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三茅网 HR资讯 工时
# 工时
员工关系

企业如何单方解雇严重违纪违规的员工

摘要：企业在解雇员工时需要遵循相关法律规定和程序，特别是在解雇严重违纪违规的员工时更应该谨慎处理。本文将从以下几个方面介绍企业如何单方解雇严重违纪违规的员工。一、明确违纪违规行为企业在解雇员工时必须...
2023-08-01 19:13      150 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

薪酬水平外部竞争性的意义与作用

摘要：薪酬水平外部竞争性是指企业在招聘、留用和激励员工时，需要考虑到同行业、同地区、同级别的其他企业的薪酬水平情况。本文将从三个方面阐述薪酬水平外部竞争性的意义与作用。一、提高招聘效率HR需要了解市场...
2023-08-01 16:00      401 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

什么是标准工时制：标准工时制的特点

摘要：标准工时制是一种以时间为基础的薪酬计算方式，其特点包括固定工时、固定薪酬、工作量可控等。本文将详细介绍标准工时制的特点及其优缺点。1.固定工时标准工时制是一种以时间为基础的计算方式，其最大特点就...
2023-08-01 13:24      496 阅读      来源：三茅网
通用技能

美国的劳动关系有哪些特点特征

摘要：本文从劳动关系的定义入手，探讨了美国劳动关系的特点与特征，包括：工会制度、法律保障、雇佣关系、劳动力市场等方面。并分析了这些特点的影响及其对人力资源管理的启示。一、劳动关系的定义劳动关系是指雇...
2023-08-01 11:46      615 阅读      来源：三茅网
通用技能

如何管理知识型员工

摘要：本文从激励、培训、沟通、评估等方面，探讨如何有效管理知识型员工，提高他们的工作效率和成就感。一、明确目标和期望在管理知识型员工时，首先要明确目标和期望，让他们知道自己的工作任务和目标，以及贡献...
2023-08-01 11:37      133 阅读      来源：三茅网
通用技能

比工作效率更重要的，是结果效率

摘要：在现代企业中，结果导向比工作效率更为重要。从管理、人才吸纳和企业文化的角度，本文深入阐述了结果导向的重要性。1.管理层必须鼓励员工以结果为导向在企业中，管理层必须鼓励员工以结果为导向。这意味着他...
2023-07-31 20:14      163 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

社保缴纳常见的十大风险，如何应对

摘要：社保缴纳是每个企业必须遵守的法律义务，但在缴纳过程中存在着许多风险。这篇文章将介绍常见的十大风险，并提供相应的应对措施，帮助企业规避风险，保障员工的权益。一、缴纳基数不规范在缴纳社保时，很多企...
2023-07-31 18:31      971 阅读      来源：三茅网
通用技能

外派员工薪酬问题的产生背景

摘要：外派员工薪酬问题是因为不同地区的薪酬标准不同而导致的，针对这一问题，可以制定合理的薪酬策略和派遣政策，以及加强沟通和管理。1.产生背景随着经济全球化的加速，越来越多的企业开始将业务拓展到海外市场...
2023-07-31 18:27      158 阅读      来源：三茅网
通用技能

胜任力（Competency）起源的背景

摘要：本文介绍了胜任力的起源及其在人力资源管理中的应用。胜任力是指一个人在工作中所需要具备的能力、技能、知识和态度，其起源可以追溯到20世纪初期的职业心理学研究。如今，胜任力已经成为人力资源管理中不可...
2023-07-31 18:04      430 阅读      来源：三茅网
通用技能

什么是现场指导法：现场指导法的特点

摘要：现场指导法是一种常用的人力资源管理方法，其特点包括目标明确、实时反馈、灵活性强、便于实施等方面。1.现场指导法的定义现场指导法是一种常用的人力资源管理方法，通常通过现场指导和培训来提高员工的工作...
2023-07-31 18:02      410 阅读      来源：三茅网

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