三茅人力资源网 三茅文章

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  2016-02-04 16:26:36 南京carrychen陈艳发布

  2015年记---努力，只为那些未曾到过的地方

  如果按有质量生命时间计算，我已度过50%，已非常清楚自己是什么人，需要什么，知道什么可以改变，什么要去适应，但是唯一一颗努力的心，不曾动摇。时间：2015年2月17日（农历二十九），收到太古...

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  2016-02-04 14:13:40 徐宁神采奕奕发布

  在碎片时间里成长壮大

  鲁迅说：“哪里有天才，我只是把别人喝咖啡的时间都用起来了”。是的，无论什么时间都在投笔从戎、笔耕不辍。所以鲁迅所有的时间都变成了写作时间，正常写作时间连同碎片化时间一起形成了他的全...

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  2016-02-02 22:43:26 孔祥璐发布

  ​我也不想将就着活

  我也不想将就着活——《外企HRM手记》读后感打小就不爱读书，上学期间最不爱学习，应该是从去年开始，读书的数量居然小有成就，而今年，读书已经是年度计划的重点，我已经爱上了阅读！今年开篇...

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  2016-02-02 08:27:32 实战派专家潘平发布

  培训效果评估的误区与难点

  一、培训评估的误区1、培训后的效果评估等同于培训评估。随着企业人力资源核心竞争力的作用越来越明显，绝大部分企业已经充分认识到了员工培训的重要性，制定了培训管理制度，明确了培训流程，...

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  2016-02-01 22:03:26 领导力教练黄志伟发布

  《重新定义团队，谷歌如何工作》精华点评版（中）

  为什么每个人都讨厌绩效管理很多公司的绩效管理都流于形式，不是为了改善绩效，而是为了管理而管理。谷歌2013年的时候员工对绩效管理的满意度是55%，一般公司是30%。抱怨最多的两个方面：一是...

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  2016-02-01 15:54:04 秉骏哥李志勇发布

  三茅猴年好

  仅以此小文，祝三茅猴年好！

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  2016-02-01 13:31:34 袁小华发布

  情绪管理，你还只在宣泄的水平吗？

  题记：现在各种情绪管理课程和方法，都在强调大家不要压抑情绪，要宣泄，事实上，情绪不一定要宣泄，也不一定只到宣泄为止，还有更好的方法：承受与成长。如果说情绪管理也有一个从低到高的水平...

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  2016-02-01 13:31:03 韦祎祎语不凡发布

  员工满意度调查的最佳实践

  员工满意度又称雇员满意度,是企业的幸福指数，是企业管理的“晴雨表”，是团队精神的一种参考。员工满意度是指员工接受企业的实际感受与其期望值比较的程度。即员工满意度=实际感受/期望值。...

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  2016-01-31 16:35:59 王泽强发布

  ​学习贵在坚持

  作为职场人士，工作占用了我们大部分时间，职场人士总是抱怨，工作忙没时间看书学习，其实，一天中有很多碎片时间被白白浪费了，比如在上班途中乘坐交通工具，如等公交、坐地铁、排队检票等。如...

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  2016-01-31 10:33:49 涂熙发布

  转行做HR的那些事

  周末人力资源朋友大聚会，大家不约而同聊起了一个主题，就是不少从事人力资源的同行都是跨专业或者是转行的，转行其中的酸甜苦辣，个中滋味不少人聊起来都感慨万千。为什么会选择转行，怎样转行...

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