【职场指路】刚入职就发现怀孕了，怎么办？

一、待解决问题

    刚入职即在试用期期间就发现怀孕了，问该怎么办？

二、剖析问题

    这是一道选择题，生还是不生？目前还在试用期，如果生宝宝，公司会不会找出各种理由辞退题主？不生，那就意味着流产，孩子是妈妈心头肉，好舍不得，留下孩子，职位还能保住吗？这应该就是老话说的“鱼与熊掌不可兼得”，追根究底还是职场女性面临的事业与家庭平衡的问题。

三、解决问题

    剖析完问题，我们不难发现其实可以解决这个难题的人只有自己。职场女性职业上升期其实和男性一样，25-35岁，可是偏偏这是个结婚生子的年龄，生完宝宝一拖二去基本上三年都是职场停滞期，所以题主真的好好思考一下啊。之前有个刚刚大学毕业的女孩子问我，建议哪个年龄段生宝宝最好，我建议是在30岁以后，在职业发展偏向稳定的时候生宝宝。不过孩子是随缘而来的，还是要斟酌斟酌再斟酌啊。（个人建议，宝宝是天使，不是想让他来他就来的，工作可以再找，肚里的孩子可是不能复制的）

就题主目前情况，我觉得可能会遇到下列情况：

1.公司人性化，怀孕不辞退，工作依法正常进行

这是最完美的结局，不多说。

2.单纯以怀孕为由公司辞退

    《劳动法》中可以劝退的几种情况:

    第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

   （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

   （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

   （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

    第二十七条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

    当然第二十九条也说了，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

   （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

   （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

   （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的

   （四）法律、行政法规规定的其他情形。

    《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，单方解除劳动合同或者服务协议。

    所以如果单纯以怀孕为由公司是无法辞退你的。

    2.公司以试用期不符合录用条件为由辞退

    试用期员工不符合录用条件，公司可以辞退，且没有补偿，但是执行起来却有先决条件，就是公司必须证明员工确实不存在不符合录用的条件，且所有员工都按此执行，无一例外。否则，也是违法，不能以此理由辞退你。

   3.公司以试用期严重违纪辞退

    如果有严重违纪现象的员工，无论何时，公司都可以辞退，即便是对试用期怀孕女员工也不例外。但也有前提，就是公司要有明确的证据证明员工违纪。

   4.公司给你调岗、降薪

    女员工在孕期如果不适应岗位工作，公司可以协商调整岗位、薪资。但一般只是调整岗位和工作内容等，保持原有工资，否则就不调岗。题主要提前有心理准备啊。

   分享个怀孕女员工劝退的先例，某公司已转正女员工怀孕了，人际关系不好，跨部门沟通也有问题，致使工作延误，领导严辞一定要劝退。这是HR的大难题，无法说服领导，就只能调岗降薪。最终员工举报到仲裁，因无法明确举证该员工违纪或不胜任工作，该补的工资都补回去了，还恢复了原岗。所以建议怀孕女员工首先考虑要保留，且不能调岗降薪。实在还是要劝退，建议通过双方协商解除劳动合同，当时谈完赶紧签解除劳动合同书，写明补偿条件，签名按手印，以防回头变卦夜长梦多。对于协商解除劳动合同的补偿条件，除了按劳动法正常补偿外，额外的支付一般也是有的，比如公司缴纳社保至生育津贴领出、每月按最低生活保障补偿工资至生产等等。对于怀孕女员工尽量人性化吧。

   对于题主，肚里有娃相当于有了护身符，公司想要辞退你非常难，维权也非常容易，不用过于紧张。题目中给出的信息并不多，所以没法有效支招，比如是否存在违纪现象？公司是否知道她已经怀孕？公司对题主怀孕的态度究竟怎样？所以每一种事情发生的处理方式都不一样，必要情况下还是申明情况咨询律师更权威。

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    其实，文中女士的焦虑，我们每个人换个场景都会有类似的事件发生，我们常常苦恼，其实，百分之五十的烦恼是为明天，百分之四十的烦恼是烦恼过去，只有百分之十是用在当下。所以，这个楼主的事情也是这样的，她的怀孕让她不是担心今天的工作完成不了，而是担心“如果不离职，会不会影响今后我在公司的发展”这是明天的事情；也为自己昨天面试的回答继续在苦恼“面试的时候领导还问过我近期是否有要小孩的打算，当时因为没有考虑过多，再加上希望得到这份工作，我就说近几年没有考虑。 ”。

    所以事实果真是这样，我们百分90的情况下，担心的是过去和未来，对于当下基本上没什么担心。

   可解决问题，都是基于现状出发，找出关键影响因素。我们可以怎么做呢？这些都离不开我们高效的沟通，向法律、向政策、向公司活生生的员工、向家人、向上级等不断沟通，寻找到自己的解决办法。

   一、知法不慌乱

   《劳动法》是我们HR和劳动者保护自我的依据，所以向《劳动合同法》寻求答案，是个解决心底慌乱的好办法，找到相关依据自然知道底线在哪里。

    《劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。也就是说，即使存在女职工存在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，或者用人单位经营困难确需裁减人员等等法定情况的，只要女职工是在“三期”期间，用人单位均不得单方面提出解除劳动合同。如果用人单位单方面提出解除劳动合同，或者说用人单位将“三期”女职工辞退的，那么用人单位解除劳动合同的行为将会依法确认为无效行为。 　

    所以，有了这个依据，这位女职员就完全可以放下顾虑了。

　   二、知公司现实放宽心

   与其自己在脑子里千回百转、千思万虑，不如事实求证。楼主不会是贵公司第一个怀孕的先例，也不会是最后一个在职发现怀孕女职员。所以，多了解下，公司以前怀孕女职员是如何解决问题的，现在公司有没有怀孕女职工，公司是如何处理的。这样你就更有底气了。这种方法，绝对比你自己闷在心里胡思乱想要好得多。

