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职场中的心慈手软,应该如何改掉?

作者 缪东彪 2024-09-06 09:26 1218

 

 

有人问:职场中的心慈手软,应该如何改掉?看来,他将职场的心慈手软看成一件坏事,而我不敢苟同,所以这道题我只能答一半:即心慈而不手软。

 

一、心慈

1、人性化管理,以人为本,多给培训与教育的机会,按法律实施调岗也行。给别人留出路,自己也会有退路。

2、多沟通,多解释,让人明白你不是打击报复,而是一切从公司利益出发。素质高点的员工就能理解你。

3、设身处地为他人着想,换上是你又怎么样。自己做不到的事,就不能要求别人做到。

4、最好在严格措施制度与公司规定之后,能为当事人排忧解难。比如:推荐工作等。

 

二、不手软。

1、按制度办事,法律面前人人平等。如果都是破例,就把制度当成儿戏。

2、对事不对人,该怎么做就怎么做。

3、亲贤人,远离小人,不给机会,必要时调离岗位或劝退。

 

三、误区:

1、对敌人的仁慈,就是对自己的残忍。

这是错的,应该是:凡事留一线,日后好相见。

2、以牙还牙 ,以眼还眼。

这也是错,应该是:爱是恒久忍耐,又有恩慈。

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