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【09月12日打卡总结】本帖最后由shanz

作者 shanzhon... 2012-09-12 07:58 13625
内容来自 2012-09-12 打卡话题
HR 如何让试用期员工快速适应公司?

1、你公司采取了哪些举措帮助新员工?(可多选)
A、没有 B、简单入职培训 C、导师帮带 D、系统岗前培训 E、其它
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?

1、你公司采取了哪些举措帮助新员工?(可多选)
A、没有 B、简单入职培训 C、导师帮带 D、系统岗前培训 E、其它
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
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本帖最后由 shanzhongma 于 2012-9-12 08:26 编辑 1、你公司采取了哪些举措帮助新员工?(可多选) C、导师帮带 D、系统岗前培训 E、其它 2、具体是如何操作的?效果如何? 偏销售型的公司: 中层以下所有岗位三个月试用期,前两个月的为培训期,第三个月为适应期; 第一个月:第一周入职基础培训<第一次双选>,接下来三周到具体岗位实习(前两周由不同的老经理带,第三周由老员工带),<第二次选择,以公司选择为主>; 第二个月:三周封闭式的系统培训,系统的学习公司文化、发展历程、岗位工作要求、公司制度、产品技术知识、销售模式、市场分析、竞争性分析、客户群体分析等<第三次公司淘汰部分无培养潜质人员>,第四周分配到岗。 第三个月:借助公司管理工具进行考核评价,符合条件予以转正;不符合条件淘汰<最后一次公司淘汰个别不符合不理解公司文化员工>中层及以上岗位试用期为6个月, 基础培训:2周 岗位及不同分公司实地实习:6周 系统培训:8周(加入团队/时间、领导力、执行力、运营、财务、法务等等全方位的培训) 到岗工作:8周(工作开展考核评价,管理层不定期到岗监督指导测评) 三个月执行试用期工资标准,第四个月工资转正,员工关系第六个月转正 效果:能正式上岗人员对公司文化、制度、工作模式理解非常充分并能执行到位,工作开展90%能达到预期效果。 不利之处:招聘和培训成本极高,人力物力财力的投入巨大。 解决办法:集中招聘,集中培训,借助影音资料等辅助工具降低费用;准确判断,综合判断,快速选择。

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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
未末

7楼 未末

回答的好标准啊,比我强

2012-09-12 23:15:03 回复 赞(0)
童年

6楼 童年

学习了 谢分享

2012-09-12 22:28:42 回复 赞(0)
ruoshui

5楼 ruoshui

导师帮带中导师的作用如何规范呢

2012-09-12 17:45:52 回复 赞(0)
罗家人

4楼 罗家人

学习了

2012-09-12 17:07:57 回复 赞(0)
HR苹果

3楼 HR苹果

全国12群欢迎您!试用期分得比较细,采取层层淘汰制,严格把关,录用效果较好,支持!

2012-09-12 16:43:58 回复 赞(0)
周彦东

2楼 周彦东

支持下

2012-09-12 16:03:38 回复 赞(0)
东海小渔儿

1楼 东海小渔儿

培训操作各有千秋

2012-09-12 09:34:08 回复 赞(0)

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