要转行？能不能走出来？走不出来怎么办？犹豫了一、二年，还是有一些朋友走出来从事职业培训，至今他们中的绝大多数都过得比之前好得多。
心理学说，有勇气的人，就会活得不一样。只要敢拼，无论在哪个行业，都会有一番天地。只是在职场，工资封了顶，梦想照不进现实。只怕你每天把时间给了担心，作一些不必要的猜想，每一天在重复昨天的故事。
再说说文章中的这个吴用的情况。其实，他是一名普通的HR经理，表达一般，知识的沉淀也一般，转行成为培训讲师说起来也是无心之举。
2016年底，他所在的原公司请我去讲《TTT-企业内训师授课技巧》的课程，让他知道原来还有人靠去不同企业讲课活得活色生香，有滋有味。由此他也萌发了想当讲师的念头，并找到我咨询。
他问了我4个问题，一是我可不可以成为职业讲师，二是如果可以我应该讲什么课，三是我如何提高我的授课水平，四是我如何进入这个培训市场，保证有培训机构请我讲课。
我说，这4个问题是所有转行想当培训师的朋友都会遇到的。问题很实际，我必须回答清楚才能让他无后顾之忧。
我说，只要你的话能说得清楚，就可以成为职业讲师的潜质。当然，要成为表达清晰、逻辑清楚的职业讲师不易，但只要花时间练习就行。就像演艺界的周杰伦，从小都有些结舌，但经过刻意练习，最终成为歌坛明星。所以，在培训界及很多知名企业有一句名言：人人都可以成为培训师，人人都应该成为培训师。
比如在华为、阿里、国家电网、移动等企业，中层干部是要求去讲课的。原来不会怎么办？学习就好了嘛。事实证明，经过刻意训练，在各行各业涌现出一大批职业讲师。
今天的讲师是从哪里来的？很多来自于华为、腾讯这些民企，有来自中兴、移动这样的央企，也有人来自可口可乐、西门子这样的外，最多的培训师都来自于不太出名的公司。因为他们不甘于一辈子在企业打工，最后跳出来成为自由培训师，这个现实正印证了“英雄不问出处”的格言。
所以，即便你现在的企业不怎么样，但只要你有想成为职业培训师的梦想，你都可以大胆一试。这个过程你只会学到更多，不会失去什么，因为本身你没有什么可以失去。
但具体你讲什么课呢？又如何提升你的授课水平呢？对于这二个问题，有二种不同的路，一是自己摸着石头过河，二是花几万元找一家专业的机构去指导你、训练你。很多人走的是第一条路，但是太慢了，并且很有可能走不出来，因为你即便能讲好课，但不能解决市场的问题。
所以，吴用选择了第二条路，这也是我这几年选择走的路。你看，我现在主讲的《九段经理人》、《七步成诗-课程设计与开发》，都是品牌公司设计好的课。每一页怎么讲、用什么素材、用什么教学法，人家都帮你设计好了，你只要按照规范练习 就行。另外，对于你的台风中的不规范的地方，老师也会一一纠正。
如果你出师了，课程能够通关，第四个问题也就解决了。训练机构会把你推向市场，因为他们和市场上的上千家的培训公司合作，他们背后有课程的买家—受训企业。
总得来说，我在培训行业呆了8年，也算是一个老兵。我觉得，专业的人做专业的事，如果你真想转行，一定要找到正确的方法，听听前人是怎么说的、怎么做的，以及有没有成功的案例。
（三）
很多人问我，转行成为职业培训师，难吗？
如果我对你说“不难”，我是在骗你。你说，进入到另外一个行业，哪有那么容易的呢。但问题是，像吴用这样成功转行的人相当多，并且他们原来的背景根本就不怎么样。你的讲师梦是否能实现，关键在于你有多努力。
但是，如果你有讲师梦，却从来不肯行动，这个梦永远只是个白日梦。事实上，只有极少数有勇气、敢于打破现实的人才会毅然行动，迅速摆脱了多年来月薪无法突破的情况。人，如果想上升一个台阶，就要像蛇一样，要敢于脱一层皮。在有梦想的前提下，要有导师，要有投资，要找到专业的机构来指导。
来学学怎么讲好课吧。如果你已是企业的内训师并且觉得自己的工资低，我希望你考虑一下，自己能不能换一种活法？如果你在企业从事招聘、员工关系、绩效方面的工作，我希望平时花一些时间了解一下培训方面的知识，知道如何进行需求调研、如何开发课程、如何设计课程等技巧。
一名优秀的HR，至少是懂得培训管理，甚至能讲好一门课的。培训能力是HR人的核心能力，也是HR人的最好出路之一，你现在懂得多少呢？
如果你有职业培训师的梦想，请察看我的专栏联系方式加我。
上榜得茅豆
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12楼 陶朱公66096
我想请问老师，如何提高自己的培训表达能力，需要做哪些练习呢，比如说如何做好新员工入职培训课程，可以通过什么方式来培训会达到比较好的培训效果
侯熙儒
@陶朱公66096： 这个需要系统学习，如果你真想学习，可以来听听我的线上课程
皇后宜修98605
@侯熙儒：请问老师，您的线上课程怎么找？很想听听。我觉得职业培训师真的是个很牛的行业。不求别的，只希望自己在企业中能把内训做好。。
侯熙儒
@皇后宜修98605：我的专栏有介绍
11楼 泡芙猫
讲师给人的感觉很牛，相对于普通的企业HR工作者地位也更高，现实中认识这样一位老师，很羡慕她的状态
侯熙儒
@泡芙猫：只要你努力，你也可以成为甚至超越她
10楼 皇后宜修98605
我就是那个浑浑恶恶度日的人，看了老师的话，感觉自己好LOW
9楼 开朗开不开朗
感觉最难的是自由讲师，如何有那么多资源企业邀请讲课哪？？
8楼 白立
跟老师多学习
7楼 Mi鱼儿
认同老师的观点，突然感觉自己浑浑噩噩的活着，没意思
6楼 茵茵燕儿
想法与行动，迷茫，有时突然感觉自己在混日子
5楼 咖啡不加堂
是的 看到老师的文章跟自己现在做的事情不谋而合，前阵子也试图找工作，想从专员往主管走，可是一个企业一个样，给自己做了定位先兼职做培训，做好了就毅然辞职，兴趣是最好的老师，每天下了班就拼命的学习自己定位的知识，整个人焕然一新。加油
天使羽毛
@甜蜜蜜1：看哪方面书籍。
咖啡不加堂
@天使羽毛：我想做个人品牌咨询 我目前专注这一块
4楼 我是培训师
看了老师的文章，更加坚定自己的梦想。愿不负青春，热血铿锵。加油！
3楼 一鼻子灰
梦想和行动之间的差距，就是人与人之前的差距，行动派永远高尚于梦想派。每天近进步一点儿
2楼 司马相如35588
如何联系您
侯熙儒
@司马相如35588： 我的专栏上有
1楼 芃peng
老师说的挺好的，不会失去什么，因为本身没什么可以失去的……正在关注这方面的信息……