三茅人力资源网 三茅文章

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  2016-05-31 08:05:20 姚胜勇发布

  薪酬调研及薪酬分析（四）

  第四节薪酬分析薪酬分析的主要目标是明确公司在市场薪酬所处的位置，为公司决策薪酬水平提供重要的参考依据，另一方面通过回顾分析确定目前公司岗位价值与薪酬是否合理。基于薪酬分析的纬度较宽...

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  2016-05-30 12:38:39 刘仕祥发布

  hr看重的未必是你的能力有多强

  朋友小N向我抱怨，说自己找了很多工作，也面试了很多公司，可最终得到的永远是那句话：回去等通知吧。我问，那你知道是什么原因吗？他答，不清楚。我说，那你自己分析下是什么原因。于是他对照...

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  2016-05-30 07:52:04 姚胜勇发布

  薪酬调研及薪酬分析（三）

  第三节薪酬数据整理薪酬数据整理是基于我们在市场上或是其他途径获取的薪酬数据，获取的数据或整或零散，比如第三方机构的报告就是相对完善的体系数据，但并不是所有企业都需要购买报告，从这层...

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  2016-05-29 21:47:54 王涛老师发布

  二级教材中，岗位设计的基本方法总结

  岗位设计的基本方法　　从历史的发展过程来看，岗位设计主要采用以下三类方法：　　(一)传统的方法研究技术方法研究的目的：检查和消除岗位员工费时费力的操作，克服停工、等待等工时浪费的现...

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  2016-05-29 21:30:29 王涛老师发布

  人力资源师考试情况介绍

  全国人力资源管理师职业资格考试一、考试时间：A、每年5月第4个周日和11月第4个周日；B、理论考试8:30-10:00；技能考试：10:30-12:30；综合评审（一级）14:00-17:00；　　各等级题型及...

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  2016-05-28 16:27:14 程宇晖发布

  浅谈营销4p理论（一）

  4P营销理论被归结为四个基本策略的组合，即产品（Product）、价格（Price）、渠道（Place）、促销（Promotion），由于这四个词的英文字头都是P，再加上策略（Strategy），所以简称为“4P’s”。...

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  2016-05-27 22:08:11 南京carrychen陈艳发布

  我看着他跳进了坑

  写下此篇文章，我浑身上下充满了矛盾和纠结的情绪：内疚、愤恨、同情、无奈。而这些复杂情绪的源头在于我的同事，徐工。徐工，公司工程部主管，60年代生人，吃苦耐劳，固执稳定。一年前因替补上...

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  2016-05-27 13:42:15 三茅HR联盟发布

  【行业资讯】全国高校人力资源教学实践研讨会将于7月26日在北京举办

  根据教育部《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》指出，到2020年，基本实现教育现代化，基本形成学习型社会，进入人力资源强国行列。为进一步提升人力资源管理专业人才的培养水...

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  2016-05-27 09:27:52 曹锋发布

  助理绩效，一次华丽的冒险

  “助理这种可有可无的岗位，有什么资格谈绩效？”冲击力十足的观点，配合李总盛气凌人的语气，怎么听都不是个味！“话不能这么说吧，如果真觉得助理岗位没什么作用，干脆撤掉好了，”有人赌气般...

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  2016-05-27 09:09:10 大帝马青云发布

  HR成长记（十一）这趟车，不打猎（953—967）【大帝出品】

  注：原创连载，谢绝转载！（互动交流群：25451584）章节章节索引鼠标点下面|看相关章节前言不是前言的前言︱-3—0︱第一章密谋背后的真相︱1—10︱11—22︱第二章是谁干掉了风十三？︱23—33︱...

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