浅谈应届生的选拔

作者涂熙更新于：2018-09-16 10:26 39572

内容来自 2018-09-17 打卡话题

　　在校园招聘中，我一直有个疑惑，毕业生应该更关注他的实习实践经验还是学习成绩呢？当然我也知道两者皆备更好，可这种人才可遇而不可求。那么，对于你来说，在满足公司的基本要求下，毕业生的社团经验、社会实践经验和学习成绩相比较，各位HR更看重哪一种呢？或者说相较举例的这几种，更看重其他方面呢？在侧重点方面会结合公司不同发展阶段而调整吗？

展开

浅谈应届生的选拔

　　案例中的HR所说的疑惑，其实很多人也都会有。每年校招的时候，可以看到各种各样的毕业生，有的就是学霸，有的项目经验和参与的社会活动很多。到底在应届生的选拔中应该看哪些方面呢？会根据公司发展的不同阶段进行调整和变化吗？

　　我先谈谈我的体会。作为面试官，会根据公司情况、岗位要求进行人才的选拔。会综合毕业生们的成绩单、社团经验等都会一起来看。就像冰山模型里谈到的，要考察学生们的知识掌握情况，更需要了解冰山下的潜力、价值观、求职动机、个性等。所以不论未来要从事什么方面的职业，作为学生确实需要把该学的知识学好学扎实，虽然不要求都达到学霸的水平，但至少要达到中上水平。比如说数据分析岗位现在是很热门的，很多学生觉得要找到好工作，必须是有很多实践经验才可以的。所以就到处寻找实习机会，但该学的基础课却没有花功夫去努力学好。所以在面试过程中，当问到很多基础知识的时候，有些学生会答不上来，只好羞愧尴尬的说一声，忘记了。所以对于专业技术岗位，需要实践经验，但基本功是前提是基础。

　　对于应届生的选拔我最看中的三个方面：
　　一、自我学习驱动和举一反三的能力。
　　大家都知道，现在的新知识技术发展都特别快，如果不坚持学习，很快就被抛到时代的后面。需要每一个人都不断坚持自我学习，掌握快速学习方法。对于人才的评估，可以深入了解过往的学习经历，有没有足够的深入，有没有运用多元的学习方法，有没有进行总结和反思，有没有举一反三的能力。在面试评估的时候，可以问对方以下的问题。
　　1）目前很多统计分析的工具，你对哪些比较了解？最近在学习哪些工具。可以谈谈各个工具之间的优势和缺陷吗？
　　2）对于目前实习或项目中，你觉得可以运用哪些你自己学到的工具和方法？有哪些可以改善的方面？
　　3）你参与过最失败的项目是怎样的？为什么会出现失败？你有做过哪些努力？如果再重新做一次，你会怎么做？

　　二、富有逻辑的沟通表达能力
　　为什么会强调富有逻辑的沟通表达能力？大家经常会参与各种形式的面试，例如无领导小组讨论、商务演示等等。在面试的时候会发现不少候选人可以说很多，但表达层次是混乱的，没有主次的。不论是对于说的头头是道的候选人，还是惜字如金的候选人，如何逻辑清晰的表达自己的观点和想法是一个很重要的方面。我曾经觉得做技术的人不需要太会沟通，但后来发现不少沟通表达能力太弱的人，会严重影响工作的进程。那什么是富有逻辑的沟通表达呢？其实是将需要陈述的内容分层次，从事情的背景、需要做什么、主要存在哪些问题、如何解决的问题，用了哪些方法。有的候选人容易东一榔头，西一棒子的说，云里雾里的绕，最后把自己也说糊涂了。

　　三、脚踏实地积极乐观的心态
　　我觉得这一点非常重要。愿意脚踏实地一步步努力，在任何困难下都可以保持积极乐观的人，结果都不会差。曾经遇到过一个候选人，各方面都很优秀，我们也非常想录用他。但在录用前的沟通交流会中，我们更加深入的聊到了未来的工作内容。说起工作中会有很多琐碎繁杂的事情，虽然是做数据分析工作，但很多相关的事情需要同时处理。聊着聊着发现候选人的表情没有那么兴奋，感觉有点失望。虽然后来这位候选人还是入职了，但不到一年就提出离职。在工作的一年里，经常可以听到他的抱怨。我一个硕士毕业生，每天都做这些小事，很浪费喔。怎么总是这么多干扰，还可不可以让我可以专心做点事。其实并不是干扰，是需要同时多线程处理一些工作。后来他选择了离职，原因是觉得琐碎的事情太多，觉得没学到什么东西。但和他同时入职的一位同学，先天条件并没有这个候选人好，但愿意沉下心来做好每一件事，每次遇到困难和麻烦，总是说有困难才会想办法解决，所以这位同学的收获是不断的。

　　2019届校招又将开始了，无论时代怎么变，无论是多少后，脚踏实地、心态积极的人未来的道路肯定最远最坚实。
　　欢迎大家关注我的新书《转行做HR的必修课》，当当、京东、天猫、淘宝均有销售。我们可以进一步的沟通交流喔。