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Rita现在所在的公司,虽然成立时间不算很久,员工数量也不是很多,但和其他企业一样,“家家有本难念的经”,Rita见识过的各种各样的“问题”员工了。如老员工倚老卖老不配合工作的、90后新员工个性鲜明我行我素的、男员工压力过大消极怠工的、女员工家庭变故情绪不稳的等等。
对待“问题”员工,一定要先了解问题所在,除了平时和员工多沟通外,也可以通过其上级或周围的同事去了解这些员工,然后“对症下药”才能保证“药到病除”。像那位倚老卖老不配合工作的老员工,一方面可借请教工作为名和其多沟通打好关系,另一方面可借由其上司在场时提出工作配合让他不好拒绝,再对其的支持大肆感谢,之后就不怕他工作不配合了。90后个性新员工,要以比较轻松缓和的方式教育,要其明白个性张扬的同时也要遵守职场规则;压力过大消极怠工的员工,通过与其和上司沟通,如果是能力问题则由上司安排人员对其进行专业指导,也可以根据目标短期暂时降低考核标准,还可以适当安排一些活动鼓励员工学会释放压力;家庭变故的要积极协助员工去解决问题,即使解决不了,对员工的关心和体贴也会提高员工对公司的忠诚度,帮助员工尽快从情绪中走出来投入工作。
公司偶尔出现个别“问题”员工,也可能是公司管理的失误,我们平时要多沟通了解员工的情况,及时将问题杜绝在源头,才能更好的管理员工。
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73楼 sailhr
对症下药,药到病除!
72楼 小才宝
学习!
71楼 alex97
每一天都分析的很经典
70楼 cksf001
来学习学习!
69楼 lytds
学习啦,谢谢分享!
68楼 长健
添砖来喽!
67楼 刘广义
听雨来回访了,谢谢支持!加油哈!
66楼 刘广义
65楼 wendywee
谢谢,学习中
64楼 卷卷
沟通很重要
63楼 rain0922
支持。
62楼 八月盛夏
沟通~~~关键
61楼 一叶孤舟
学习了,谢谢分享
60楼 田儿
后“对症下药”才能保证“药到病除”。HR之于问题员工就如医师对病人,欢迎回访
59楼 黑天鹅ZWF
所以作为HR的平时工作就要做到位了~
58楼 望月
很好,学习了。
57楼 黑桃J
90后思想活跃,所以也总能造成一些“问题"
56楼 goodness
很多问题员工是公司的问题造成的,本身并没有问题
55楼 cat520
看来是一个漫长的学习过程哟
54楼 依航
学习了!
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73楼 sailhr
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64楼 卷卷
沟通很重要
63楼 rain0922
支持。
62楼 八月盛夏
沟通~~~关键
61楼 一叶孤舟
学习了,谢谢分享
60楼 田儿
后“对症下药”才能保证“药到病除”。HR之于问题员工就如医师对病人,欢迎回访
59楼 黑天鹅ZWF
所以作为HR的平时工作就要做到位了~
58楼 望月
很好,学习了。
57楼 黑桃J
90后思想活跃,所以也总能造成一些“问题"
56楼 goodness
很多问题员工是公司的问题造成的,本身并没有问题
55楼 cat520
看来是一个漫长的学习过程哟
54楼 依航
学习了!
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