   三、知自己需求找办法

   工作岗位与怀孕都是自己的事情，所以看清楚自己内心的需求很重要，如果楼主虽然忐忑未来，但知道怀孕后，自己和家人都非常开心，那就应该珍视自己的孕育中的小宝贝。一起和家人想办法。管理学家说，人要解决好重要而不紧急的事情，要不事情会变得不得不解决的重要而紧急的事情，孕育一个孩子需要十个月，现在才发现，那还有八、九个月的时间，所以一起面对、解决好现在这个重要而不紧急的事情，为自己、为孩子都赢得一个生存空间。

   四、与上级沟通

   进攻永远是最好的防守，所以前面三个问题思虑清楚后，对国家劳动法、对公司的政策与现状，对家人及自己的内心都十分清楚之后，建议在自己怀孕稳定后，主动找自己部门的主管或领导谈，以赢得他们的支持。

    每个人都会遇到这个问题，解决问题思路是一方面，沟通的有效性是另一方面，祝福职场女性工作、生活愉快！

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   之前，听《老汪谈职场》聊过一个话题，是“升职还是生孩子”，因为我也是一个孩子妈妈，对这个话题还挺有感触的。

   这个没有绝对的答案，因人而异，因阶段和具体情况而异。

   从楼主这个案例来说，有一个背景没提到，你是未婚先孕，还是已婚。这个也是比较关键的。

   因为如果是后者，也就是你入职的时候，公司就知道你是已婚的，只是当时未孕，至少表明二个意思：

   一是公司还是非常看重你的。因为一般公司是不愿意招二种女性，即80后还未婚的，及已婚还未孕的。如果明知道你已婚未孕还把你招进来，说明你这个岗位及对你的能力是非常认可的。这也是你后面需要和公司协商的有利基础。

   二是，既然公司知道你是已婚的状态，那怀孕就是迟早的事情。虽然你当时说不考虑生育，但这个事情又不是人能控制的，现在出现意外，也不能怪你。至少公司在录用你之前就应该考虑到这个情况。

   但如果是前者，也就是未婚先孕，那就不好说了。一般公司遇到这种员工，是不太待见的。

   然后我们再来说说怎么处理，这个事情，你得有两手准备：

   1.想留下来

   当然就是沟通，和部门领导、公司领导坦诚沟通这个事情。表达自己对公司的感谢感激，和歉意。也愿意一直上班到生产，让公司看到你的诚意，虽然公司不能拿你怎么样，但如果你自己就摆出一副谁都不能拿我怎么样的态度，那你产假结束后什么结果自然就知道了。而且那个感觉是不一样的，你怀孕待产的过程也是不好受的。所以自己要先低姿态，并且依然做好自己的分内工作。

   如果是没那么人性化的公司，再加上你入职时间较短，如果公司要以“不符合录用条件“或“严重违纪、不胜任工作“等等理由来想和你解除合同，甚至执意要违法解除。那你首先要懂得保护自己的合法权益。

   2.留不下来。

   若真的谈不好，公司就是要让你走。那你也要调整好自己的心态。孩子是上天给我们女人最好的礼物。即使丢了一份工作，那真的没什么，好公司有很多，而孩子是唯一的。不要因为这个事情而太上火，或是和公司闹翻。没有必要。即使暂时找不到工作，也没什么呀，可以利用这个时间好好待产，好好学习、充电，积累自己，也不会比没有上班差，厚积薄发也是一种力量。

   虽然作为女性，会在家庭和工作中有过困难时期，纠结和困惑期，但不代表我们不能把握好这个尴尬期，前提是我们要对自己有个清晰的规划，和对自己的信心。推荐每个职场女性，都可以读一读Facebook 首席运营官 谢丽尔·桑德伯格的那本《向前一步》。为自己加油吧！

   成长比成功更重要！希望我的分享能给大家带来帮助！一定记得给我点赞哦！谢谢大家的关注和支持！

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不知道大家看没看过一部电视剧，苗圃主演的《穆桂英挂帅》，在与辽征战的关键时期，穆桂英怀孕了，作为元帅的穆桂英怀孕了，杨家将中的人都说这个孩子怀的不是时候，穆元帅想尽办法想把这个孩子弄死，但是非但没死还顺利生了下来，并且那场战役，大宋全胜。

  我们来看看您说的情况，上个月刚刚入职的一家公司，感觉公司各方面福利待遇、办公环境都挺好的，而且入职当天就缴纳社保、签订劳动合同，说明这家公司是非常正规的公司，并且您想在这里长期发展，那么好了，各种担心，各种不知所措，就是你不说，领导也会看出来你心里有事情啊！那怎么办呢？入职的时候还信誓旦旦，我最近不生娃，我要好好工作！这才一个月，小娃儿就在你肚子里打你的脸了。于是，你开始不淡定了，怎么办怎么办？生还是不生，继续留在这片战场还是现在就缴枪投降，告诉自家主帅，那个元帅，末将怀孕了，需要回家安胎，你家主帅瞬间懵圈，请自动脑补你家主帅的表情……

那么，不这样做，该怎么做呢？人家好纠结，飞梦竟然还在调侃，真是太坏了！

好吧，就让我，一个两岁多娃娃的母亲，告诉你该怎么办吧。

首先：收拾好自己的心情，用最愉快的心情迎接你家天使的降临。不要为了一份工作就想着我是不是不该要这个孩子，现在这个工作太好了，娃娃啊，你就牺牲一下吧，如果你这样做，第一对自己的身体不负责任，第二对肚子里的娃娃不负责任，你凭什么要他为了你的所谓的事业牺牲自己的生命呢。既然他来了，就像宋小宝说的，迎着春风铺面而来，我们就要接受这样一个事实。保持愉悦的心情，去接受一颗生命的种子在自己的身体里生根发芽的喜悦，去接受十个月的连根相处，去接受时刻会带给你的惊喜与感动。

第二：就是要和你的领导开诚布公的谈一下，表明你不是故意欺瞒，你只是第一次做母亲，根本就没有经验，当时的情况你确实不知情，这个很重要，因为这决定了你是不是在领导那里挂上号，认为你当时是故意欺瞒，引起他的不满。诚信，是这个社会对我们职场人的要求，如果将你打入没有诚信的人的范畴，估计你在这里永世不得翻身了。

