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支持中立:
原因很简单,我公司坚持三不用严则,主要还是看德行,德行好,还是可以用的,万事非绝对。我公司的做法是德才优先,调查背后原因,如果能达到返聘的条件的话,应对出具一个返聘的通知,告知员工的情况,以让员工更加有成就感。但是也照样执行试用期,在试用期内不合格同等处理。对于返聘的一些人员不合格的,照样出具一个通知,为什么不录用,告知员工,什么条件下可以返聘,什么条件下不给予返聘等。虽然轻车熟路容易上手,但是敬业度和职业道德也是不容忽视的。
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