首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 招聘成本
# 招聘成本
人力资源规划

参与前的信息的特点

摘要：在企业参与前，需要对所收集到的信息进行分析，以便更好地了解企业的特点和优劣势。本文通过分析企业参与前的信息特点，为HR提供了一些实用的建议。1.招聘需求明确企业参与前需要对招聘需求做出明确的规划，...
2023-07-23 11:20      104 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

腾讯“活水计划”曝光：如何建立内部人才流动的市场机制

摘要：腾讯日前曝光了“活水计划”，旨在建立内部人才流动的市场机制，提高员工的职业发展和个人价值。本文将介绍如何建立内部人才流动的市场机制，以及该机制的优势和应用方法。一、建立内部人才流动的市场机制1....
2023-07-23 07:45      1.0k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

举例说明什么是端到端流程

摘要：本文将介绍什么是端到端流程，为什么它对人力资源管理至关重要，以及如何实现高效的人力资源管理。一、什么是端到端流程端到端流程是指从开始到结束的完整流程，涵盖了所有环节和参与者。在人力资源管理中，...
2023-07-22 17:42      581 阅读      来源：三茅网
招聘

这些隐性招聘成本，HR一定要知道

摘要：隐性招聘成本指的是企业在招聘过程中未直接计算到的成本，包括时间、精力、培训、员工流失等。HR需要了解这些成本，以便更好地进行招聘和人力资源管理。一、时间成本时间成本是指企业在招聘过程中投入的时间...
2023-07-20 18:33      198 阅读      来源：三茅网
绩效

基于区块链的人力资源管理系统

摘要：本文介绍了基于区块链技术的人力资源管理系统的原理、优势和应用场景，并探讨了其对人力资源行业的影响和发展趋势。一、区块链技术简介区块链是一种去中心化的分布式数据库技术，具有去中心化、不可篡改、去...
2023-07-20 14:01      504 阅读      来源：三茅网
通用技能

人力资源管理信息系统（ HRMS）的概念

摘要：本文将介绍人力资源管理信息系统（HRMS）的概念、特点和作用，并探讨HRMS在企业中的应用，以帮助企业更好地管理人力资源，提高企业效率和竞争力。一、HRMS的概念人力资源管理信息系统（HRMS）是指利用计算机...
2023-07-20 11:20      1.3k 阅读      来源：三茅网
招聘

降低企业招聘成本，就从这六点出发！

摘要：本文从招聘流程的优化、利用社交媒体、招聘网站的选择、员工推荐制度、招聘外包以及有效面试技巧等六个方面，提供了一些降低企业招聘成本的实用建议。随着企业市场竞争的加剧，企业降低成本已经成为一种趋势...
2023-07-20 11:02      840 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

管理效率对人力成本的影响

摘要：本文探讨了管理效率对人力成本的影响，并提出了提高管理效率的方法，以降低人力成本。人力成本是企业最大的支出之一。尽管员工是企业最宝贵的资源，但如果管理不当，人力成本将会成为企业的一大负担。为了降...
2023-07-20 10:57      121 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人力资源的招募成本包括哪些成本

摘要：人力资源招募成本是指企业在招聘雇员过程中所需要支出的所有费用。这些成本既包括直接成本，也包括间接成本。本文将详细介绍人力资源招募成本包括哪些成本。1.广告费用广告费用是指企业在招聘过程中所需要花...
2023-07-20 10:46      1.0k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

新媒体运营岗位应该选择兼职还是全职

摘要：本文从需求、成本、效率等方面分析，认为在新媒体运营岗位上，选择全职更能够满足企业的需求，提高效率和质量。随着新媒体时代的到来，越来越多的企业开始注重网络营销。而在网络营销中，新媒体运营岗位成为...
2023-07-19 17:18      121 阅读      来源：三茅网

共181条上一页1..34567..19下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
薪酬福利
上班不打卡扣工资合法吗
2024-05-17 15:00
通用技能
电话邀约客户到店技巧话术
2024-05-17 14:59
薪酬福利
突然离职不发工资合法吗
2024-05-17 14:59
通用技能
促单技巧及话术
2024-05-17 14:59
薪酬福利
领导克扣员工工资违法吗
2024-05-17 14:59
最新问答 更多
公司名称更改，之前的劳动合同未盖章怎么处理？
27分钟前    
员工以长期病假为借口不来上班，怎么处理才好啊？
27分钟前    
婚假是包括法定节假日的吗？
43分钟前    
新招的人事经理发现腿有点瘸，怎么办，可以劝退吗
44分钟前    
如何将科技减员进行到底？
44分钟前    
关于离职人员（待产孕妇)保险问题，求解答
44分钟前    
【招聘荒】求助，一直招不到合适的人。
44分钟前    
关于社保滞后扣的问题，要怎么处理比较好
45分钟前    
同一劳动者与两家公司存在劳动关系违法吗？
45分钟前    
员工合同自然到期是否可以不再续签？且是否需要支付经济补偿金？
45分钟前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了