三茅人力资源网 三茅文章

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  2016-12-25 21:02:36 黄兰兰发布

  奖金就该这么发！

  快到年底了，估计大家最为关心的话题，就是年终奖金。那对于奖金，老板又是如何想的呢？有一位老总就说："薪酬呀，现在就是我的'心愁'，尤其是发奖金成了我心愁里面的心愁。首先，到底要不要...

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  2016-12-25 19:22:06 侯熙儒发布

  如何回答棘手的问题？

  在工作及生活中，有些人常常当众提出让人难以回答的问题，甚至有些问题根本不怀好意。但出于某种原因，有些时候你还必须作答。如果你在公司从事管理工作或人力资源工作，不知道如何回答棘手的问...

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  2016-12-25 16:27:10 罗朝松发布

  薪酬改革，方式很关键

  【情境回放】　　A公司是一家区域性医药零售连锁企业，一直以来实行的薪酬模式是对高毛利商品进行提成，在运行过程中，经常出现员工拦截低毛利商品的行为，导致顾客满意度不高。公司高管在借鉴...

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  2016-12-24 16:59:06 人力马夫马同华发布

  HR三张报表搞定CEO

  马同华企业是以盈利为目的、追求利润最大化的组织，在这个组织中，其中有三个职位比较重要，一是CEO，我们通常所说的首席执行官，一个是CHO，也就是首席人才官，一个是CFO，也就是首席财务官，...

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  2016-12-24 09:36:19 秉骏哥李志勇发布

  秉骏哥高票当选重庆市10佳HR领导人

  经过大众投票和专家评审，昨天（2016年12月23日）下午，在腾讯-大渝网独家承办的2016年重庆就业促进先进单位和个人颁奖会上，本人被评为“腾讯-大渝网2016年度重庆市10佳HR领导奖”。可喜可贺...

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  2016-12-23 14:57:11 徐渤bobo发布

  让人舒服才是王道---从华为的狼性文化说开去【石榴姐聊企业文化】

  -----工作没有幸福感，还谈什么驱动力？写在前言的话：太多的企业在喊着“文化留人”，加强企业文化，那么文化在一个企业里究竟体现在哪些方面？仅仅靠文化就一定可以留下高级人才吗？石榴...

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  2016-12-23 13:40:31 寒子翟淑省发布

  我的2016，我的路

  我觉得前两年经受了太多的苦难，爱人工伤，妈妈住院和我自己突如其来的状况，工作、家庭、生活，有一段时间我像陀螺一样辗转在医院、单位、地铁，我小心翼翼的护着凌乱的自己，因为我知道那样的...

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  2016-12-23 12:56:55 庄震环发布

  一个hr从业者的自我修养-法宝篇1

  Smart原则让目标管理变轻松Smart原则，相信大多数hr从业者都不陌生，今天我仅以此文献给那些刚入hr行业的新人们。记得在年初的时候，有一个员工问我：“为什么我进步的这么慢？为什么别人进步的...

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  2016-12-23 08:58:09 林牧发布

  关于企业文化建设的思考（一休哥旧作）

  企业文化，所有的企业都在思考、在做，但思路和做法却大有不同之处。市面上关于企业文化的书也不少，理论的东西只能是我们设计方案的基础，但没有理论指导，我们也无法设计出真正有水平的方案，...

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  2016-12-23 07:34:13 姚胜勇发布

  管理就是我变成我们

  校招启动后与新一代的精英们有很多交流的机会，在聊到职业发展的时候，大家无不规划着三至五年后走上管理的岗位，或许此时的他们对管理岗位还没有深彻的了解，大体觉得这个一个好东西，管理就是...

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