VIP
创作中心 学习中心 会员中心

三茅人力资源网 三茅文章

当前已有 3,373,616 篇文章, 255,472 位HR写过文章

最新专栏文章

  • 2016-01-24 22:47:37 袁小华发布
    一个心理咨询师设计的管理人员“培训方案”
    题记:本人心理咨询师一枚,擅长个案咨询、团体咨询,至于培训技能,有待提升,然而本职工作却是企业内部培训师,所以从心理咨询的视角为公司设计了一个管理人员培训方案(此方案目前正在执行)...
    查看全文>> 阅读(4021) 评论(6人) 收藏(58)
  • 2016-01-24 18:49:11 南京carrychen陈艳发布
    在老板身边工作的HR的秘密(八)
    接上文:http://www.hrloo.com/rz/13753226.html在文章开始之前,对大家有一个交代,标题中老板是指公司的投资人,不参与日常管理,只负责掏钱和看报表,俗称大boss;文中HR的老板是公司...
    查看全文>> 阅读(5983) 评论(17人) 收藏(46)
  • 2016-01-22 16:17:36 金大松发布
    【连载】打通创业阶段组织生命力的三条气脉之左脉
    为什么有的企业无论在顺境还是逆境,都能高歌猛进?而有的企业则一次次地错过时代给予的机会。为什么有的创业者一开始就形成一个能自我完善的组织?而有的创业者则经历一番热闹后四面楚歌、处处...
    查看全文>> 阅读(3807) 评论(0人) 收藏(26)
  • 2016-01-22 09:09:11 大帝马青云发布
    三茅群英传[第四话(3)败走的月夜捕手和“小水”女首领!]
    (与《HR成长记》不同,本连载句式文法不够严谨,纯属消遣,惟愿能为卡友带去一缕轻松!)更新日期章节索引连载链接2013-12-09【一】(1)国度奥拉—脱出点击查看2013-12-20【一】(2)被正...
    查看全文>> 阅读(2501) 评论(7人) 收藏(20)
  • 2016-01-21 21:46:11 大白兔77赵颖发布
    墨菲发财记(2)你比梅长苏并不差
    墨菲顺利当上了小主管,虽然只有一个下属,虽然上头也没有经理,副总直管,但她就是主管了。墨主管致电:“77姐呀,要过年了,都下雪了,好冷好冷的,副总还让我招人,说一天至少约到三个来面试...
    查看全文>> 阅读(5769) 评论(36人) 收藏(22)
  • 2016-01-21 11:23:40 韦祎祎语不凡发布
    高效开展年度述职管理工作
    【题记】每到年终,一些企业的朋友都会咨询如何做好年度述职工作,曾多次指导相关企业进行述职工作的推进。有朋友建议,应该写一篇文章来引导一下对述职管理工作相对迷茫人员的工作思路和方法。...
    查看全文>> 阅读(9408) 评论(4人) 收藏(67)
  • 2016-01-20 23:44:37 陈顾问企业大学发布
    【陈权考证】半天搞定人力师论文
    【陈权考证】半天搞定人力师论文《人力资源管理师资格证书》考试的笔试成绩出来之后,仅差几分而导致没有通过的同学开始打听关于补考的报考流程和具体细节,通过的同学即进入下一轮考试--论文...
    查看全文>> 阅读(4186) 评论(7人) 收藏(54)
  • 2016-01-20 14:19:59 沙燕飞发布
    处理工伤是门技术活
    写在《HR必知的工伤应急解决方案大全集》出版之际沙燕飞大家好,我是沙燕飞,书籍《HR必知的工伤应急解决方案大全集》的作者。(本书详情:http://www.hrloo.com/rz/13804114.html)1990...
    查看全文>> 阅读(9696) 评论(16人) 收藏(49)
  • 2016-01-20 11:34:47 冯智明导师发布
    HR到达职业顶峰后,如何实现蜕变?
    近几年,在我所带的多个人力资源经理/总监实战班和国家一级人力资源管理师考证班中,经常有学员咨询我说:他(她)已经担任人力资源总监职位好几年了,未来的职业该如何进一步发展?的确,当我...
    查看全文>> 阅读(6021) 评论(18人) 收藏(62)
  • 2016-01-19 14:35:56 徐宁神采奕奕发布
    富养成就爱的传承
    从前人们说:“男孩穷养,女孩富养”,这个话题今天依然是热门话题。我选富养,富养孩子、富养家人和朋友。富养孩子,意味着愿意给予更多,那孩子成功的可能性不是就增大了吗?为什么这么说呢,...
    查看全文>> 阅读(1593) 评论(4人) 收藏(4)

共11142条上一页1..902903904905906907908..1115下一页跳到确定

申请专栏

如果你拥有丰富的HR行业或相关领域的经验,可以加入三茅,为推动中国人力资源事业的发展贡献一份你的力量。

联系QQ:1500126679

查看申请要求

专栏发文规则

更多> 专家介绍

  • 夏国玮 十余年人力资源从业经验,先后开发出独有的“人力资源激励价值分析模型”,“人力资源绩效管理体系设计方法”,“企业核心人才评价模型”,“企业关键人才开发体系”等多个被实施验证有效的企业激励方法与管理模型。
  • 战狼先生陈昌锦 历任港资企业、民营企业、新三板、大型A股上市公司,目前在某主板上市公司担任人力总监之职。我的理念:理论是为实战服务,结果才是我们要的成绩。
  • 齐涛 资深HR,从毕业到现在一直从事人力资源管理工作。
  • 曹锋 财会专业,至今有15年财务与人资管理经验,擅长人力资源战略规划
  • 王胜会卷毛老师 工具书作家,斜杠青年(HRM内训教练/HRM咨询顾问/HRM图书编辑);编著HRM图书20余部,参编50余部,发表学术论文8篇;历任国家公务员(辞公职读公费研究生)、教育集团HRD、咨询公司HRM顾问;现任教育科技公司CEO;全国多家中小企业人力资源管理常年顾问;人社部、中国人事考试培训网国家职业资格企业人力资源管理师、劳动关系协调师特聘讲师;《我的第一本HR入门书》加印18次10万+册作者

评论动态

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了