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20140324--总结

作者 Ivy芬 2014-03-24 09:12 825
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形形色色话招聘
铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘...  我要投稿 >
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刚进入这公司时，因为老板的远见及决心，让我佩服，并留下来了。可是在自我要求地狱式的强化学习，好不容易突破了自己，下定决心以集团为生命共同体时，让我非常非常吃惊的是比我早来一个星期的领导为了所谓的改革作出一系列的“改革”，或许因为社会经验太多，已经看到听到老员工的动荡，看到新员工的不适，而我这个也属新人的我非常担心。

如果在如此下去，集团的核心部门会出现问题，不是一般的问题，新员工是否会流失，这样的改革究竟有何作用，有何意义？

我不习惯越级沟通，但是也侧面提醒了改革不能不切合实际，不能固守一种模式，而且是98%的人已经反对，只有两人说好，而且这两人却是最有权力的代表人。我只能选择离开。

在三茅平台的学习中，更加证实自己的忧虑是正确的。

虽然有点不舍，毕竟和同事之间关系挺好，而自己所努力学习的内容只是在初步实施（但已有成效），很多的不舍，还是无法改变自己要离开的决心。没有一个完善的HR，没有一个积极的改革，最终我还能熬多久呢。老板有挽留我，我也为此曾动心过，如果可以改变他们的初衷，我一定回去，我愿意付出我的人生一切去协助公司成长。可是我不愿意做无用的工作。

今天的总结，如果有各位在平台的朋友们有机会看到，Lvy只是提醒大家在三茅用心学习，并学以致用，真正为企业把好关，做良心工程，这样世界会因您而美丽，善良动人。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

赞同

1

2

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-06 15:34
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铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘吧！一次... 我要投稿>
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全部评论(2) 我参与的评论
翩翩君子

2楼 翩翩君子

支持一票~~~~好文章！
我最近在整理勤奋班有问必答的案例哦，每天都有，欢迎回访我的总结！

———————————————————————————————
我也有签名档：
我不生产案例，我只是勤奋班里的搬运工！

2014-03-25 11:32:40 回复 赞(0)
ClaireOne

1楼 ClaireOne

在那家公司待多久了？

2014-03-24 10:48:50 回复 赞(0)

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这个家伙很懒，什么也没有留下~
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