首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 工时
# 工时
热点资讯

劳动法规定的每天工作8小时，包括午休时间吗？

周末单休一定违法吗？《国务院关于职工工作时间的规定》中第三条明确规定：“职工每日工作８小时、每周工作40小时。”《中华人民共和国劳动法》第三十八条也有规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”...
2025-08-21 14:39      5.3k 阅读      中国会计报
行业资讯

韩国试点补贴私营企业推行4.5天工作周 政策可推广性存争议

作为亚洲发达国家的“内卷”代表，以工作时间长著称的韩国正在进行一场“4.5天工作周”试点，但刚开始不久就显示出许多亟待解决的问题。作为背景，今年6月，环绕首尔的京畿道成为韩国首个推出私营企业4.5天工作周...
2025-08-19 09:43      2.7k 阅读      编辑：三茅网
行业资讯

希腊拟推更灵活工作制，职工可自主调整每天工作时长

据德国《商报》网站8月4日报道，每周工作4天、每天最多可工作13小时、通过应用程序进行“快聘”：希腊政府将推行更灵活的工作时间制度。劳工与社会事务部部长妮基·凯拉梅奥斯计划于9月向议会提交相关法案以进行审...
2025-08-08 10:20      2.4k 阅读      编辑：三茅网
行业资讯

微软研究报告：大家一天工作6小时足矣！

快科技6月18日消息，微软最新的一份研究报告显示，工时间太长正在损害生产力。微软2025年6月工作趋势指数特别报告警告称，越来越多的人现在陷入了看似无限的工作日。工作日从早上6点开始，一直持续到晚上8点以后，...
2025-06-19 08:20      1.6k 阅读      编辑：三茅网
热点资讯

饿了么宣布：逐步取消“超时扣罚” 每日配送时长不超过11小时

4月25日，饿了么宣布，优化“恶劣天气自动触发补贴”功能，确保众包网约配送员在正常劳动情况下小时劳动报酬综合计算不低于25元，逐步推进取消超时扣款处罚，降低网约配送员的超时焦虑，保障网约配送员收入稳定等...
2025-04-27 10:15      815 阅读      编辑：三茅网
热点资讯

小米被曝要求员工日均工时不低于11.5小时

小米被曝要求员工日均工时不低于11.5小时，员工：平均12小时仍被约谈，有人被要求写说明反思近日，有脉脉用户发帖称，小米要求员工日均工时不低于11.5小时，其中低于8小时需要提交说明，工时排名靠后的要被约谈，...
2025-04-25 09:51      1.0k 阅读      编辑：三茅网
热点资讯

三星宣布延长工时，每周工作64小时！韩国已修订劳动法规

韩国劳动部近日批准三星电子半导体系统部门的特殊工时申请，允许其研发人员在接下来三个月内实行每周最长64小时工作制（即每周工作五天，每天工作12.8小时），随后三个月调整为每周60小时。此前，韩国法律规定每周...
2025-04-21 09:52      626 阅读      编辑：三茅网
热点资讯

大疆不强制9点上班,开始强制9点下班

一到晚上9点，主管和HR分三轮赶人下班，禁止员工加班：部门主管发挥表率作用，提前拎包走人，并到每一排工位喊几声“下班了下班了”；再过几分钟，如果还有人在，项目组大主管也会跑来赶一遍，问“为什么这个点还...
2025-03-10 09:28      1.1k 阅读      编辑：三茅网
热点资讯

代表建议在全国推行“春秋假” 每周上班不超44小时

两会期间，全国人大代表、中国工艺美术大师庞永辉提出在全国推行“春秋假”的建议。“春假”：可先在五一假期前后设立1周左右的“春假”。“秋假”：“春假”后再推行“秋假”。企事业单位落实带薪休假制度，推动...
2025-03-05 09:19      995 阅读      编辑：三茅网
热点资讯

谷歌联合创始人布林要求员工每周工作60小时

谷歌联合创始人谢尔盖·布林（SergeyBrin）近日发布了一封内部信，要求员工每周工作60小时，以加速实现通用人工智能（AGI）的突破。这一要求引发了广泛关注，也展现了布林对谷歌在AGI领域取得领先地位的强烈决心。...
2025-03-03 09:39      599 阅读      编辑：三茅网

共126条12345..13下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
干货资料
做了三年HRBP，才真正看懂三支柱！（附实操资料包）
2026-08-18 14:21
职场心得
人事行政存一下吧，很难找全了‼️
2026-08-18 14:15
人力资源规划
【免费领取】人力规划《人才盘点理论与实操（完整版）》
2026-08-18 11:43
职场心得
老板最关心的12个人力资源指标，HR必须刻在脑子里‼️
2026-08-18 11:12
职场心得
人社部：领取失业保险金不影响基本养老保险个人账户
2026-08-18 10:10
最新问答 更多
杭州招聘，消杀安全员专业补员攻略
19小时前    
问答：在校学生打工受伤，算不算工伤？
19小时前    
问答：规章制度未经民主程序制定，单位据此解除是否要付赔偿金？
3天前    
办理员工退休遇到点问题
4天前    
员工调岗问怎么不给她重新签劳动合同？
4天前    
老员工急辞怎么办
4天前    
温岭招聘，售后客服轻松补员靠谱攻略
5天前    
问答：入职8天激化矛盾，解除后企业是否要支付赔偿金？
5天前    
问答：工伤认定30日的最后一天是周日，次日申请算逾期吗？
7天前    
那些制定了职业规划的职场人，现在怎样了？
8天前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-666-5557

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-666-5557
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了