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三茅网 HR资讯 业绩
# 业绩
招聘

警惕！在职场，这五类人不宜深交！

摘要：在职场中，我们需要懂得择友，特别是不能和一些人过于亲近，否则可能会给自己带来麻烦。本文列举了五类人不宜深交，希望能够提醒大家在职场中保持警惕。一、阴谋论者在职场中，经常会遇到一些阴谋论者，他们...
2023-07-29 18:21      128 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

第一产业的职业道德要求

摘要：作为一名专业的HR，了解第一产业的职业道德要求对于我们的工作非常重要。本文将从几个方面详细介绍第一产业的职业道德要求，帮助我们更好地开展工作。一、诚实守信在第一产业的职业道德中，诚实守信是最基本...
2023-07-28 10:13      137 阅读      来源：三茅网
员工关系

老板是傻X，我要不要告诉他

摘要：作为一名专业的HR，我们需要正确处理好与老板之间的沟通，本文将从多个方面分析老板是傻X，我要不要告诉他的问题。一、老板是傻X的表现在企业中，老板是企业的灵魂，但有些老板却表现出了傻X的特点，如下：1...
2023-07-27 23:38      204 阅读      来源：三茅网
绩效

平衡计分卡与战略地图的关系

摘要：平衡计分卡和战略地图是企业制定战略的两个重要工具，HR可以利用这两个工具来制定人力资源策略，实现企业的长期发展目标。一、平衡计分卡与战略地图的关系平衡计分卡和战略地图是企业战略管理的两个核心工具...
2023-07-27 19:50      1.1k 阅读      来源：三茅网
通用技能

KPA、KPI、KRA之间的关系

摘要：本文将从KPA、KPI、KRA的定义出发，详细解析三者之间的关系，以及如何有效地制定和衡量企业的绩效指标。1.什么是KPAKPA是KeyPerformanceArea的缩写，中文翻译为关键绩效领域。它是指企业内部对于某个关键业...
2023-07-27 19:49      2.0k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

考核的目的是让团队有更多的改进与进步

摘要：考核是企业管理中必不可少的一环，它能够促进员工的积极性和团队的发展，本文将从考核的目的、考核的方法、考核的效果三个方面来探讨考核的重要性。一、考核的目的考核是企业管理中的一项重要工作，它的目的...
2023-07-27 17:07      426 阅读      来源：三茅网
绩效

什么是绩效考评风险

摘要：企业绩效考评是评估员工工作表现的重要方式，但在实际操作过程中，也存在着许多风险。本文将从绩效考评的意义、常见问题、风险防范等方面探讨如何避免企业陷入绩效“泥潭”。一、绩效考评的意义绩效考评是企...
2023-07-25 18:30      264 阅读      来源：三茅网
招聘

领导力的重要性（如何培养结果导向的领导力）

摘要：本文阐述了领导力的重要性，着重强调了结果导向的领导力所带来的积极影响，以及如何培养结果导向的领导力。一、领导力的重要性领导力是企业成功的关键因素之一。好的领导力可以带领团队创造出更加出色的业绩...
2023-07-25 17:43      335 阅读      来源：三茅网
通用技能

老板应该如何成为一名优秀的布局者

摘要：作为一名专业的HR，我们应该清楚明白老板的角色定位，应该是布局者而不是做事者。本文将从以下几个方面分析老板应该如何成为一名优秀的布局者。一、老板应该具备战略眼光一个企业的发展需要长远的规划和决策...
2023-07-25 16:48      127 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

OKR模式：O与KR的逻辑关系

摘要：本文将从OKR模式的O与KR的逻辑关系出发，探讨如何制定有效的目标，并实现目标的过程。1.OKR模式的基本概念OKR（ObjectivesandKeyResults）模式是一种目标管理方法，由英特尔公司的AndyGrove提出，后被谷歌公...
2023-07-24 15:37      324 阅读      来源：三茅网

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