第三：表明自己的态度。我们不是娇滴滴的大小姐，不是怀孕了就等同于生活不能自理，不是怀孕了就是那种以怀孕为借口各种推卸责任，不认真工作的人。我们是训练有素的职业女性。是在怀孕的时候依然可以披甲上阵，纵横沙场的将军，美国的雪莉桑德伯格在怀孕期间担任谷歌的高管，依然没有影响工作，而我们不是公司的CEO，怀孕时期的工作量和工作压力完全可以接受，孕妇≠弱者≠无工作能力≠受不了压力。

第四，选择一个合适的产检医院。你想要怀孕期间工作，保持愉悦心情，也要时刻关注宝贝健康，产检至关重要，那么如何平衡这个时间也是一个问题。选择一家正规的，离着家近或者离着公司比较近的正规医院，可以省出因为产检而耽误的工作时间，既可以保证宝宝健康发育，又可以让自己的工作时间不至于捉襟见肘。让自己的时间安排游刃有余。

最后，在安排这一切之后，如果公司执意要侵害你的合法权益，那么也请拿起法律的武器，先与公司冷静的谈一下，表示自己希望留在这里并且怀孕不会影响工作，但是如果公司执意要辞退，也可能会走仲裁云云。当然，尽量不要让这种情况发生，因为这是严重影响心情的。

 总结：穆桂英怀孕期间依然执掌帅印，打败辽军。雪莉桑德伯格怀孕期间可以担任谷歌的高管，不影响公司的运营，如果你也是这样的高级管理人才，公司不怕你怀孕生孩子，因为在公司看来，和得了一次感冒没什么区别，如果你不是这种高级管理人才，公司更不在乎你是不是怀孕生孩子，因为你的工作对公司的利润影响微乎其微，只是大部分公司的HR会觉得现在的孕妇就是一套瓷器，碰不得说不得，生怕一个不小心就把自己给坑了。既然你不是那种想要坑公司的孕妇，你不是一个不能正常工作的瓷器孕妇，又有什么好纠结的呢？因此，当下之急，就是先整理好心情，微笑坦然面对，再与往常一样去做事情，何须计较与安排，领取而今现在！

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      看到陈述里当事人提到“刚入职一家合资公司，感觉各方面福利待遇、办公环境都挺好，而且入职当天就缴纳社保、签订劳动合同说以想在这里稳定下来，打算长期发展”接下来一连串的担忧和考虑完全都是自己的担心和纠结，针对这种情况我个人朋友的前身经历可以给大家分享一下：

     第一、进入或者选择这家的原因和因素主要是什么当初人家选择自己的主要原因是什么？

     现在当事人一直在担心能否在公司继续工作下去？如果不理智会不会影响今后在公司的发展？能否在公司继续待下去应该是由自己的工作表现，创造多少价值、个人的综合潜力决定的吧?跟是否怀孕有必然的关系吗？抛开现在怀孕不说，如果是当事人的状况不管是现在还是未来肯定都会面临类似的问题，因为女人到了一定的年龄必然会面临这个阶段和时刻，那么当事人自己明白或者清楚自己到底目前在担心的状况其实并不是因为自己已经怀孕了而引起的吗？

     所以我想问一下当事人当初选择这家单位的因素主要是什么？是开头说的环境好？福利环境好的原因吗？如果是那个原因大可不必担忧因为现有的社会环境好、福利环境好的企业还会有很多。那么当初企业愿意录用你也肯定是有原因的，所以建议自己先搞清楚，自己目前担忧的到底是什么引起的？想到引起的原因然后去解决他

     第二，怀孕了也无需惊慌，保持心态依然可以正常工作

     我之前有个好姐妹，怀孕时孕期反应比较强烈，不过因为好强和责任心，一直坚持正常上班和工作，产假也是在要临产的前两周才回去休息的，现在孩子一样健康，她的工作也并没有耽误，公司也没有因为她怀孕和哺乳期而让她离开或者是不给她工作，反而是让哺乳期的她承担了更多的工作和职能。

     最开始的时候其实她也不想不打算怀孕的，因为老人相对迷信，都觉得羊宝宝不好，可是宝宝来了之后，考虑到自己的年龄、身体状况以及新生命的不忍所以就平衡了一下选择两者兼顾。

    第三，再次明确自己的需求

       如果真的怀孕影响自己的工作，而自己特别珍惜这个机会，那么就尝试着去跟公司领导坦诚自己现状看看他的反馈再做处理，而不是一味地自己在这里担心和忧虑，说不定老板可以谅解呢？怀孕了跟离职没有必然关系，跟是否在公司有没有长远发展都没有必然的关系，最有决定性的还在于自己的工作价值和潜力，能不能重要到公司愿意承担你怀孕、生孩子休产假和哺乳假的成本。

      总而言之还是得权衡各方面因素，然后去像个完全的方案去平衡和解决，担心忧虑而不行动都是没意义的。

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   职场妈妈困局，如何破？

  全职妈妈VS职场妈妈

  前几天我们群里在讨论全职妈妈的问题，发现，现在有一种论调是这样的：女人千万不要做全职妈妈，做了全职妈妈以后你会变成围着老公孩子和灶台转的“三转”女人，通俗一点就是“黄脸婆”。所以，很多未婚的女孩子早已下定决心以后说啥也不当全职妈妈，一定要有自己的工作和生活圈子，做一个经济独立、思想独立、人格独立的“三独”女人。

  巧的是，与此同时出现的另一种论调是这样的：那些怀了孕还辛苦上班，挺着个大肚子挤地铁，陪客户，加班熬夜做方案的职场准妈妈，和生完孩子踩着产假的点赶回来上班，每天忍受奶涨的痛苦，躲在卫生间挤奶的奶牛妈妈，简直太辛苦。身边的同事揣测着，她们的生活一定很贫穷，她们的老公一定很平庸，她们的家庭可能不幸福。所以，女孩子嫁人的时候一定要看清楚，人很重要，经济也同样重要，嫁一个家世好能力好的老公，起码你生孩子的时候不用纠结到底是要工作还是辞职，也可以为了家庭孩子心安理得的做几年职场妈妈，因为没有后顾之忧。

  其实这两种论调都有问题，因为他们站的角度都是只看到了这个群体中的弱势一方的状况，以此来定义整个群体的生活状态都如此，这是典型的以点概面，当然站在他们的角度，每一种说法都有各自的理由和道理。

