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薪酬福利

试用期主动离职扣工资合法吗

试用期主动离职扣工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在试用期内，劳动者与用人单位建立了劳动关系，应当受到同工...
2024-05-17 13:51      40 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

签了七天试用期无工资合法吗

在许多情况下，签了七天试用期无工资是不合法的。根据中国的劳动法，试用期是劳动合同期限的一个阶段，劳动者在试用期内应当享有相应的工资待遇。一般来说，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动...
2024-05-17 13:49      40 阅读      来源：三茅网
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产假协议约定仅支付生活费取消福利，法院：协议无效，补发工资差额

5月16日，广州市中级人民法院召开“广州法院劳动争议案件审判白皮书暨典型案例”新闻发布会，公布了广州法院劳动争议十大典型案例。其中一个案件中，用人单位因女职工生育而降低工资、减少福利待遇，每月仅支付250...
2024-05-17 10:56      139 阅读      编辑：言值哥哥
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新加坡航空连续两年奖励员工8个月工资

据当地媒体报道，根据新加坡航空公司首席执行官GohChoonPhong的一份声明，包括飞行员在内的该公司员工将获得相当于7.94个月工资的利润分享奖金。这是该公司连续两年向员工发放高额奖金。去年5月，该公司在疫情以来...
2024-05-17 10:50      129 阅读      编辑：三茅网
薪酬福利

压二十五天工资算违法吗

压二十五天工资算违法。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位没有按时支付或者少支付工资，就属于违法行为。具体来说，如果用人单位压劳动者二十五天工资...
2024-05-16 14:36      119 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

如果不按时发工资违法吗

根据我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额发放工资。如果用人单位违反这一规定，将会面临法律责任。首先，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。如果用人单位安排劳动者加班...
2024-05-16 14:29      107 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

辞工后工厂压一个月工资违法吗

工厂压一个月工资是违法的。根据《劳动法》规定，雇主应该按照约定，及时足额支付员工工资。如果员工提出辞职，雇主应该及时结算工资，包括上个月和当月的工资。如果工厂压一个月工资，就是违反了劳动法的规定，员...
2024-05-16 14:25      50 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

不按时发工资犯法吗

不按时发工资犯法。根据相关法律规定，用人单位应当按照约定的日期支付工资，不得无故拖欠或克扣工资。如果用人单位违反了这一规定，就属于违法行为，会受到相应的处罚。具体来说，如果用人单位未按照劳动合同的约...
2024-05-16 14:07      27 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

辞职不发工资违法吗

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果劳动者在辞职时，用人单位不发工资，这是违法的。因为劳动者的工资是劳动报酬，是基于劳动者提供劳动...
2024-05-16 13:55      49 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

不提前说离职扣工资合法吗

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果劳动者没有提前通知就离职，可能会给用人单位带来一定的损失。但是，即使在这种情况下，用人单位也不能随意扣...
2024-05-16 13:32      13 阅读      来源：三茅网

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