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三茅网 HR资讯 招聘成本
# 招聘成本
薪酬福利

薪酬水平外部竞争性的意义与作用

摘要：薪酬水平外部竞争性是指企业在招聘、留用和激励员工时，需要考虑到同行业、同地区、同级别的其他企业的薪酬水平情况。本文将从三个方面阐述薪酬水平外部竞争性的意义与作用。一、提高招聘效率HR需要了解市场...
2023-08-01 16:00      397 阅读      来源：三茅网
绩效

如何用数据分析来衡量HR工作做得好不好

摘要：人力资源是企业中不可或缺的部门，但如何衡量人力资源部门的工作成效却是一个难题。本文将介绍如何利用数据分析来衡量HR工作是否做得好，并提供实用的数据指标和分析方法。一、人力资源部门的工作范围人力资...
2023-08-01 15:41      155 阅读      来源：三茅网
通用技能

内部招聘和外部招聘的比较选择

摘要：本文将从HR的角度出发，对内部招聘和外部招聘进行比较分析，探讨其各自的优缺点以及适用场景，为企业招聘提供一定的参考。一、内部招聘与外部招聘的定义和区别1.内部招聘：企业内部选拔员工晋升或调动的过程...
2023-08-01 11:38      1.7k 阅读      来源：三茅网
通用技能

标杆学习的评估及持续改进

摘要：本文介绍了HR如何评估并持续改进标杆学习，包括制定可衡量的目标、开展绩效评估、持续学习和改进等方面。1.制定可衡量的目标为了评估标杆学习的效果，HR需要制定可衡量的目标。这些目标应该与组织的战略目标...
2023-08-01 11:29      114 阅读      来源：三茅网
通用技能

职位排序法的类型

摘要：职位排序法是一种将职位按照重要性和优先级进行排序，以便更有效地招聘合适人才的方法。本文详细介绍职位排序法的类型和实施步骤，并探讨其在现代企业招聘中的应用。一、职位排序法的类型1.按职能分类：根据...
2023-07-30 17:54      265 阅读      来源：三茅网
通用技能

什么是心理运动机能能力测试：测试的特点

摘要：心理运动机能能力测试是一种评估个体运动和心理能力的测试方式，具有客观、科学、可靠的特点，被广泛应用于职业招聘、体育训练和健康管理等领域，具有重要意义。一、什么是心理运动机能能力测试心理运动机能...
2023-07-30 17:28      225 阅读      来源：三茅网
招聘

HR都在学的《一位资深HRD的全年工作语录》

摘要：本文总结了HRD全年工作中需要注意的关键点，涵盖员工招聘、培训、绩效管理、福利待遇等方面，并提供了相应的解决方案。1.员工招聘1.1招聘需求分析在开始招聘之前，需要对招聘需求进行分析，确定需要招聘的人...
2023-07-29 18:07      103 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

为什么要做岗位分析：举例说明岗位分析的重要性

摘要：本文从HR的角度出发，阐述了为什么要做岗位分析，并结合实例说明了岗位分析的重要性。一、岗位分析的定义在人力资源管理中，岗位分析是指对岗位进行系统、全面的分析，以确定该岗位所需的知识、技能、能力和...
2023-07-29 15:09      556 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

独角兽公司Zappos的“离职奖金”怎么回事

摘要：Zappos是一家以客户服务著称的独角兽公司，但是该公司最引人注目的人力资源策略之一是“离职奖金”。本文将探讨这个策略的背景、优点和缺点以及其他公司是否应该采取类似的策略。一、背景Zappos是一家总部位...
2023-07-29 12:55      147 阅读      来源：三茅网
招聘

候选人还要20K一个月，而HR只给18K，我咋办

摘要：在人力资源管理中，遇到候选人要求高于招聘预算的情况，HR需要采取哪些措施来应对？本文将从以下几个方面进行探讨：1、权衡利弊，考虑公司的经济实力2、与候选人积极沟通，寻求妥协方案3、寻找其他招聘资源4...
2023-07-28 17:59      122 阅读      来源：三茅网

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