  事实上，无论是全职妈妈还是职场妈妈都是一种再正常不过的存在。生活原本就有着千姿百态的模样。选择什么样的生活，都没有对错之分，也无关他人意见，要尊重的只有自己的内心和自己的生活，如果不能，是因为我们还没有活明白。

  那么，案例中的这个准妈妈，到底在纠结什么呢？你的问题，我们一一来答疑。

  是否可以继续在公司工作下去？

  一、你的工作能力和状态

  抛开身体因素，你的工作能力和你表现出的工作状态，才是公司和领导评价你的依据，也是你对公司最关键的价值所在，更是你能不能继续工作下去的最主要因素。所以，想一想，这一个月以来，你自己的工作开展情况如何，有没有做出什么特别突出的贡献和项目？表现出的工作能力是你真实的能力么？你的亲和力、沟通能力、工作积极性、专业度，和其他本岗位所要求的胜任能力，达到了么？

  二、上司对你的认可程度

  我在上一篇文章中提到过跳槽最需要关注的几个因素，其中最重要的一个就是一个好上司。同理，你现在的局面，到底是去是留，能够起到关键因素的，除了你个人之外，恐怕就是你的直接上司了。某种程度上来说，他掌握这对你的生杀大权。他若对你十分认可，留下的事，他定会帮你争取；他若对你心存不满，这可就成了最好的出手时机。

  三、公司的氛围和平台

  从你的描述中看“合资公司，公司各方面福利待遇、办公环境都挺好的，而且入职当天就缴纳社保、签订劳动合同”，是一家相对规范的企业。那么在你入职的这一个月中，是否了解到公司过去的一些“规则”，比如对待孕育女职员的态度和处理方法，比如公司在劳动关系方面的纠纷和应对态度，再比如，公司在管理人性化方面的氛围是否浓厚，等等。这些是你在必要的时候和公司谈判的筹码，必须先了解清楚。

  四、个人的职业发展

  相比其他三个因素，最后这一点是对当前影响不大，但对你未来发展可能存在较大影响的一个因素。讲真，如果你过去工作的单位和平台和这个公司相差甚远，那么这是你一个很好的跳板机会，对你未来的职业发展有非常大的助益。假如你本身也属于比较看重事业发展的女性的话，还是想办法考虑留下来的好，哪怕条件可以降低。在弥勒老师《为什么选你做HR经理》的连载中，有一章节是和你一模一样的情况，刚入职就怀孕，那个女主管选择延迟一年转正（谁都知道不合法），换取留在公司工作的机会。这是一种从长远发展考虑，权衡利弊的选择。

  要不要采取其他措施？

  我们再来说生孩子的问题，你所谓的措施，大概就是决定孩子生不生吧。因为孩子不是你一个人的，所以这个问题一定要跟家人商议。从以下几个方面沟通，每个人都说出自己的想法，然后慎重决定。

  一、当前生活现状（主要是经济状况）

  第一，向有生活经验的人请教孩子出生后的生活开支和成本预算，根据夫妻双方的收入水平和大额支出（房贷、车贷、定期保险等），计算家庭的经济状况能否支撑孩子出生后的生活所需。只要相差不是很大，还是考虑生，因为生活一定会越来越好。

  第二，有没有帮带孩子。所有的过来人，都清楚，有老人帮带孩子是一件多么幸福的事情。但是若是现在的状况已经非常拮据，而且没有老人可以帮带孩子的话，还是要考虑清楚，丈夫一个人的收入可否养活全家和所有开支，这直接决定了生完孩子的生活质量。

  二、未来生活规划

  这个阶段，如果夫妻两人的工作都处于上升期，生孩子完全不在计划之列，那么孩子的到来会彻底打乱当前的生活节奏。夫妻二人一定要沟通好，否则，未来因为孩子造成的一些工作延误，事业受阻，或者其他机会成本的损失，都会成为两人矛盾的爆炸点。所以，面对突发状况，未来的生活规划是否可以做到灵活变通和坦然接受，也是一个重要的方面。

  三、家庭目标

  一个家庭，是必须要有一个共同的目标的。和企业一样，这是家庭发展的方向和重心所在。当家庭的目标变化时，所有一切行动都需要围绕目标调整变化，统筹部署。所以，在这个事件中，当前阶段家庭的共同目标，也极大的影响这这件事情的具体走向。

  可能面临的挑战

  一、公司（领导）不支持

  前面提到过，领导，直接上司可能是这是事情的最有力推动者。到底往好的方向推还是往坏的方向推，取决于他对你的态度，而他的态度则是根据你的表现来定的。他如果不支持你继续留下，那么你的局面会非常被动。这里，送你一个小技巧，对领导投其所好，除了工作上的全力以赴之外，一定要处理好和领导的融洽关系。

  二、自己不坚定

  从你的纠结来看，你已经把自己放到了一个很低的位置，就像被动等待公司处理的羔羊。事实上，这件事情，你还是有很大主动权的哇。所有手续齐全，劳动合同和社保都已经办理，你现在是三期女员工，不是说解除就解除的。你的愧疚只是因为入职的时候向领导承诺几年内不生孩子，但是这个凡事都有意外呀。领导也是人，也能理解的。所有你不必太纠结，想清楚上面我分析的问题，自己决定是去是留。想好之后，找机会，跟领导摊牌，表明态度，如果想留下，态度一定要诚恳。

  三、时机不适宜

  什么是时机不适宜？就是公司正在快速发展阶段，正值用人之际，或者招你进来的时候是寄予厚望，想要发挥大作用的，这个时候出现意外，就是时机不适宜。公司不会对你有偏见，但失望是一定有的。此时，如何衡量你的去留，或者后续工作安排，也是领导要考虑的。这时，你能做的就是尽力争取，努力表现，如果你的能力和价值大于公司考虑的机会和发展，那你还是有翻牌机会的。

