【06月05日打卡总结】薪酬结构由六部分组成

作者严寒下的红梅更新于：2013-06-05 08:25 37911

内容来自 2013-06-05 打卡话题

每个企业都有自己现行的薪酬结构。老板、员工及我们自身对此满意吗？若不满意，又将如何调整或优化？值得我们思考和探讨。那么，请问：
1、你公司现行的薪酬结构大致怎样的？
2、你认为合理吗？ A、合理 B、不合理
如果合理，哪些方面做得较好？请分享值得借鉴之处？
如果不合理，具体表现在哪些方面？你将如何改善和优化？

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薪酬结构由六部分组成，分别是基本工资（底薪）、全勤奖、岗位津贴、绩效工资、加班费、其他加班（外宿补贴、生活费贴、其他津贴等），我们将职位基本工资分为四个等级，如：

一级（经理级）：由于经理级工资相对较高，而且公司是每周六天工作制，不设晚上加班费，假设某部门经理综合工资为10000元/月，即工资结构拆分如：

月综合收入10000=基本工资3000+全勤奖金300+岗位津贴2597+绩效工资3000+周六加班费1103+其他加项（外宿补贴、生活费贴、其他津贴）-扣项（个人所得税、社保、其他）。基中全勤是基本工资的10%，绩效工次是总工资的30%，周六加班费是按每月四个周六（32H）计算，如果当月是五个周六时，则按五个周六（40H）计算，剩下的部分就是岗位津贴。

二级（主管级）：每周六天工作制，不设晚上加班费，假设某部门主管综合工资7000元/月，即工资结构拆分如下：月综合收入7000=基本工资2000+全勤奖金200+岗位津贴1964+绩效工资2100+周六加班费736+其他加项（外宿补贴、生活费贴、其他津贴）-扣项（个人所得税、社保、其他）

三级（职员级）：每周六天工作制，不设晚上加班费，假设某部门文员综合工资3000元/月，即工资结构拆分如下：月综合收入3000=基本工资1310+全勤奖金100+岗位津贴208+绩效工资900+周六加班费482+其他加项（外宿补贴、生活费贴、其他津贴）-扣项（个人所得税、社保、其他）

四级（工人级）：月收入=基本工资1310+全勤奖100+特殊岗位津贴（50-200）+加班费（平日及周末）+工龄津贴50-200）+其他加项（外宿补贴、生活费贴、其他津贴）-扣项（个人所得税、社保、其他）

一、二、三级人员绩效工资占总工资的30%，只要没有犯严惩错误，基本上每月都可以全额拿到，只是为了避免从2013年5月1日不能罚款及克扣工资的文件，当员工违规给企业造成损失时就不处罚，直接扣绩效分处理。

由于每周是六天工作制，周六也是正常出勤，为了避免发生加班费争议，实际上员工拿到手的工资也入职时谈的综合工资是一样的，如果当月出现五个周六时公司会多支付8小时的加班费而给企业增加一笔开支，不过钱不是很多，只要搞定老板就OK了，员工多拿一天的加班费，也是一种鼓励。

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