【全球用工法规最新变更速览】- 新西兰认证雇主工作签证政策调
2024-05-10新西兰政府最近宣布,认证雇主工作签证(AEWV)政策将经历一系列重大升级,旨在更好地满足新西兰的移民和就业需求。认证雇主工作签证允许移民在新西兰为已获批准的雇主工作,每周至少提供30小时的工作机会。雇主可获得长达三年的认证,以雇佣持有该签证的移民。然而,除非特定职位在豁免名单上,雇主必须支付至少新西..
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新西兰政府最近宣布,认证雇主工作签证(AEWV)政策将经历一系列重大升级,旨在更好地满足新西兰的移民和就业需求。认证雇主工作签证允许移民在新西兰为已获批准的雇主工作,每周至少提供30小时的工作机会。雇主可获得长达三年的认证,以雇佣持有该签证的移民。然而,除非特定职位在豁免名单上,雇主必须支付至少新西..
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员工脱产攻读硕士研究生时间,能否作为休年休假的工作年限?有伙伴会认为,年休假的累计工作时间应为实际在岗在职期间,员工就读研究生期间不能合并计算累计工作时间。员工脱产攻读硕士研究生期间是否应计入未休年休假工作年限,法律有明确规定:1、《国家教委、劳动部、人事部关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄..
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学完护城河理论和杠杆理论,你有什么感觉?是不是越来越觉得,创业真是九死一生,存活不易,做大更不易?是的。小打小闹,可以土法炼钢;做大做强,背后一定有系统的方法论。护城河理论,和杠杆理论,就是一套系统的攻守理论。杠杆,是复制做大的攻;护城河,是抵御竞争的守。但是,这场攻守之战到底应该怎么打?这一单元,..
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劳动合同约定操作工岗位,可以随意调整吗?在实际工作当中,很多企业会和员工在劳动合同中约定操作工的岗位,这样子约定,企业会认为有利于对员工工作岗位的调整。因为不论你干什么具体工作,在车间生产一线工作,都可以理解为是操作工。这个是很多企业运用的一个岗位管理办法,通过这种手段,公司的确在工作分配、调整方面..
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我,经历过类似的情况。接管前任的烂摊子任务是行政人事通常的工作,很多行政人事的负责人总是被莫名其妙的事情所困扰。这些事情的处理需要统筹考虑。一是,与老板深谈一次,搞清楚老板认为装修公司偷工减料的地方,没有达到要求的装修部位,搞清楚老板不付款的深层次原因,把前因后果摸排清楚,做到心中有数;二是拿出以前..
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我,没有经历过类似的情况。这个问题的关键也许不是不会表扬,而是可能这个管理者本身就是一个不擅长表达的人。要解决的重点是怎么样把批评和表扬做的更有效果!首先人也是分类的,比如按照PDP性格分类,孔雀,老虎,猫头鹰,考拉,孔雀型的人就喜欢别人眉飞色舞的夸他,老虎型的可能是喜欢人家夸他做事能力强,猫头鹰可..
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我,没有经历过类似的情况。虽然没有处理过,但也想锻炼下写写自己的思路1.收到这个案子后,首先应该去核实,装修合同上明确的验收要求,付款流程,收集对公司有利的信息;2.应该去核实装修现场,不符合验收具体有哪些方面,一条条罗列下来,有必要的话,还可以去请专业的检测机构(当然涉及这一步的话建议组建一个工作..
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当企业用人的时候,就会产生劳动关系或劳务关系,而发生劳动关系,就要跟员工签订劳动合同。劳动合同可以明确双方的权利和义务,是对劳动关系双方一种保障,同时也是一种约束,有利于稳定双方的劳动关系。但作为企业来说,在跟员工签订劳动合同的时候,需要注意四个细节:一、约定好录用条件和岗位要求。在企业招聘信息中,..
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说到有清晰人才画像,却找不到完美候选人,让人不觉明厉地想起来,什么时候开始,似乎我们有标准就很了不起,只是没有完全符合标准的完美候选人而已。是这样的吗?有没有可能,我们多做了什么,或者又少做了什么,甚至我们还应该做什么。要想深入探讨清楚这个问题,我们得抽丝剥茧地解决这个问题。一、人才画像的概念及特点..
