三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

人生若只如初见,我就假装看不见

作者 红尘醉弥勒徐胜华 更新于:2017-07-31 13:10 4961

刚工作时第一次出差就是去湖北省黄石市,那时工作地前面天天有大巴车去武汉,可惜那时胆(爱)小(岗)如(敬)鼠(业),忠(怕)于(不)职(报)守(销),始终不敢爬上飞快的汽车,像骑上奔驰的骏马,黄鹤楼上唱起动人的歌谣……人生若只如初见,我就假装看不见

(小哥哥,来玩嘛!呸!贫僧来自姑苏城外,路遇宝地,借宿一晚,整完就走。。。)


上海见面会稍不留神的成功后,马老师还是没按捺住内心的骚动,忍不住又策化一次说有就有的武汉见面会,这次是在大白兔赵颖老师的地盘上蹦跶,终于能见到传说中的赵老师,电脑里保存赵老师为我小说写的序言,时时勤拂拭,处处记鞭策,奈何功业未成,激动的心情中充满忐忑之意。

人生若只如初见,我就假装看不见

     (与主持人唐小堂女士、赵老师,马老师合影,马老师的眼神一定是在撩远方的妹纸)


  这次去武汉,我还特意削发明志,心里默念装B一定要高大上!有人说武汉是火炉城市,我笑了!马老师号称马敬腾,去上海,南京都下雨,想必武汉也不例外!马老师这货专勾雷婆----撩(聊)啥都是雨!现在想想,处于集中供暖的江浙沪地区,见惯40°+气温的偶,对于武汉的体验也就不值得一提了!真的猛士敢于直面没有空调(室内温度至少37度,厨房里做饭也是没SEI了)的人生!


作为人群中低调到没人会多看一眼的偶,牢记做人要低调的原则,经常与马老师的女粉开玩笑说,马老师属于管理型人才(追求完美),我属于领导型人才(啥也不管),游离于组织之外!所以,本次见面会的成功,要说一声,马老师辛苦了!马老师不仅与三茅负责运营的符总(2号人事部前线总指挥)基情四射,还与赵老师的铁杆粉丝们抛了媚眼无数(负责现场签到的妹纸与小水、主持人),难怪很多妹纸经常在马老师的朋友圈留言:山有木兮木有枝,心悦君兮君不知。

人生若只如初见,我就假装看不见

(看马老师的眼神。。。)


 人生若只如初见,我就假装看不见

  (妖娆的马老师、妹纸迷恋的眼神。。。。)


上海见面会时,大家习惯玩脱稿分享,这次不一样,马老师居然准备PPT了,用他的话说,吹牛B不打草稿的HR就不是好司机!我要给马老师的分享点赞,马老师用他的撩妹经历告诉我们,积极的心态像太阳,哪里撩妹哪里亮,消极的心态像月亮,妹纸怼不怼你感觉不一样!马老师的分享,让我一叹,像马老师这样的东北糙老爷们都能把PPT做的这么好,看来我真的要去学习一下雪飞送我的怎么制作PPT的书了,唉,这难道就是传说中的理发师教徒弟----从头学起呀!

人生若只如初见,我就假装看不见

   (拉杆小哥马老师说,嗨,那边的妹纸快看我,看我,看我。。。我。。)


  人生若只如初见,我就假装看不见

(妹纸,这位上神像我么?)


马老师的分享告诉我们,男神(妹纸是这样想的)出场必须要尖叫(周黑鸭加热干面配老干妈吃多了),女神出场必须要鼓掌,赵老师给我们带来的分享是如何学会讲故事!比如说,马老师对妹纸说,你是武汉嫩么?妹纸反问,拐子,借个火!马老师说,你想搞么斯!妹纸说,老子呼你两啥撒!上面纯属胡扯,赵老师的分享娓娓道来,把故事讲透,并就现场同行们关心的问题进行了答复,这才叫指点江山,风华绝代!要的就是这个范!

