三茅人力资源网 三茅文章

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  2016-02-18 11:54:38 领导力教练黄志伟发布

  《重新定义团队，谷歌如何工作》精华点评版（下）

  世上最好的东西是免费的谷歌提供了很多的福利/服务，这些都是为了提高工作或生活的效率，创造社区意识或创新精神，比如自行车修理、洗车、干洗、流动理发、流动图书馆、各种俱乐部／社团、带孩...

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  2016-02-18 08:40:36 赵国军发布

  薪酬管理要点是什么

  薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类，其中经济性薪酬又分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬；薪酬管理包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面，薪酬体系设计主要包括薪酬水平设计、薪酬结...

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  2016-02-17 16:22:35 潘新民发布

  ​高低虚实，理清自我发展析变革（人力资源分析）

  引文：上次跟Moon讲完人力资源调查和诊断后，没出多长时间，她就整出来很多资料。她问我这么多资料已经进行分类了，还进行了分析，发现了很多问题，但接下来该怎么办就不知道了，反正总感觉到处...

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  2016-02-16 16:04:33 韦祎祎语不凡发布

  凡事之兴衰成败皆系于领导力——浅读《领导力21法则》

  在《领导力21条法则》每一章里，约翰•麦克斯韦尔直击领导力法则的核心，他借着他人的成功和借鉴他人的失败，从自己的心得中把这些法则提炼出来，深入浅出，以实用的形式表现出来，让你看到你该...

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  2016-02-15 18:29:44 俞波清风徐来发布

  年度培训计划如何让老板满意！

  常常有培训同行们抱怨说辛辛苦苦、加班加点，还要和各个部门求爷爷告奶奶软磨硬泡做出来的（年度）培训计划，却直接被老板打回来，问题是老板还不告诉你原因，甚是无奈。那么怎么才能知道老板为...

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  2016-02-15 14:15:18 Joylin余晓玲发布

  总结还是要写的，哪怕没完成呢

  这篇总结迟来了一个多月，其实我都不好意思借口说忙。要说忙，也的确是忙，临近过年的那近两个月里，要把考勤时间全统计起来看，特定是超过了国家对加班时间的最高限制，然而，这显然不能构成我...

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  2016-02-11 21:13:54 袁小华发布

  职业生涯三阶段，你在哪儿？如何破？

  题记：职业生涯可以划分为三个阶段，每个阶段都有不同的成长任务，也会面临特定的成长问题，如果发展的好，可以实现跳跃式发展，如果被自己的个性特点、能力所困，则可能永远只在较低的水平。无...

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  2016-02-10 16:46:12 孔祥璐发布

  过你想要的生活

  过你想要的生活《你只是看起来很努力》读后感第一眼看到这本书的时候，就被书名吸引了，我也认为自己很努力，但结果至少我自己很不满意，我是不是只是看起来很努力？这书名已经刺痛了我，在拿到...

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  2016-02-05 13:37:01 秉骏哥李志勇发布

  拼好碎片 砌成大厦

  平时没太留意，参加此次征文，方醒时间还有碎片与整块之分，粗略看，对上班族来讲，白天上班的8小时、晚上睡觉的8小时、进餐、周末陪家人、节日出行、聚会等算是整块时间，人人都差不多，其他时...

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  2016-02-04 22:50:58 韦祎祎语不凡发布

  教你如何制定年度计划

  俗话说：凡事预则立，不预则废。特别对于一个需要长期投入的事情来说，事先做好计划，能够提前对组织或个人的时间作一个相对具体的安排，对于事情的顺利开展，是非常有帮助的。所有追求自我提升...

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