        关于去留，最关键的决定性因素，还是你的实力——你对公司的重要程度。

  关于生不生，最重要的你自己的意志。想不想生，能不能生，你说了算！

  最后，讲一下我个人的意见。

  职场上，我见过很多为了工作牺牲家庭和孩子的女强人，最后事业做的很好却对家人和孩子一生亏欠的例子；也见过很多迫于无奈和无法调和的因素阶段性的放弃工作，选择回归家庭的全职妈妈，他们育儿、健身、烘焙、花艺，生活一样过的洒脱幸福。还有一部分中产家庭的职场女性，经过一番挣扎选择，最后也能够很好的平衡家庭和工作，一边竭尽全力照顾好孩子，一边在职场实现自己的价值。和开头提到的职场妈妈相比，这就是另一面。

  每一种选择都是一种生活，每一种生活都有不一样的精彩。亲爱的，不要纠结，生活没有那么多的无奈，明确自己的重心，坚定自己的选择，要相信自己，无论何种选择，都有信心，有能力过好生活。

        有底气，有目标，有所坚持，有所放弃——这才是一个职场女性最完美的姿态。

 【一点碎碎念】

  职场中，生活中，我们大多数人遇到问题的第一反应应该是要分析问题，找到原因，解决问题。而不是给自己一个大写特写的懵逼脸，然后转头问身边所有的人，我该怎么办？

  要知道，别人说什么都只是动动嘴皮子的功夫，不用承担任何后果的，而最终你的生活会成为什么样子，只有你自己负责。

  明白了这一点，下一次你就会从自己的问题中自己找到答案了。真的。

  一不小心唠多了，竟然半夜啦。好了，今天就酱紫啦，谢谢捧场~

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       三期女职工是每个HR都不愿意踏入的雷区，也是让我们说起来滔滔不绝的话题。一定会有很多人从法律层次来讲，比如三期女职工应该享受的福利、比如维权等等，但是对于寒子来说，孩子大于一切，儿子是我今生最好的作品，为了他，什么都值得。

       怀孕、生子是一个女人生命的里程碑，不管之前多么不食人间烟火，自此便会为一个人不眠不休、甘之如饴，喂奶、陪睡、讲故事、唱歌、做各种鬼脸、做各种动作、只为博得小朋友一笑。他开心了，你比他笑的灿烂；他生病了，你感同身受；他哭的哼哼唧唧，你便哭的稀里哗啦；他受委屈，你心如刀绞；他进步一点点，你便嘚瑟的想让全世界都知道。

       别问我为什么，因为我就是炫子狂魔，嘿嘿~~

       言归正传，提问者的心结无非是会不会影响在单位的发展，我的回答是，你不想就不会。先从个人的角度来讲：

一、怀孕一定会影响工作吗？

      1、怀孕之所以让企业“谈孕色变”，很大一部分是因为很多孕妈妈孕期反应大，经常请假，产假后离职。

      2、如果没有孕期反应，那么恭喜你，经常站立性工作的除外，基本上不会影响工作。寒子单位的运营经理，挺着八个月的孕肚还出差，产前一天请的产假，产后一个月复岗。当然，不是要你这样只顾工作不顾家庭啊，我只是说，可以不怎么影响工作。

      3、孕期是一个女人的懒惰期。但如果你这几个月都很努力地克服困难去工作，相信企业不会拒绝一个努力的员工。

二、是否辜负了领导的期望

      纠结的另一个地方，估计就是入职的时候领导问了是否准备生育，自己的回答容易让企业感觉说谎。作为合资企业，公司的各种制度比较规范，相信企业的hr会见多识广，对于已婚未育的女子来讲，怀孕是再正常不过的事了，有时候随口问问，只是让自己心里有个安慰罢了，不用特别介意。你真的介意，也没用是吧？！

      1、坦荡的告诉领导，我怀孕了，但不会影响工作，请看我的行动；

      2、在不影响身体的前提的下，尽量不请假；

      3、用事实证明自己的努力和信念，真的想在公司长久发展，而不是蹭产假。

      怀孕不一定会影响工作，如果想要这个孩子，不必纠结，告知领导你怀孕的事实并且说明自己的打算和继续工作的意愿，相信企业能够理解并且支持！

三、我该怎么做？

      1、领导认同，单位支持，就踏踏实实的工作，刚刚入职，低调做人，高调做事，谦虚谨慎，给单位留下你最好的印象；

      2、如果领导不认可，觉得你就是撒谎，说好了不要孩子结果入职一个月就怀孕了，会有两种情况：第一，和你协商，要求试用期自离；第二，百般刁难，调岗，并证明不适合岗位要求。

      三期员工不能轻易辞退，但并不是不能辞退，专业的hr有一万种方法让我们自动离开。我的意见是，如果一家企业对于怀孕的员工如此苛刻，那么还是尽早离开，孕妈妈最重要的是保持好心情。因为在我看来，孩子的健康和平安大于一切。

      人类最基本的尊重就是对于生命的尊重，最基本的德行就是负责，不管是对尚存于子宫的胚胎，还是不同级别的员工；留下孩子，是对自己人生的尊重，也是对行为负责的态度；照顾孕期员工，是企业对社会的负责和员工的看重。  

      从繁华的京都回到这个京郊小城，也曾在刚刚上班的时候回忆曾经的美好，回忆起那时可观的收入、优雅的咖啡和更多的见闻。但这一切和下班后能够看到儿子的笑脸，听到他甜腻腻的叫我妈妈相触无效。我不曾缺席他的成长，是我最骄傲的事，他让我学会耐心，学会付出，学会感恩。

      真的，没有什么比孩子更重要的事，留下他，抚养他，你会感谢他让你做他的妈妈。

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     1、 双喜临门是好事。找到一份理想的工作，还在开心的同时自己又要升级当妈妈了，这是一件令人开心的事，真心替你高兴。一切顺其自然吧， 既来之则安之，不要刻意回避什么。工作虽然很重要，但孩子是上天赐给你们的礼物，一条活生生的生命，怎么能说不要就不要。虽然这个孩子没有按照你的计划来，既然来了，这是你们之间的缘份，必须得争惜。这管是这第一胎还是肥二胎，同为职场女性，我比较支持将孩子留下，哪怕失去了这份工作也是值得的。短期内，你可以会觉得很可惜，好不容易找到一份心仪的工作，就因为要了孩子就是失去了这个工作机会，我们得把眼光放长远些，分清轻重缓急，你就知道该怎么决定 。

