app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
不管是在沿海还是在内地,如东莞这家服装生产企业HR主管小刘所面临的问题比较普遍,我们HR工作者通常就是将其叫做“自离”(不请假就不来上班或虽请假但未获得批准就不来上班,也不办理离职手续),面对此事,我会是如下处理:
1、 查看制度。公司员工手册或相关管理制度中,一定有员工“自离”的规定,比如(自离就是旷工,连续旷工3天或一月累计旷工3天或一年累计旷工5天就算自离),就是自动离职,不请假不办离职手续,有了制度做后盾就有底气了。这一规定相信所有公司都有的,即使小规模公司也会在员工入职时给予讲解清楚的。
2、 及时回话。给休假后不来上班而打来电话的、带话老乡讲清楚,公司对待自离是如何处理,希望他们明白或及时带话回去,有任何疑问并限期回话或咨询,并请及时来公司办理离职手续,否则,公司将出相关除名通告,并将这些带话式的通知让带话人签字留档备查。
3、 正式通告。如果有人前来办理离职手续,按照正常离职流程办理,并扣出相应费用即可。如果仍有部分人员在期限内(一般是一个月内)未来办理离职手续,小刘就可以每月底集中清理一下,将所有已经通知但未来办理离职手续的自离员工进行通告,在公司宣传栏张贴一周。主要说明以上人员因为长期自离,根据相关法律法规规定,现予除名处理,请各部门及全体员工周知。
4、 及时补员。针对这些自离情况,要第一时间将情况反馈给用人部门和HR部门领导,以便及时申请补员,以免影响部门工作的正常开展。
5、 其他处理。以上员工虽作除名处理,但其工资仍应留在财务帐上,不得挪作他用,以防这些员工某天突然出现,还是应该给予结算的。还有,这些员工的五险一金也应作减少处理;其宿舍用品、办公用品也应在告知自离员工或带话人的基础上,由二人以上监督妥善处理,以免不必要的纠纷或意外;其人事档案等资料也应保存二年左右才予以按程序审批后销毁。
针对各种情况的自离员工,我们基本就是如此的处理的,截止目前,暂未出现因处理不当给公司带来麻烦的,不知大家有何高招啊?
5k
118
949
分享
949楼 若涵123456
恩恩 分享的很好 学习啦!但是我们公司也有人打着停薪留职1个月,说是回家结婚。1个月过后没来复职,视为离职,但是这种做法他的一些交接手续没办
948楼 夜羽辰
感觉第五点对很多都是补充可能小公司都忽略了,学习了感谢分享
947楼 傲雪lzf
学习了,感受很深。
946楼 shigp78
如何解决送达的问题? 自动离职的人员最大的问题就是如何处理送达解除合同的书面通知。这个部分如果做不好,不仅企业未来有可能面对仲裁的风险,同时在办理备案手续的时候,劳动关系部门是不给办理的。
945楼 ZOEYDENG0
学习了
944楼 felling
“按照劳动法规定,即使员工严重违反公司规章制度,公司处罚不得超过员工当月工资的20%”请教下,这是劳动法哪条引申出来的呢?
943楼 十五阿哥
处理方法基本都一样的。
942楼 云河
学习了!和我的做法完全一致!谢谢分享!
941楼 睡不醒的丹丹
你说在忙的人他也有发短信或打电话的时间啊!对于这种不来上班也不及时通知自己经理的人,就应该得到相应的惩罚.公司又不是自己的家想来就来想走就走,既然你敢走你肯定也不在乎自己的工资的,所以都给扣了!
12345678..48下一页
获得 打卡牛人 专栏作家 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
7 位牛人参与
丛晓萌
秉骏哥李志勇
阿东1976刘世东
曹锋
王泽强
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第23章考点梳理
万红coco
直播中 275
曲线专项训练
已结束 可回放 409
人力资源数据化运用实操班考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
已结束 可回放 2113
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
949楼 若涵123456
恩恩 分享的很好 学习啦!但是我们公司也有人打着停薪留职1个月,说是回家结婚。1个月过后没来复职,视为离职,但是这种做法他的一些交接手续没办
948楼 夜羽辰
感觉第五点对很多都是补充可能小公司都忽略了,学习了感谢分享
947楼 傲雪lzf
学习了,感受很深。
946楼 shigp78
如何解决送达的问题?
自动离职的人员最大的问题就是如何处理送达解除合同的书面通知。这个部分如果做不好,不仅企业未来有可能面对仲裁的风险,同时在办理备案手续的时候,劳动关系部门是不给办理的。
945楼 ZOEYDENG0
学习了
944楼 felling
“按照劳动法规定,即使员工严重违反公司规章制度,公司处罚不得超过员工当月工资的20%”请教下,这是劳动法哪条引申出来的呢?
943楼 十五阿哥
处理方法基本都一样的。
942楼 云河
学习了!和我的做法完全一致!谢谢分享!
941楼 睡不醒的丹丹
你说在忙的人他也有发短信或打电话的时间啊!对于这种不来上班也不及时通知自己经理的人,就应该得到相应的惩罚.公司又不是自己的家想来就来想走就走,既然你敢走你肯定也不在乎自己的工资的,所以都给扣了!
12345678..48下一页