其实,文中女士的焦虑,我们每个人换个场景都会有类似的事件发生,我们常常苦恼,其实,百分之五十的烦恼是为明天,百分之四十的烦恼是烦恼过去,只有百分之十是用在当下。所以,这个楼主的事情也是这样的,她的怀孕让她不是担心今天的工作完成不了,而是担心“如果不离职,会不会影响今后我在公司的发展”这是明天的事情;也为自己昨天面试的回答继续在苦恼“面试的时候领导还问过我近期是否有要小孩的打算,当时因为没有考虑过多,再加上希望得到这份工作,我就说近几年没有考虑。 ”。
所以事实果真是这样,我们百分90的情况下,担心的是过去和未来,对于当下基本上没什么担心。
可解决问题,都是基于现状出发,找出关键影响因素。我们可以怎么做呢?这些都离不开我们高效的沟通,向法律、向政策、向公司活生生的员工、向家人、向上级等不断沟通,寻找到自己的解决办法。
一、知法不慌乱
《劳动法》是我们HR和劳动者保护自我的依据,所以向《劳动合同法》寻求答案,是个解决心底慌乱的好办法,找到相关依据自然知道底线在哪里。
《劳动法》第二十九条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。也就是说,即使存在女职工存在不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,或者用人单位经营困难确需裁减人员等等法定情况的,只要女职工是在“三期”期间,用人单位均不得单方面提出解除劳动合同。如果用人单位单方面提出解除劳动合同,或者说用人单位将“三期”女职工辞退的,那么用人单位解除劳动合同的行为将会依法确认为无效行为。
所以,有了这个依据,这位女职员就完全可以放下顾虑了。
二、知公司现实放宽心
与其自己在脑子里千回百转、千思万虑,不如事实求证。楼主不会是贵公司第一个怀孕的先例,也不会是最后一个在职发现怀孕女职员。所以,多了解下,公司以前怀孕女职员是如何解决问题的,现在公司有没有怀孕女职工,公司是如何处理的。这样你就更有底气了。这种方法,绝对比你自己闷在心里胡思乱想要好得多。
三、知自己需求找办法
工作岗位与怀孕都是自己的事情,所以看清楚自己内心的需求很重要,如果楼主虽然忐忑未来,但知道怀孕后,自己和家人都非常开心,那就应该珍视自己的孕育中的小宝贝。一起和家人想办法。管理学家说,人要解决好重要而不紧急的事情,要不事情会变得不得不解决的重要而紧急的事情,孕育一个孩子需要十个月,现在才发现,那还有八、九个月的时间,所以一起面对、解决好现在这个重要而不紧急的事情,为自己、为孩子都赢得一个生存空间。
四、与上级沟通
进攻永远是最好的防守,所以前面三个问题思虑清楚后,对国家劳动法、对公司的政策与现状,对家人及自己的内心都十分清楚之后,建议在自己怀孕稳定后,主动找自己部门的主管或领导谈,以赢得他们的支持。
每个人都会遇到这个问题,解决问题思路是一方面,沟通的有效性是另一方面,祝福职场女性工作、生活愉快!
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34楼 Alice小豌豆
可是在试用期内,怎么办~纠结ING~~~~~自从知道怀孕以后,每天上班跟做贼一样,孕吐难受都得强装没事,太痛苦了~~~
33楼 2016guo
谢谢分享!
32楼 xqnl
谢谢分享
31楼 紫夜青藤
我也遇到这样的情况,后来公司说叫我办离职,赔我一个月工资,我没要,继续上班
30楼 Ji颖文
谢谢分享
29楼 释乐儿
尊重生命的诞生,感谢分享,学习!
28楼 mbl093
老板,.......
怎么了 有什么事情就直说吧....
那我说了,你可以做好心理准备哟.....
你快说吧,没看到我这里一大堆文件要审核吗?急死人了....
老板,我好像...好像....好像.....
你到底说不说,不说请出去......
我好像怀孕了.......
什么!!!!你再说一遍!!!!
我怀孕了.......
oh my god......不是我的吧.......和我有关系吗?
你想怎么样....我又不是隔壁老王.....
我就是实事求是的给你说一下,我想保留工作,同时又想保留孩子....
(⊙o⊙)哦,原来如此,为什么不能直接清楚地说清楚...吓死宝宝了...哈哈哈哈哈
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............................欢迎继续接龙...................
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27楼 free雷巧巧
感谢分享
26楼 海情HR
我觉得这是喜事,工作辞了吧,你好公司也好,回去好好的把孩子生下来,只要你有能力在,好工作有的是.
25楼 早起的虫虫
感谢分享
24楼 雯漪
感谢分享
23楼 碧落风清
谢谢分享
22楼 晚霞美
学习了,谢谢分享!
21楼 六六的桃
和爱情相关的时候我们总说timing对不对,其实工作的时候也是一样。不说长篇大论,在“要孩子,同时也要给公司留下好印象,哪怕暂时离职将来还能有再回来的可能性”的前提下,提供一个可能不那么成熟完美的思路:
首先,第一时间梳理一个月以来自己的工作情况:做了哪些工作,取得什么样的成果,有哪些不足,和团队配合度如何;
其次,了解公司以往三期女职工的情况;
第三,抓紧时间和直接领导进行沟通,表达自己的诚意,并了解公司的动向:
1、若公司要重启招聘,您可以主动协助招聘,或者提供自己的人脉资源,给公司同事、领导留下负责并能提出解决办法的印象,以期之后再度合作;
2、若公司不再重启招聘,您就要在现有岗位上发挥专长,并拓展公司内的人脉,多配合团队同事承担一些工作,毕竟将来产假期间的工作可能是团队同事帮您承担的;
3、不论是否重启岗位招聘,您都可以和团队同事及HR保持联系,产假结束或者哺乳期结束后的某个时机,还是有可能可以继续合作的。
Erinys
@六六的桃:挺务实的建议,棒!
20楼 暖阳雪
补充关于《劳动法》的描述:楼主刚入职,尚处于试用期内,就算怀孕,若被单位证明在试用期间不符合录用条件,参照《劳动法》二十五条和《劳动合同法》三十九条单位是可以提出解除劳动合同的。所以,楼主若想留下来,只能努力证明自己的实力。
19楼 浅浅诗
恩恩,分析的有道理。。。学习了
18楼 my猫小猫
方方面面都想到了。。分析的很到位。真的很赞。。
努力向大卡们学习ing。
17楼 皇氏
分析得很详实
16楼 甜蜜圈圈12321
法律层面、公司层面以及家人意见等都重要的方面考虑到了,的确很赞,谢谢分享!
15楼 平安安
学习了,感谢分享!
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