人生若只如初见,我就假装看不见

   (国家领导般的风采。。。)

人生若只如初见,我就假装看不见

   (粉丝期待的眼神,赵老师淡定的微笑)  


这年头写文章就要抱着屁股上楼----自己抬自己,江湖传闻我就是个土鳖,嗯,江湖传闻是对的!不想跳龙门的鲤鱼都会被人炖了,所以,这次我也想玩点不食人间烟火的分享!比如说吹牛逼必备科目,组织变革那些破事!为此,我还认真研究了商鞅、王安石等一帮变革牛人的历史,原来想着,好不容易来湖北浪,又是吹组织变革的牛,怎么能不扯扯湖北人张居正呢,分享的时候才知道,人生最痛苦的事莫过于马屁没拍着,却把拍到马腿上去了!原来混HR的,对历史感兴趣的人并不多!毛主席说,牛逼的领导者必须要熟悉历史,难怪很多HR成就有限(我觉得这句话好像是给自己分享不接地气的最拉风的开脱之词,机智如我呀)……人生若只如初见,我就假装看不见

(一本正经的微笑。。。。。)


你们知道最牛逼的土鳖是什么么?答案是:不会死的土鳖!做我们这行的,每当跳槽或是升职后,一朝权在手,便把令来行,工资涨了还不满意,非要喊着去实现自己的价值,然后开启作死模式,陪着领导瞎起哄,冲天豪情,一个字,昊!喊着为有牺牲多壮志,敢叫日月换新天!等到死的的时候才悔悟,人生若只如初见,我就假装看不见!就像秦相李斯临死前抱着儿子感叹的那句话一样:“吾欲与若复牵黄犬俱出上蔡东门逐狡兔,岂可得乎”说人话就是:我还想跟着你一起牵着黄狗,到蔡东门那儿去打野兔子呀。但难道可以实现吗?

人生若只如初见,我就假装看不见


我们说变革就意味着流血与阵痛,所以女HR们往往比男HR更愿意做这样的事,毕竟她们习惯了!历史告诉我们,时势造英雄的机会往往多出英雄造时势!变革要成功需要考虑几个因素的叠加,野心的老板,超牛逼的自己,靠谱的小弟、实际的方案,科学的方法,剩下的就是要有耐心(变革是持久战),有狠心(要能做刽子手,春风吹又生,斩草要除根),有初心(不忘初心,孤独前行),有退心(急流勇退,保存自己),如果做不到这些,哪里凉快就哪里呆着吧,这才是对你最贴心的关怀!

人生若只如初见,我就假装看不见

    (我、赵老师,大帝马老师,三茅2号人事部运营牛人符总(符总迷之微笑)合影)


我们要做的HR是,愿你韬略平定天下,归来内心安宁,而不是怕你戎马半生,回首已是孤坟!



最后要感谢2号人事部,让天下不有难管的企业!本次武汉见面会独家赞助商,让我们领略了符总与王帅哥的风采!当然卖力打广告是因为符总请吃饭了……

人生若只如初见,我就假装看不见

 


  人生若只如初见,我就假装看不见

(2号人事部运营经理王帅哥又被包围了。。。)


https://www.hrloo.com/course/course_main?id=2162女用2号有贺涵,男有2号有甄嬛!

38

7

27

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
陌上幽灵

27楼 陌上幽灵

师父,您要低调点啦

2017-08-23 13:41:26 回复 赞(0)
jingjing777

26楼 jingjing777

敢不敢到广西来一趟?

2017-08-03 09:48:08 回复 赞(0)
默汐

25楼 默汐

文采好的不要不要的赞

2017-08-02 16:35:22 回复 赞(0)
爱新知

24楼 爱新知

看来帅哥是要在960万平方公里土地上刮起旋风的节奏啊!

2017-08-02 11:00:12 回复 赞(0)
胖团

23楼 胖团

这文笔,也没谁能比了!

2017-08-01 10:59:59 回复 赞(0)
奶香土豆倪

22楼 奶香土豆倪

矮油喂,你和大帝是情侣装呢,O(∩_∩)O哈哈~

2017-08-01 08:56:00 回复 赞(0)
曹锋

21楼 曹锋

#赞赏# 几乎都是女生,男生去哪里了?

2017-08-01 08:13:50 回复 赞(0)

红尘醉弥勒徐胜华

@夏天512曹锋:中间一排都是男生。。。。。

2017-08-01 08:25:14回复
岑狗爱吃米

20楼 岑狗爱吃米

大咖,太有才了!

2017-07-31 22:03:47 回复 赞(0)
欧阳雪紫金花

19楼 欧阳雪紫金花

敢不敢来成都呀,男神!

2017-07-31 18:04:32 回复 赞(0)
阿东1976刘世东

18楼 阿东1976刘世东

为什么女生多?

2017-07-31 16:49:08 回复 赞(0)
renxiu1212

17楼 renxiu1212

还有,你写的啥书?出版了没?

2017-07-31 15:40:05 回复 赞(0)
renxiu1212

16楼 renxiu1212

我就喜欢你这风格
还有
你好帅!
哇哈哈哈!

