三茅人力资源网 三茅文章

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  2013-06-13 16:52:20 孔祥璐发布

  如何做薪酬调整

  调整薪资福利应根据公司的市场竞争力情况和公司整体经营战略来定。比如公司今年效益好，市场占有率上升，明年可能会有较大的发展，为了吸引人才，调动员工的积极性，薪资涨幅可以调高一点，具体...

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  2013-06-13 12:35:06 姚胜勇发布

  HR的法律必修课之公司规章制度

  俗话说国有国法、家有家规，那么在一个企业也应该有自己的规定，笔者所在企业在对管理的论述中明确的将制度化管理放到首位，一个好的制度管理可以让企业受益无穷，但是一个制定程序有问题、制度...

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  2013-06-13 11:57:48 孔祥璐发布

  薪酬吟

  薪酬吟点点薪，淡淡酬；职务缺，跳槽终。郁郁人资，难涨薪酬。薪亦有时尽；酬亦有时灭。年年规划谈激励，是耶？非耶？化为心愁！这个月都是薪....

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  2013-06-13 10:59:25 邹善童发布

  职业生涯管理2.12 职业生涯制度设计

  职业生涯制度是企业中长期发展和对员工政策的体现。通过职业生涯制度明确企业对员工总量、素质和未来人才布局，并明确企业对员工使用能力、素质要求，引导员工按照企业发展的要求提高自身能力，...

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  2013-06-11 00:53:08 夏国玮发布

  公司“薪”计

  赵辉彬早上刚进办公室，还没有来得及把外套除去。销售三部的部长刘名铭就一头扎了进来。“小赵啊，我的队伍很难带啊”刘名铭一边长叹一声，一边顺势拉了一把椅子做了下来。人力资源部长赵辉彬一...

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  2013-06-10 08:10:12 姚胜勇发布

  HR的法律必修课之约定试用期

  在HR的实践工作中，无论是小公司还是中大型的公司在对试用期的约定上都是比较随意的，特别是在浙江的义乌，那里是小商品的海洋因此也有着无数的加工厂，这些加工厂都是相当随意的，其实试用期是...

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  2013-06-09 18:54:58 姚胜勇发布

  HR的法律必修课之合同期限

  在2008年1月1日颁布的《劳动合同法》对劳动合同的期限做了更为详细的规定，我们三种劳动合同的期限与优劣在本文做一个详细的对比，并了解意订合同与法定合同的相关知识。三种合同为固定期限劳动...

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  2013-06-09 08:37:15 邹善童发布

  职业生涯管理2.11 人力资源规划

  为了科学、合理地设计员工职业生涯规划，企业一般需要做好人力资源规划和组织职位设计两方面工作。人力资源规划所解决的是未来企业对人力资源数量、质量和人员结构的问题。组织和职位设计解决的...

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  2013-06-08 10:38:46 孔祥璐发布

  谈谈薪资保密这点事

  密薪制又称工资保密制度，起源于西方资本主义早期，资本家为了降低人力成本，与工人分别谈确定工人工资，为了防止员工进行内部比较，造成员工心里不平衡、情绪不稳定，禁止员工相互打听工资。国...

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  2013-06-07 20:14:48 姚胜勇发布

  HR的法律必修课之合同主体

  在《HR的法律必修课之合同签订》中我们探讨了《劳动合同书》的重要性，那么要建立一个劳动关系所需要的主体有那几方面，通常的理解也就是劳动合同双方的当事人，就是用人单位和劳动者，只有主体...

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