    2、 工作可以通过努力证明自己的实力，是金子在哪里都会发光。步入一份新的工作环境，在企业中一定要体现自己在公司的价值所在，自己的专业、能力、态度等素质都是与该岗位匹配，而且又是认同公司企业文化的。这样才能让领导决定招聘自己的决定是没有错的。工作能力与工作态度得到领导的认可后，后面的产假才能让领导安心的给你放假。其实就算是你没有怀孕，同样需要认真工作，提升工作能力。要想在职场有比别人发展得好，要么是有一个过硬或显豁的家庭背景，要么是一个有高大上的学历背景，要么……，如果没有这些要么，那就必须靠自己的努力，付出比别人付得多的劳动、精力、时间，才有机会收获比别人多。

   可以向领导说明自己当前的实际，告知领导自己已怀身孕，明确说明自己对这份工作的态度，向领导道个歉，说明自己在入职时的确是不知道，而且自己也是有计划进行生育的，只是出乎自己的预料。但这一坦白后会有两种结果，一是要看你的工作能力 与工作态度，是否属于领导喜欢的那种，也许会让你留下来继续工作，然后给你产假。再说呢，产假是法定的，并不是说你没有过试用期就不能享受产假。所以只要你努力、认真的工作，这份工作还是有很大希望的。至于在发展上是否会受到影响，这个应该多少有一点吧，128天的产假，公司总得要找个人顶替，不可能因为你休产假，这工作就停止不动。

    另一种可能性，则是在试用期内就把自己给开掉，因为产假肯定会影响工作的正常开展，这是难以避免的。而且在领导面试的时候还特别向你了解要孩子的问题，你的回答近几年都没有考虑要孩子的事，这才入职一个月你就说自己怀孕了，想想正常人会有什么反应，领导会有什么反应？楼主今天的问题就是担心是：要了孩子，丢了心仪的工作。这也是大多数年轻职场女性比较担心的，也是招聘人员害怕面对的。刚入职才一个月，就发现自己怀孕，如果这个时候跟领导去坦白，也许试用期都过不了，想想做个女人也真是不容易呀，尤其是做职场女人更不容易。

    越是拿不定主意时候，越要冷静，只有冷静下来才知道自己想要什么 ，最该要什么。不要早早就给自己工作和孩子的问题上定结论，任何事情都往好的一面去想想，只要自己尽力了就不会有遗憾，你说对吗？问问自己的内心，这个孩子虽然来得有点突然，但都已经来了，在你心中目前是在纠结要孩子还是要工作？要孩子也许就没了工作，要工作就意味着要有机会伤害这个无辜小生命，于心又不忍，真是进退两难。这种事情纠结也没有用，只能坦诚面对，无论最后是个什么样的结果，都勇于面对，坦然接受。

   3、建议分享。 如果换作我是今天的当事人，根据案例中的时间推算，这入职才一个月，怀孕也才一个月左右 ，在这入职的前两个月内我会一如既往的工作，当作什么事都没有发生，然后找机会跟领导说明自己的情况，并表明自己对这份工作的态度，希望得到领导的支持和理解。毕竟孩子是大事，来了就是你们缘分。就算是领导不理解也没所谓，尽自己最大的努力把工作做好，努力过、争取过就不会后悔。如果领导借工作能力不符合录用条件要求开掉的，这样的公司文化不呆也罢，还不如早点离开得的好。

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    看到这个话题，我感触颇多，想说的也多。曾几何时，我也因为生还是不生纠结过，身边的闺蜜因为生还是不生和我探讨过......最后我们的决定都是生。因为情况和楼主不一样，所以参考意义其实不算大。

    先感性的说说这个话题吧。

    几年前，博客盛行，（现在仍然很火热）准妈妈们、新手妈妈们、还有育儿专家们、甚至备孕妈妈们纷纷在里面学习、探讨、晒图...当时我也是其中一员。记得有一位有长期坚持的妈妈，因为点击量高，出了书，还参加了年度盛会。很熟悉的场景，有木有，我的女神7姐，因为扎实的功底，初在三茅开专栏，就获得无数点击量，并且出了第一本书，很正能量，有木有。

还记得，当时一个两位孩子的妈妈，博客的自我介绍大意是这样的：大学毕业后，进入一家外企，但是工作上一直没有大的进展，不知道是没有找到自己的定位，还是自己能力确实不够，正在迷茫时，发现自己怀孕了，得到家人的支持后索性辞职，当起了全职妈妈。通过博客，可以看出这位妈妈当的很用心，孩子健康活泼，家庭幸福，自己和孩子共同进步着。这背后，定离不开家人的支持。之所以一直会记得这个妈妈的介绍，是因为她的话，于我，有情感共鸣。

说这么些感性的话，重点在于，当职场中的我们，遇到“生或不生”的抉择时，不管做出哪种决定，都不一定是错的。因为每个准妈妈在遇到这种情况时，客观环境和主观心情都会不一样，“生或不生”，谁也无法说服谁，也没有绝对的孰对孰错。只能是结合主观和客观的环境，分析利弊，做出决定后，走好后面的每一步。最困难的往往是下决定的那一刻，一旦决定了，坚持就对了。困难与办法总是并存的。

再结合楼主的情况具体分析吧！

1：上月入职，目前估计还在试用期。

2：对公司满意度高，想稳定下来长期发展。

3：面试时，跟面试官明确说明近几年不打算要小孩。

4: 面对现在这种情况，该怎么办？

结合楼主说的这些情况，楼主应该是之前的工作环境，无论是软环境还是硬环境，估计都不如现在这家好，所以入职意愿非常强烈。可是计划不如变化，尤其是在“造人”这件事上，虽然面试时说近几年不打算要小孩，可是TA还是来了。虽然劳动法有明文规定，不得辞退孕期、产期和哺乳期的员工，但是...公司仍然会有多种渠道和办法来解决此事。

咱还是先决定生不生，决定了再来谈下一步该如何与领导。建议结合四点来分析：

1、家庭环境因素：主要是经济支持和人力支持。虽然家庭添新成员，还要有心理准备，但是每个女人的内心都隐藏着母性，随时等待被激发，而且估计楼主已经到了适孕年龄，心理上应该是成熟的。所以剩下的物质准备和人力支持非常重要，养活孩子不难，但是养一个身心健康的孩子却不是简单事。

