对“经验”的几层理解

作者秉骏哥李志勇更新于：2024-05-14 15:26 18079

内容来自 2024-05-15 打卡话题

【招聘管理】当我们谈论“经验”时，到底在谈论什么？

招聘信息上经常看到对经验的要求，比如“三年以上工作经验”，“绩效体系搭建和绩效落地经验”。
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有面试官仅把“经验”理解为“做过这件事”，我们知道这样理解是不够的。那么，到底什么是经验？应该如何判断候选人是否具备“相关经验”呢？

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摘要：经验是“经过检验”“经历验证“还是不同程度能力的潜藏，对此，我有五个层次的理解，供交流……

对“经验”的几层理解

招聘通常对“经验”都有一定要求，对此“经验”，存在以下几层的理解：

1，表皮层：感觉

正如本题中提到的一样，有的面试官仅把“经验”理解为“做过这件事”。

这是很片面和浅显的认识，认为从“经历/经过”上来看“做过”，比如：做过人事，当过老总等等。整体上讲，这样的认识，也不能说不对，只是不够细致或深入，容易戴着有色眼镜来看待，这对招聘或准确判断是不利。

我们都知道，做过某事，并不一定代表着做对做好了，也不代表承担着什么重要责任，不同行业/规模/地区以及要求不同的“某事”，对“从事”者的磨练和成长是完全不同的，既有深入细致或全面承担者，也有只是协助或承担简单事务者，这就涉及第二层了。

2，真皮层：痛觉

对某事的起因/背景/涉及的人物/职责/存在问题困难的解决处理/过程控制/结果好坏的奖惩/对薪职的影响等，都有全面的利益挂钩。

也就是在“这事”中对自己各方面都有“比较多的痛/伤/泪”，可以从头讲起几天几夜都说不完，教训/对人性的认识/费用控制/管理或服务意识等借鉴都是一大堆，自己还总结了不少心得，对今后类似事情的处理有相当看法。

这里就触及“有血有肉/有痛有痒/有奖有惩”的实质，而不是简单的“做过”而已。

3，筋骨层：坚持

越困难/复杂/难办的事情，越需要智慧和坚持，对“人”的各方面素质考验越严苛。

所以，在事情的进展过程中，加班/饿肚子/牢骚/怨气/不得不/快坚持不住/费力不讨好/被故意折腾/无功而返/屡次返工/被冤枉/背锅等，都可能接踵而致。

不能坚持的，就可以放弃，公司不得不安排其他人接替，或者被公司或部门排挤走；而坚持下来的，也一定享受到了甜蜜的成功与辛酸的过程之美。同时，也让自己的筋更具有韧性，骨密度更大，可以承担和接受更繁重的事务。

所以，要细致到这件事的全过程，特别是一些负面非常考验人意志力的逆境和困难内容，这些东西处理和坚持下来了，才是事情成功的关键。

4，转移层：能力

严格来讲，经验是指不同程度能力的体现。

没有经验，也就是没有处理或应对相关事情的经历，那么，当这样的事情来临时，多半是“没有能力”处理的，只能凭“感觉”和已知的判断来应对，是盲目的，对结果和成功是没有准确性的。而有类似事情经验，或者多次处理过类似事情，如果再遇到这样的工作，相对来讲，成功率要高得多，或者说，将事情做得更好的可能性更高。

这样的经验，就潜移默化的转化成“一种能力”了。既少犯错误，又容易相对“走捷径/经济”的处理，还可以采取一些预防的防范措施，毕竟以前曾经吃过不少亏嘛。不管是制度/流程，还是对人对事，还是对顺境/逆境/困难的准备，还是对费用/时限的控制，都会考虑更全面/更具有操作性。

5，升化层：精神

有的人，为什么做了很高的职位，在一些非常困难复杂和棘手问题来临时，比如员工集体吃职/企业被摘牌等，仍然可以做到冷静/不慌不忙，能够按照既定方案有序推进，而有的人为什么只是面对一次简单的面试或出席仲裁，就紧张得不得了，甚至吃不香/睡不着。

处惊不乱，不是表面的正襟维坐，而是内心的真正平静，更是拥有强大而多套应对措施，没有丰富经历，没有解决和处理各种大大小小事情的经验，是不可能办到的。

围绕以上不同层次，在面试或检验某人“经验”水平时，是可以设置不同的问题或探究不同的事例来佐证，当然，越多的事例越能说明问题，或者说相对较长的时间内也是可以检验出来的。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-09-26 11:11

全部评论(6) 我参与的评论

4楼 red wan

感谢分享！！！

2024-05-15 14:22:40 回复赞(0)

3楼风轻落叶

已学习.

2024-05-15 11:16:18 回复赞(0)

2楼 curjoker

支持秉俊哥

2024-05-15 10:08:27 回复赞(1)

1楼叶治国

“有的人，为什么做了很高的职位，在一些非常困难复杂和棘手问题来临时，比如员工集体吃职/企业被摘牌等，仍然可以做到冷静/不慌不忙，能够按照既定方案有序推进，而有的人为什么只是面对一次简单的面试或出席仲裁，就紧张得不得了，甚至吃不香/睡不着。”老师这段话我深有感触！若干年前我任职的企业出现了一些问题，从我的角度认为事情是十分大且难以解决！但看老板的面不改色就如同没发生一样！当时十分佩服老板的定力。

2024-05-15 08:22:48 回复赞(3)