2017-07-31 15:39:25 回复 赞(0)

红尘醉弥勒徐胜华

@renxiu1212:如果不出意外的话,一本9月底,一本11月中旬上市。。。。。。。

2017-07-31 15:50:00回复
cat520

15楼 cat520

女用2号有贺涵,男有2号有甄嬛! 写得好!

2017-07-31 15:08:55 回复 赞(0)

红尘醉弥勒徐胜华

@cat520:过奖了。。。。低调!哈哈!

2017-07-31 15:26:37回复

cat520

@红尘醉弥勒徐胜华:一直喜欢看你的文章,幽默风趣,又不失风雅,关键还能得到新观点!大大的赞!

2017-07-31 15:40:20回复
景儿

14楼 景儿

内敛幽默又才华横溢的徐老师,待人真诚

2017-07-31 14:23:37 回复 赞(1)

红尘醉弥勒徐胜华

@景儿:我都隐藏这么深,居然被你发现了。。。。。。。。。厉害!

2017-07-31 15:23:23回复
专逗自己开心

13楼 专逗自己开心

这样的学习才叫享受!

2017-07-31 14:15:21 回复 赞(0)

红尘醉弥勒徐胜华

@专逗自己开心:谢谢!我也只是专逗自己开心而已。。。

2017-07-31 15:29:13回复
李远婷

12楼 李远婷

敢不敢来深圳撩

2017-07-31 14:12:15 回复 赞(0)

红尘醉弥勒徐胜华

@天涯mm:深圳大咖太多。。。。。没有我们这些土鳖的位置!

2017-07-31 15:29:37回复
小文子

11楼 小文子

嘚舍

2017-07-31 14:01:10 回复 赞(0)

红尘醉弥勒徐胜华

@小文子:该得瑟时必须得瑟!

2017-07-31 15:26:11回复
不迁不贰

10楼 不迁不贰

棒棒滴,啥时候在南宁也开个专场

2017-07-31 13:32:53 回复 赞(1)

红尘醉弥勒徐胜华

@不迁不贰:看缘分喽!

2017-07-31 15:25:51回复

不迁不贰

@红尘醉弥勒徐胜华:这是我见过最有才华的回复

2017-07-31 15:33:51回复
大帝马青云

9楼 大帝马青云

人生若只如初见,让我们初见在下一站!

2017-07-31 13:31:28 回复 赞(0)

陌上幽灵

@大帝马青云:马老师,期待您来广州

2017-08-23 13:38:54回复

大帝马青云

@陌上幽灵:咦?又发现一位徐老师的徒弟,抓住抓住!

2017-08-29 08:20:34回复

陌上幽灵

@大帝马青云:哈哈,我很早很早以前就是了

2017-08-30 09:24:51回复
丁晓文

8楼 丁晓文

#赞赏# 期待下次相聚!

2017-07-31 13:25:00 回复 赞(0)

红尘醉弥勒徐胜华

@海儿丁晓文:有机会哒!

