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三茅网 HR资讯 业绩
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绩效

绩效考核指标的权重如何赋值

摘要：本文介绍了如何为绩效考核指标的权重进行赋值，包括确定考核目标、权重分配、指标细化等方面的内容，以期提高企业绩效管理的效果。绩效考核是企业管理中的重要环节，对于企业的发展和员工的发展都具有重要意...
2023-08-05 10:30      342 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

公司裁员的3个信号

摘要：作为一名专业的人力资源从业者，你需要了解一些关于裁员的信号，以便及时判断公司是否要裁员，为公司和员工做出更好的决策。一、财务状况下滑首先，财务状况下滑是裁员的重要信号之一。如果公司的财务状况不...
2023-08-04 15:30      161 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

阿里review大法的深度揭秘

摘要：本文将深度揭秘阿里review大法，从背后的逻辑和方法入手，为人力资源从业人员提供参考和思考。一、背景阿里巴巴作为中国互联网行业的领先企业，一直以来都被业界称为人才聚集地。而阿里的review大法更是被视...
2023-08-04 15:21      188 阅读      来源：三茅网
通用技能

世界顶尖猎头品牌：科尼尔高级咨询公司

摘要：作为世界顶尖猎头品牌之一，科尼尔高级咨询公司凭借其专业的人力资源服务和全球范围内的网络，成功帮助众多企业招聘到了优秀人才。本文将从科尼尔高级咨询公司的历史、服务范围、招聘流程、成功案例等方面，...
2023-08-03 17:16      217 阅读      来源：三茅网
通用技能

猎头到底应该如何做BD

摘要：猎头BD是猎头公司的重要业务之一，也是公司发展的关键。本文将从目标客户的确定、招商方案的制定、推广渠道的选择、BD团队建设等方面为大家详细解读猎头BD应该如何做。一、确定目标客户1.1定位目标客户群体...
2023-08-03 16:52      310 阅读      来源：三茅网
通用技能

星状创业团队有哪些优点缺点

摘要：星状创业团队具有灵活性、创新性和多样性等优点，但同时也存在沟通不畅、资源分散等缺点。一、灵活性星状创业团队的优势之一是灵活性。由于团队成员都有一定的自由度，因此他们可以更好地适应变化和快速响应...
2023-08-03 14:53      1.5k 阅读      来源：三茅网
通用技能

什么是人事代理制度

摘要：人事代理制度是一种以公正、透明的方式来选拔人才的制度，它的实施可以有效地提高企业的人力资源管理水平，促进企业的长期发展。本文将从以下几个方面来探讨人事代理制度的意义和实践。一、什么是人事代理制...
2023-08-02 14:03      702 阅读      来源：三茅网
招聘

面试背景性问题的缺点与局限性

摘要：作为一名专业的HR，我们应该清楚了解面试背景性问题的缺点与局限性。本文将围绕此主题，从多个角度进行分析，为招聘人员提供参考和借鉴。一、缺点分析1.不同文化背景的差异面试背景性问题可能会涉及到被面试...
2023-08-02 13:29      179 阅读      来源：三茅网
通用技能

HR数据分析中的6种常见思维

摘要：HR数据分析是对人力资源管理的重要工具，有助于企业更好地了解员工需求和企业运营状况。本文将介绍HR数据分析中的6种常见思维，包括逻辑思维、创新思维、系统思维、统计思维、商业思维和决策思维。1.逻辑思...
2023-08-01 19:35      213 阅读      来源：三茅网
员工关系

养成五项习惯，管理者才能避免沦为组织的“囚徒”

摘要：本文介绍了五项养成习惯，帮助管理者避免沦为组织“囚徒”。这些习惯包括：关注员工的声音、注重员工发展、推广多元化文化、鼓励创新和了解组织的战略目标。通过这些习惯，管理者可以更好地满足员工需求，提...
2023-08-01 16:10      113 阅读      来源：三茅网

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