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今天来个快问快答,解决很多朋友们的疑问。Q:我们企业应该看哪些人效数据?人均营收、人均利润或者人工成本投产比看起来都挺有价值,有点傻傻分不清。是应该选一个指标来衡量整体和所有业务?还是成年人不做选择,所有指标都要?A:每个企业所处行业、发展阶段、战略导向等因素不同,重点关注的人效指标自然不同。同时,..
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今天来个快问快答,解决很多朋友们的疑问。Q:我们企业应该看哪些人效数据?人均营收、人均利润或者人工成本投产比看起来都挺有价值,有点傻傻分不清。是应该选一个指标来衡量整体和所有业务?还是成年人不做选择,所有指标都要?A:每个企业所处行业、发展阶段、战略导向等因素不同,重点关注的人效指标自然不同。同时,..
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我,经历过类似的情况。塑造员工行为的最佳时机是员工做对事情的时候,即需要加强正面反馈的时候。引子:比起面对矛盾做负面反馈时的无所适从,所有的管理者做表扬和正向激励的时候都会觉得难度降低了很多,甚至于说觉得不重要。正面反馈做不好,优秀的员工也能变成普通人,一个优秀的正面反馈就像催化剂一样能够激活员工,..
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我,经历过类似的情况。处理装修问题建议第一步:收集信息了解装修合同内容,包括双方权利义务、验收标准、付款方式、违约责任等。收集新车间装修过程中相关文件资料,包括图纸、验收报告、付款记录等。了解新车间使用后发现的具体装修问题,并拍照或录像留存证据。了解原HR与装修老板之间的沟通情况,如有录音或聊天记录..
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30多年前,某市的招工考试有一道作文题:读书是否有用?直到现在,我还想起这个作文题,因为分析起来实在有意义。大学扩招后,新的读书无用论又抬头了。读书真的无用吗?如果只是拿个大学学历,虽然毕业等于失业,但还是有用的。多学点知识,对谋求职业有好处。未来无疑是高学历的人的天下。古人讲读书要修身,齐家,治国..
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01基本案情2020年10月27日,徐某入职某公司从事驾驶员工作。2023年3月1日,公司出台2023年工资部分调整方案,载明,100km/升油耗月统计(含空、重)高于34.5%,司机罚款500元;当月在车天数不足10天不享受工龄奖、考核奖,当月在车天数大于10天小于20天的,享受50%工龄奖、考核..
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我,没有经历过类似的情况。作为人力资源从业者,最重要的就是心态管理,“我们不找事,但不怕事”,面对各种突发事件、矛盾冲突,老板、高管及其他事件双方,在情绪激烈时都有可能说一些过激的言语,比如“公司一分钱都不会支付,他们爱怎么着怎么着”、“这个人我再也不想看到,让他现在就走人”、“这个员工把工作干成这..
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两个HR做的薪酬制度你属于哪一种?朋友的公司去年业绩很好,今年要扩张业务,所以高薪招了一批新人,却没有给老员工加薪。这件事被老员工给知道了,引起了老员工的不满和消极怠工。老板知道后,找到HR,希望他们能出一份方案,来解决这种新老员工薪酬倒挂的问题,让大家赶紧把工作效率提上去,加快项目进度。HR小C的..
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在当今竞争激烈的商业世界中,企业薪酬体系的设计至关重要。一个科学合理的薪酬体系不仅可以激励员工,还能帮助企业更好地实现战略目标。本文将深入探讨如何优化薪酬体系,以及人力资源管理咨询公司如何协助企业统一套改薪酬原则。岗位梳理与职位体系建立要打造一个强大的薪酬体系,首先需要清晰的职位体系。通过彻底梳理不..
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近期,北京高院发布《关于审理劳动争议案件解答(一)》,就劳动争议案件审理中的疑难问题作出解答。通知中明确了劳动争议案件受理范围与案件管辖,其中对涉社会保险纠纷的受理范围进行详细说明,具体怎么回事呢?赶紧和班班一探究竟吧~01劳动争议案件受理范围与案件管辖1.涉社会保险纠纷的受理范围?用人单位未为劳动..
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2024年1月1日起,运营于加拿大安大略省的临时帮助机构和招聘人员必须获得相应的许可。未经许可使用这些服务的企业将面临巨额罚款。这一新的许可要求是根据2021年《工人工作法》所做的修改,该法修改了《2000年安大略省就业标准法》(ESA)。这项新许可要求旨在保护临时工人,特别是那些被认为容易受到剥削..
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