鉴于楼主刚入职就怀孕，短则一年，长则两年内势必会影响工作和薪资晋升，如果老公事业稳定，就不用过多担心孩子到来后会增加的经济负担。再者，从孕期开始直到生完孩子休产假，产假结束上班，这期间都需要有人帮忙照顾，才能让职场妈妈在孩子和工作中找到平衡。所以，家里如果有老人帮忙照顾并带孩子，或者有经济实力请保姆请月嫂，这又为“生”提供了支持。当然，老人带孩子，保姆带孩子也会有一定的弊端，但这不是今天的重点，这些都是后话了。还是那句话，困难与办法总是并存的。

2、自身身体状况：记得我那年在医院确诊怀孕犹豫时，候诊的一位姐姐说“孩子来了就要吧，我就是当初不要，现在想要都要不上了，都三十好几的年纪了。”这就是因为自身身体状况原因，这种事例估计大家也都有耳闻。不是危言耸听，只是要去权衡，有个预估和判断，如果万一...不知道楼主现在是二十几岁，还是三十了，建议先去咨询医生，再结合平时身体状况有个预估。如果身体状况不好，还会出现一种情况，孕期时出现不适的几率大，会影响正常出勤。

3、公司相关制度和岗位工作性质：楼主现在的岗位是属于长期坐班的内勤，还是需要经常外出的，这个很关键。一般来说，如果是内勤岗位，对于准妈妈公司相对会好安排；但是如果是外勤，或者需要经常出差的，这个估计会涉及到调整岗位，则会麻烦一些。建议楼主再看看公司的员工手册，有没有关于孕期职工安排的事项，或者私底下咨询关系好的已孕已育女同事，看看她们的经验，当然建议先事对你怀孕一事进行保密。

4、自身工作上的优劣势：自己得到这份工作的优势在哪里，自己的短板又在哪里，自己还有哪些专长特点和兴趣，要有一个相对清晰的认识。这样，做出抉择时，才能更好的与领导与老板沟通。

所以，决定了么？生还是不生？

生，建议在有了以上的分析后，主动去和直属领导谈，千万不要让领导最后一个知道，如果平时的表现得到领导的认可，估计这一关相对容易沟通。先陈述怀孕事实，并且要说明并非在面试时刻意隐瞒，最好再拿出医院的检查单，以证明是入职后怀孕；再表忠诚，表态度，对公司满意度高，会认真完成本职工作，不会拖部门工作后腿等等，重点是得到领导情感上的支持；最后就等领导发话，见机行事。一般直属领导不会直接表明确切态度，会先跟人资部沟通。所以这期间，正常出勤，正常表现。不管后面发生什么，心态一定要平和，TA最重要。后面的困难，再一个个来解决。

不生，最好也主动去找直属领导沟通，说明情况和想法，完成请假手续，得到领导情感上的支持是最好；找一家正规医院，预约时间做手术。手术后，一定要休息好，“小月子”很关键的，而且以后还要生孩子，所以休息好，营养好，身体是第一位的。怀孕不足四个月流产的产假，武汉市是30天，不过这个可以根据自身身体情况和公司协商，如果觉得身体恢复得好，可以早一点上班。

最重要的是调整好自己，做好改变计划、调整每个阶段生活重点的心里准备。唯一不变的是给自己充电，工作和育儿是相通的。7姐不就是这样么？用他儿子的例子来讲解绩效，浅显易懂。但是没有积累和功力，是做不到的。

祝楼主一切顺利！

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    相比那些利用孕期消极怠工、泡假等行为相比，楼主还能主动考虑这些问题，着实令HR感到欣慰。针对此问题，笔者只能给出一些建议仅供参考，最终如何取舍还得看自己决定。

一、首先全面分析自己的实际情况，决定是否留下孩子。

    孩子可以说是上天赐给自己，延续自己生命的最好的礼物，如果是我，我会毫不犹豫选择以生育后代为主，其他什么都不会考虑。当然，是否留下孩子，楼主必须根据自己的实际情况，与家人协商，包括自己丈夫、公婆、父母，毕竟生育后代事关整个家族的大事，切莫私自做主，影响与家人关系，这样即使你在事业取得何等成就，也是孤家寡人一个，可能会终身后悔。秉骏哥有句话说的特别好，什么年龄段就该干这个年龄段该干的事，如果楼主年龄到了晚育年龄，强烈建议以生育后代为主，多少人费尽千辛万苦难求一子，上天赐给自己的礼物岂有拒绝的道理。当然，如果楼主还年轻，追求事业发展，家人也非常支持，也可以做出自己的选择，后面的问题就不是问题了。

二、找合适的机会坦诚与领导沟通，说出自己的想法。

    怀孕不同于怀才，时间不久肯定会看出来。不建议楼主刻意去隐瞒怀孕的事实，一旦被领导知晓反而令自己有“泡假或泡保险”的嫌疑。当然也不建议楼主立马告知领导自己怀孕了，否则又背上欺诈之嫌，影响领导对自己的信任。楼主不是上月刚入职么，建议再等一个月左右找一个合适的机会与领导坦诚沟通此事。一来可以利用这段时间了解公司氛围、岗位工作强度自己是否能够胜任，二来可以利用这段时间证明自己的工作能力，取得领导的信任。当时机成熟时，楼主可以找一个合适的时间跟自己领导坦诚自己入职后发现怀孕的事实，表达自己经过与家人沟通，家人一致反对自己想终止妊娠发展事业的想法，强烈要求自己生下孩子，所以可能与自己面试时承诺近期不考虑生育的承诺会有冲突，但也要表示自己会积极完成自己岗位的工作任务，尽量不影响正常工作。表明自己非常愿意留在公司长期发展，即使请产假后也会及时返岗。相信如果领导通过你近两月工作表现，再加上你诚恳的态度，毕竟生息繁衍是自然规律，肯定也会理解的，所以即使把问题挑明了，只要你工作能力很好，态度诚恳，就无需过于担心什么信任、职业发展问题了。

