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阿东1976刘世东
秉骏哥李志勇
Jason盛杰
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223楼 回不去的旅人
第251个赞，是不是多余了
222楼 HR小懒虫
我也很不喜欢，前几天我去面试，一去了，前天给我3份测试题，一份心里测试，一份脑筋急转弯加计算题，还有一份论述题，题目量,居然还有大量考公务员的题目，整整花了2个小时做完三分试卷，共计10页，答完之后整个人都有点傻傻的了，然后再面试，真想不通怎么会有这样的面试方法...
221楼 成长的灯
我以前也相信会什么测试，感觉应该挺有效果的吧，可是，我的经验：刚毕业的时候找工作，找了一份很喜欢的去面试，初试很欢快的过了，复试也快过了，结果走到最后一关的时候，一个MM拿了一套莫名其妙的题目给我做，做完我就莫名其妙的被涮掉了，至今仍然心怀不满。心里严重被打击。
220楼 Nancyonlyone
以前我很相信这些测评工具，感觉那么多专家研究设计出来的一定技术含量很高。有一次找工作，面试完了让我回来做了四套在线测试题目，很多类似的问题在重复，搞得我头脑发胀，后来就莫名其妙地被涮了。我还发邮件要了测评结果回来看，结果也没看出个所以然。个人非常赞同面试桌上的观察力是最重要的。
219楼 马上英姿
呵呵，同感。
218楼 kiki.jiang
学习了。
217楼 蓝泠
非常赞同膘哥的说法！但测评工具可作为参考，若要以此来选人就过于草率了！
216楼 Lifeplayer
我比较认同最后一点！我也有一样的经历！
215楼 伊威121088931
单就是候选人揣测题目要求，不按实际情况、而是给出一些精心打磨过的答案的话，这就会造成测评的极大不准确了。答题者是有可能违心的回答问题的，这对出题提出了高要求。
214楼 drn212
哈哈，谢谢分享
213楼 旅途在路上
学习
212楼 zhang845620
支持
211楼 园艺
支持，很有道理
210楼 晓铁哥
学习
209楼 hi花梦
学习别人成长自己
208楼 荣哥
学习了
207楼 猜猜
也有道理
206楼 马融融
我也很不明白为什么面试官还看重血型和星座，真是莫名其妙。
205楼 0609
我和膘哥有同感，学习啦
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