2017-07-31 15:25:33回复

12下一页

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

徐胜华,4年培训咨询公司联合创始人,10年以年企业(港台民与中日合资)中高管经验,现任珊茅(上海)人力资源有限公司联合创..
最新内容
“我想做HRM” “不,你没机会”
13小时前    跳槽心得
出差期间受伤,是工伤吗?
13小时前    热点资讯
销售考核指标有哪些
13小时前    薪酬福利
会计绩效考核指标有哪些
13小时前    薪酬福利
行政部门kpi考核指标
13小时前    薪酬福利
如何构建高效部门绩效考核体系
13小时前    薪酬福利
HRBP绩效考核指标明细
13小时前    薪酬福利
财务部考核标准及考核办法有什么
13小时前    薪酬福利
工会绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
质量部kpi考核指标
13小时前    薪酬福利
采购绩效考核指标明细表
13小时前    薪酬福利
人员考核制度
13小时前    薪酬福利
绩效考核方式有哪些
13小时前    薪酬福利
仓管员绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
会计岗位kpi考核指标
13小时前    薪酬福利
财务人员考核指标和标准
13小时前    薪酬福利
人力资源部考核指标有哪些
13小时前    薪酬福利
绩效考核实施细则
13小时前    薪酬福利
关键绩效指标包括指标的什么和指标的什么
13小时前    薪酬福利
品质经理kpi考核指标
13小时前    薪酬福利
部门绩效考核指标有什么
13小时前    薪酬福利
售后考核有哪些考核标准
13小时前    薪酬福利
财务人员KPI考核指标
13小时前    薪酬福利
研发绩效考核指标的重要性与设计
13小时前    薪酬福利
生产部绩效考核指标表
13小时前    薪酬福利
财务经理考核指标有哪些
13小时前    薪酬福利
质检岗位绩效考核的考核指标
13小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
管理考核指标有哪些
13小时前    薪酬福利
餐厅服务员考核标准表格
13小时前    薪酬福利
过程绩效指标都有哪些
13小时前    薪酬福利
程序员绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
考核指标有哪些
13小时前    薪酬福利
员工考核方案
13小时前    薪酬福利
HRBP考核指标:推动组织成长的驱动力
13小时前    薪酬福利
部门考核指标有哪些
13小时前    薪酬福利
财务绩效考核指标的重要性与实施策略
13小时前    薪酬福利
电商绩效考核指标有哪些
13小时前    薪酬福利
人力资源绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
总经理绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
采购考核指标有哪些
13小时前    薪酬福利
关键绩效指标是什么
13小时前    薪酬福利
绩效考核指标库
13小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标有哪些
13小时前    薪酬福利
3分钟人工回复率指标的考核门槛是什么
13小时前    薪酬福利
采购部考核指标有哪些
13小时前    薪酬福利
行政人员KPI考核指标
13小时前    薪酬福利
员工考核细则
13小时前    薪酬福利
管理人员绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
人力资源部考核指标
13小时前    薪酬福利
电商考核指标有哪些
13小时前    薪酬福利
销售业绩考核指标和考核标准
13小时前    薪酬福利
部门考核指标
13小时前    薪酬福利
仓库管理考核指标有哪些
13小时前    薪酬福利
保密绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
财务总监考核指标有哪些
13小时前    薪酬福利
事业单位个人年度考核表
13小时前    薪酬福利
销售总监考核指标有哪些
13小时前    薪酬福利
技术部考核指标有哪些
13小时前    薪酬福利
法务绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
绩效考核指标有哪些
13小时前    薪酬福利
hrbp的绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
绩效考核5大指标有哪些
13小时前    薪酬福利
项目经理考核指标
13小时前    薪酬福利
财务岗位绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
员工绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
绩效考核指标权重如何设置
13小时前    薪酬福利
综合管理部绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
技术部kpi绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
关键指标绩效考核法:塑造卓越绩效的基石
13小时前    薪酬福利
员工kpi考核三大指标
13小时前    薪酬福利
办公室KPI绩效考核指标的重要性与设计
13小时前    薪酬福利
市场部绩效考核指标有哪些呢
13小时前    薪酬福利
文章品牌部绩效考核指标的重要性
13小时前    薪酬福利
电商kpi考核三大指标
13小时前    薪酬福利
财务部门考核指标包括哪些
13小时前    薪酬福利
周末接到领导电话后,发了条朋友圈,结果被炒了?
13小时前    热点资讯
财务业绩评价指标有哪些
13小时前    薪酬福利
员工考核指标
13小时前    薪酬福利
it人员绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
员工考核标准是怎么制定
13小时前    薪酬福利
跟单员绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
管理指标包括什么
13小时前    薪酬福利
常用的静态评价指标有哪些
13小时前    薪酬福利
市人社局关于举办京津冀协同发展战略牵引专题研修班的通知
13小时前    天津市
云南镇雄:聚焦人力资源优势 “以人兴业 以业留人” 激发返乡创业活力
13小时前    中央
质量部绩效考核指标有什么
13小时前    薪酬福利
海南:四措并举着力打造“零欠薪省”
13小时前    中央
陕西:重点产业链招才引智 为求职者搭起就业桥梁
13小时前    中央
仲裁公司的流程是什么
13小时前    人力资源规划
安徽六安:“四度”发力推动社会保障卡居民服务“一件事” 试点见成效
13小时前    中央
行业发展周期包括哪几个阶段
14小时前    人力资源规划
为什么企业的理性决策应在第二阶段
14小时前    人力资源规划
中小企业的发展阶段有哪些
14小时前    人力资源规划
企业处于创业阶段的战略目标
14小时前    人力资源规划
上市公司流程和要求
14小时前    人力资源规划
什么是企业国际化的第一阶段
14小时前    人力资源规划
企业基本规章制度有哪些
14小时前    人力资源规划
企业主要安全风险点有哪些
14小时前    人力资源规划
企业战略管理过程有哪几个基本阶段
14小时前    人力资源规划
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 113

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 40

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 3897

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了