三、规范言行举止，如公司违法辞退，考虑适当维权。

    当然，也不排除有些变态公司或腹黑领导一旦听说员工怀孕，就想法设法干掉该员工，以节省员工产假期间工资及产假岗位空缺对本部门工作影响。如果真的不幸被楼主碰到，我们也不是任人宰割的，公司再腹黑，咱也是受劳动法保护的。首先建议楼主要规范自己言行举止，做好自己本质工作，不要给公司辞退自己留下把柄。翻开劳动法，公司想要无责任解除劳动关系，无非依据劳动法第三十九条中证明试用期不符合录用条件或者严重违反用人单位制度这两项法定情形做文章。那咱就兵来将挡，水来土掩，不给你以这两条解除劳动关系的机会。一旦公司强行违法解除，咱就保留证据，及时维权。

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    很久没打卡，最近在赶新书的稿子，本不想打卡啦。但看到了今天的打卡题目后，强迫症发作，觉得不打是不行的。哎，老年人毛病多。

    我觉得今天打卡的内容是超级容易的：“生”。

    本想一个字解决问题，但担心主任不给推荐，于是便学学各位牛人，讲点所以然出来吧。我就借这个题目说一说专业学习的问题吧。

    大家还记得《唐伯虎点秋香》里对穿肠喷血的场面吧。“对对儿本为消遣作乐,而对穿肠竟然对得呕出几十两血,可谓空前绝后,让人佩服佩服!”

    这叫什么？好听叫成了痴，不好听叫着了魔。何味“痴”、“魔”。反正不是人类。一个人把研究专业研究得已经不是人了，研究的方法肯定有问题，研究出来的东西还能有什么用？

    再把话说回来，我跟很多朋友都讲过，管理学博大精深，人力资源管理只是管理学的一个小小的分支。解决工作、生活中的问题，管理不是万能钥匙。我们要学习的是管理思考方法，建立一种系统观，增加逻辑能力，但不是所有的问题都要拿管理知识或人力资源管理知识往上套，检验一下行不行。这就大错特错了。

    比如这个例子，貌似很有道理。刚找一份工作，却发现怀孕了。

    的确，怀孕会影响自己的发展前途。这时有的朋友可能就会向职业规划或职业生涯设计上来靠，看看有没有专业知识可以解决的。而且这位朋友在面试的时候还说了近几年没有要孩子的考虑，但现在又怀了孕，又涉及到个人诚信问题，又是管理学中伦理的问题。如果要孩子，还要跟单位做好解释，涉及到管理学中管理沟通的问题。如果公司要辞退她，还将涉及到劳动法的问题。真是两难呀！

    看上去真是一个艰难的选择。但细想一下，其实根本不是那么回事。的确有些职业是生了孩子就难以延续的，比如芭蕾演员。但职场上绝大部分的职位，绝大部分人的职业发展如何与生不生孩子没有直接关系，其中就包括人力资源从业者。所以，生孩子是生孩子，事业发展是事业发展这是两件事。我们即不应因生孩子不要事业，也不要拿管理学的理论来分析要不要生孩子。

    我建议这位朋友，先想想自己想不想要这个孩子。

    喜欢就生，生下来，就要给孩子幸福。幸福不是有多优厚的物质生活，而是爱，要给予足够的时间，给予足够的关怀。如果喜欢，为此牺牲工作又何妨？不喜欢就不要生，这事和事业没关系。

    我见过太多口里说着为事业牺牲家庭的人；也见过太多口里说因为家庭事业受到影响的人。其实无论是事业、还是家庭，你付出将必有得到，你即付出了事业，得到了幸福，便够了。即未得到，也不要抱怨，唯继续努力吧。

    话说到这，其实我想表达的很清楚了，生孩子和职业发展是两回事。不要混为一谈。

    问题解决到这，但今天的话题还没有完。我想我们由特殊看一般，我们还要再回到前面提到的对穿肠的问题。对穿肠研究对对儿有错吗？没有。但对对儿对到吐血就有点过了。就是着了魔了。

    我们学习管理、学习人力资源知识也是一样的，并不是所有的问题都可以用管理学的标准来衡量，人力资源管理知识也不是解决所有问题的万能钥匙。所以，不要什么问题都用管理学的知识来解释，也不要什么问题都用人力资源管理的知识来分析。否则，与对穿肠有着魔有什么区别。所以我们要因症下药。怀孕了生不生，我们应该用人性的观点来考虑。

    按照某教的观点，你肚子里是神的孩子，你没有权利决定要不要这个孩子的，所以只要有了，你就不能堕胎，因为你没有这个权利。其实，这一下子也就让事情变得简单了。这是人性的一种，也就是人最大，没什么好选择。怀了就得要，不论你事业发展好坏，无论你想不想要，甚至不论你结没结婚，反正就得要。

    按照提问人的观点，大好前程因为怀孕就可能丧失。现在事业发展有了个好机会，虽然有了孩子未必会被辞退，但有了孩子自己心理上认为发展肯定会受到影响。所以，孩子和事业是两个砝码，可以放到一起谈的。这也是人性的一种。“两利相衡取其大,两害相较取其轻”只要我们能将孩子和事业价值化，我们就好选择啦。

    凡事就怕认真，两种人性一比较，我们就会发现很大的不同。第一种固然可敬，但生下来，不好好养或养不好，也是可恶的；第二种把人价值化固然势利，但我们不否认主人公因对孩子负责，才如此斟酌。所以，人性本没有好坏，关键在于人的选择。如何选择，在于你自己。但终究是你自己在选择生活，选择了就努力做好，生活还是掌握在你自己的手中。

    也许有人会问，既然是让我们自己选择，为什么你回答的题目是让人家生呢？

    的确，这就是我个人的人性选择。我想有了孩子，既然是合法的，就生下来吧。因为只要努力，事业总是会有的。但这个孩子错过了，就没有了。因以后再有的，是下一个。而且，事业是爬楼梯，开始时总是容易一些，楼梯没有那么抖、压力没有那么大、并且人还年轻，努把力，还是能跟得上的。等上了年纪，当你爬到半山坡，上也不是，下也不是的时候，才真正是困难选择的开始呀。

    最后提醒一句，现在可以生两个，别让指标浪费喽！

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