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三茅网 HR资讯 业绩
# 业绩
绩效

末位淘汰制的应用与实践

摘要：本文将从末位淘汰制的定义、原理和适用情况入手，分析末位淘汰制的优点和缺点，并结合实例探讨如何科学运用末位淘汰制，以达到有效提升企业绩效的目的。一、末位淘汰制的定义和原理末位淘汰制是一种人员管理...
2023-08-01 15:27      168 阅读      来源：三茅网
绩效

什么是绩效差距：绩效差距的原因分析

摘要：绩效差距指的是同一团队或公司中，不同员工之间表现的高低差异。本文从四个方面分析绩效差距的原因，包括个人能力、工作环境、绩效考核制度和管理者能力。最后提出了应对绩效差距的策略。一、个人能力员工的...
2023-08-01 13:22      968 阅读      来源：三茅网
绩效

如何进行流程绩效管理

摘要：本文介绍了流程绩效管理的概念和流程，包括目标制定、指标设定、数据收集、分析和反馈，以及如何优化流程绩效管理，提高企业绩效。1.理解流程绩效管理的概念流程绩效管理是指通过对企业各项业务流程的管理和...
2023-08-01 11:43      136 阅读      来源：三茅网
绩效

什么是绩效评价主体：选择评价主体的原则

摘要：绩效评价是企业管理中非常重要的一环，但是评价主体的选择却是一个非常复杂的问题。本文从选择原则和注意事项两个方面探讨了如何选择绩效评价主体。一、选择原则1.绩效评价主体应该具备评价资格评价主体必须...
2023-07-31 18:03      753 阅读      来源：三茅网
绩效

恶性考核：什么意思、例子案例、特点特征

摘要：恶性考核是在工作场合中不合理的考核方式，会对员工的身心健康和工作积极性造成负面影响。本文将从恶性考核的定义、案例和特点三个方面进行分析。一、恶性考核的定义恶性考核是指在工作场合中，不合理的考核...
2023-07-31 16:34      104 阅读      来源：三茅网
通用技能

什么是标杆超越管理（基准管理）

摘要：标杆超越管理（基准管理）是现代企业管理中的一种常用方法，本文将从定义、特点、实践、思考等方面进行详细探讨，旨在为HR提供参考。一、标杆超越管理（基准管理）的定义标杆超越管理（Benchmarking）又称基...
2023-07-31 09:52      296 阅读      来源：三茅网
员工关系

优秀的人，事前有反馈，事后会回复

摘要：在人力资源管理中，为了提高员工满意度和公司业绩，我们需要关注优秀的人，并且在事前给予反馈，在事后及时回复，这是一个重要的管理策略。一、优秀的人在人力资源管理中，优秀的人是我们最需要关注的。他们...
2023-07-29 18:38      149 阅读      来源：三茅网
招聘

警惕！在职场，这五类人不宜深交！

摘要：在职场中，我们需要懂得择友，特别是不能和一些人过于亲近，否则可能会给自己带来麻烦。本文列举了五类人不宜深交，希望能够提醒大家在职场中保持警惕。一、阴谋论者在职场中，经常会遇到一些阴谋论者，他们...
2023-07-29 18:21      120 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

第一产业的职业道德要求

摘要：作为一名专业的HR，了解第一产业的职业道德要求对于我们的工作非常重要。本文将从几个方面详细介绍第一产业的职业道德要求，帮助我们更好地开展工作。一、诚实守信在第一产业的职业道德中，诚实守信是最基本...
2023-07-28 10:13      123 阅读      来源：三茅网
员工关系

老板是傻X，我要不要告诉他

摘要：作为一名专业的HR，我们需要正确处理好与老板之间的沟通，本文将从多个方面分析老板是傻X，我要不要告诉他的问题。一、老板是傻X的表现在企业中，老板是企业的灵魂，但有些老板却表现出了傻X的特点，如下：1...
2023-07-27 23:38      196 阅读      来源：三茅网

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