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薪酬福利

工资条和实际工资不符犯法吗

工资条和实际工资不符是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者支付工资，并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
2024-05-15 13:49      60 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

工资微信发合法吗

工资微信发是合法的。根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动者工资。因此，只要微信支付的方式符合相关规定，并且遵守了劳动合同的...
2024-05-15 13:36      30 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

工资打到家人银行卡违法吗

工资打到家人银行卡不违法。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。因此，将工资打到家人银行卡不属于违法行为。但是，需要注意的是，如果用人单位违反了相关规定，如克扣...
2024-05-14 18:19      133 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

本月工资次月发合法吗

根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，本月工资次月发放是不合法的。同时，用人单位应当按照规定的标准和程序支付劳动者工资，包括加班工资和奖金...
2024-05-14 15:14      124 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

工资压45天合法吗

在许多情况下，工资压45天可能不被视为合法。根据相关法律法规，用人单位应当按照法律规定的方式支付工资，并且应当在规定的时间内支付。如果用人单位延迟支付工资，可能会对劳动者的利益造成影响，例如影响信用、...
2024-05-14 15:13      116 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

自离扣三天工资合法吗?

不合法。根据我国劳动法规定，劳动者在正常离职的情况下，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者自离，可能会被扣除部分工资，但不应该被扣三天工资。同时，用人单位也不应该因劳动者自离而拒绝支...
2024-05-14 15:00      99 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

押工资违法吗

押工资是一种违法行为。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位存在押工资的行为，则违反了国家法律法规的规定，劳动者可以...
2024-05-14 14:59      74 阅读      来源：三茅网
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没做满三个月辞工要扣工资合法吗

没做满三个月辞工要扣工资是不合法的。根据相关法律法规，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者在劳动合同期内提出辞职申请，按照约定和规定，用人单位应该支付工资给劳动者，不能扣留任何工资款...
2024-05-14 14:56      64 阅读      来源：三茅网
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次月月底发工资合法吗

根据相关法律法规，用人单位应当按照约定的工资支付时间按时足额支付工资。通常情况下，工资应当每月支付一次，因此次月月底发工资是合法的。但是，如果双方在劳动合同中约定了其他工资支付方式，则应当按照约定进...
2024-05-14 14:55      64 阅读      来源：三茅网
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次月底发上个月工资合法吗

次月底发上个月工资是否合法，取决于当地的法律法规。一般来说，用人单位应当按照约定的时间支付劳动者工资，但不同的地区和行业可能有不同的规定和要求。在大多数情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的时间支付...
2024-05-14 14:54      78 阅读      来源：三茅网

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