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我在重庆一家卫生用品公司做HR,企业约有1600人。公司里有一名48岁的导购,2013年2月加入公司,签订三年期限劳动合同,到我们公司后首次购买社保(之前没有买过社保),2013年7月查出患癌症,至今一直休病假,我公司也一直按病假待遇发放。现在,公司觉得她的医疗期原本只有三个月,已经延长至一年了,出于公司的利益考虑,要求与其终止劳动合同关系,补偿金赔偿金依法给予,但是员工本人不同意,不愿意办理解除手续。
现在,我处在一个两难的境地,既同情员工的遭遇,又不愿意让公司的利益因此而受损,请问我该怎么办?
答:根据劳动法有关规定:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,企业可以与其解除劳动合同,但必须做到以下几点:
第一,企业应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;
第二,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
当然,公司在辞退员工时为体现公司的人性化,可以考虑以下几种做法:
1)可向公司领导申请,以慰问金形式适当增加给予员工的金额,以减轻其医疗负担;
2)由人力资源部领导出面,给予员工承诺,现在与他解除劳动合同是为了让他能安心养病,等他病康复后,如有意向重回公司,会优先考虑他的重聘申请。
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