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有不少HR希望通过转型来实现职业发展,前程无忧人力资源调研中心(https://research.51job.com/)通过调查发现,不同工作阶段的HR转型意向有较大差异。其中,拥有5—8年工作经验的HR们转型意向最高,虽然这部分HR从业者已经积累了不少人力资源领域经验,但却容易遭遇职业发展瓶颈。大部分在HR领域工作了5—8年的从业者表示,此时自身较难在工作内容的深度和广度上有所突破,容易在工作中缺乏成就感等等。下图为不同工作年限的HR意向转型的比例分布。
深入研究发现,民营企业的HR最期望实现转型。通过访谈获悉,不少民企常把人力资源部门视为企业决策的辅助角色而非战略伙伴,在人力资源管理方面缺乏规范化和制度化的操作流程,这使HR对自身职业的满意度和认可度较低,从而产生比较强烈的转型意愿。
另外一个现实问题是作为HR从业者,他们可以往哪些方向转型?受访HR又是如何选择的呢?经前程无忧人力资源调研中心发布的《2011HR就业意向调研报告》显示,企业咨询是较多HR转型时的首选。尤其对其中高级别的HR来说,在经历了不同人力资源模块的锻炼后,从亊企业咨询可让他们有机会接触其它企业的管理模式不流程,帮助他们拓宽眼界、增长阅历。随着项目经验的不断累积,管理知识技能将到达更高的层面,同时,职业自由度和成就感也得到增强。
通过回访了解到,因为专业或职业背景而选择转型的HR不在少数。从与业背景来看,特别是理工类和管理经济类专业的HR,他们选择转型的方向大多为企业咨询、业务和行政管理方向,因为与他们的专业知识联系更紧密,更能发挥优势,而行政管理与人力资源管理之间具有相通性,更利于HR转型;而对有其它职业背景的HR来说,他们的转型意向更为强烈,尤其是有相关业务背景的HR,当初因为企业内部的客观因素而从亊人力资源工作,他们其实更希望与注在不职业背景相关的职能领域。
更多关于HR转型内容请关注前程无忧调研中心发布的免费报告——《2011 HR 就业意向调研报告》下载地址:https://research.51job.com/focus-165.html。(完)
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