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大厂HR吐槽:千万不要gap!最近招人发现很多人简历都很花,工作大都做不到一年,还有各种gap,这种简历最可怕,连面试机会都没有

作者:职场狐来源:职场狐工作越久越发现,国内的员工就是一辈子劳累的命!一旦你选择在职业生涯中休息几个月,或者几个月没找到工作,那么很有可能就再也不用工作了,因为你根本找不到工作!大部分人只有两个选择...
2024-05-12 16:48      245 阅读      职场狐
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公司新招一位女孩,月薪16000,28岁单身,试用期还没过完,怀孕了。为了保住工作一直瞒着,哪知后面肚子越来越大,瞒不住了

作者:dashu来源:职场人35做事需要一个理由。就像古时候军队打仗,都有一个口号,我们熟知的有很多,比如,王侯将相宁有种乎。比如,吃他娘,喝他娘,打开城门迎闯王,闯王来了不纳粮。‍‍有理由之后,做事就可...
2024-05-12 16:34      246 阅读      职场人35
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真正上班了才知道学历的差距!985说话就是硬气,大专普通本科做什么都得小心翼翼,有了经验才能有点底气,硕士博士更是天上人!

作者:职场狐来源:职场狐不知从什么时候起,学历在大家的心目中的地位变得不那么重要,好像大街上随便扔个板砖,都能砸出来三个本科、两个硕士,但实际上拥有本科以上学历的人数只占总人口的6%,985、211、硕士学...
2024-05-12 15:50      168 阅读      职场狐
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公司有个男同事,喜欢独来独往。每天只管自己,不和同事打招呼,也不和同事交流。但是年底却被评为了年度优秀员工。

作者:dashu来源:职场人35良好的人际关系、频繁的社交互动到底是不是成功的关键?底层看智商,中层看情商,高层看逆商。智商,情商相信大家都很熟悉了,但是逆商可能有些陌生,逆商是指人们面对逆境时的反应方式...
2024-05-12 15:34      154 阅读      职场人35
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再见了!985本,深圳工作4年攒了45万,12月被裁至今没找到好工作。大部分公司都冻结hc了,我昨晚想了一晚上,决定回老家考编。

作者:dashu来源:职场人35越来越觉得太阳底下没有新鲜事。古、今、中、外,这4个字基本就能概括所有的事情。当碰见一些事情,自己无法抉择的时候;当碰见一些事情,自己看不清未来会如何发展的时候。不妨从这4个...
2024-05-12 15:34      145 阅读      职场人35
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某领导吐槽:想把新来的员工直接裁了,这人光埋头做事,完全不搞人际关系!干啥都一个人,吃饭也不跟我们一起。这么孤僻恐怕也不好管理!

作者:职场狐来源:职场狐在如今的职场,想要混得好,不管你是什么行业,什么职位,必须得像领导的贴身秘书一样,天天围着他转,让他看到你的价值,不光是工作,连日常生活也要及时向靠近如果只是埋头苦干,不表现...
2024-05-12 14:51      160 阅读      职场狐
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公司新招一女员工,月薪16000,单身,试用期还没过完,怀孕了,为了保住工作一直瞒着,后面肚子越来越大,瞒不住了,老板却选择裁员

作者:职场狐来源:职场狐不可否认的是,职场确实对女性工作者存在偏见,究其主要原因,是因为男性的身体结构相比于女性而言更适合劳动,工作时间会更长,能给公司创造更大的价值,但现在越来越多的公司选择不招聘...
2024-05-12 14:48      120 阅读      职场狐
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离职耍了大半年,不想打工了,然后拉了一个大龄打工人团队。坐标上海,注册了公司,搞了个办公室,然后接了一堆项目,一切,挺好!

作者:大叔35了来源:职场人35创造互联网的人不能被互联网淘汰。谁说的?想的美!几乎是任何行业,都在自己颠覆自己。程序员尤其惨烈,创造了人工智能,哪知人工智能特别擅长写代码,于是程序员先把自己淘汰了。腾...
2024-05-12 14:44      143 阅读      职场人35
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领导最想裁掉的5类人:1、想教领导做事;2、你比领导更像领导;3、当众反驳领导;4、藐视领导定的规矩;5、先斩后奏,自作主张

作者:大叔35了来源:职场人35与人相处的第一原则是要记住:对方也是人。是人就有七情六欲,是人就有贪嗔痴慢疑,是人就不是无所不能。有所长比有所短,有所求必有所失。领导也是人。不要妖魔化,也不要神圣化。‍...
2024-05-12 14:34      129 阅读      职场人35
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税后80w,某些公务员薪资开始赶超互联网了。

作者:dashu来源:职场人35谁说公务员就一定薪资低的?最近看到一条消息,招公务员,税后年薪80w,一查还是真的。‍‍‍‍有人说,聘任制公务员不算公务员。‍我国公务员有选任制、委任制、考任制、聘任制四种类型...
2024-05-12 14:34      143 阅读      职场人35

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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