【全球用工法规速览】- 加拿大不列颠哥伦比亚省薪酬

作者 ChaadHR 2024-04-29 09:52 30

加拿大不列颠哥伦比亚省的员工薪酬制度将经历显著变化，旨在提高薪酬透明度和减少性别薪酬差距。

一、雇主薪酬透明度规则

不列颠哥伦比亚省已采取行动，禁止雇主在招聘过程中要求求职者提供其工资历史信息。此外，雇主将被要求在招聘广告中提供有关薪酬的信息，并向相关机构报告性别薪酬差距。

二、强制公开薪酬信息

不列颠哥伦比亚省的《薪酬透明度法案》第2条规定，自2023年11月1日起，雇主必须在公开招聘广告中提供有关预期工资或薪酬的信息。政府最近发布了额外的指南，以帮助雇主遵守这一规定。

新指南提供了示例，展示了满足特定职位的预期薪资或薪酬范围的方法。这些示例包括特定的小时工资或年薪，例如“每小时20美元”或“年薪40,000美元”。有关薪酬范围的示例可以是“每小时20-30美元”或“年薪40,000美元至60,000美元”。不过，不明确的最低或最高金额不符合薪酬范围的规定，例如“每小时20美元及以上”或“每小时最多30美元”。

目前，尚无法确定有关薪酬范围的具体指导方针，但未来可能会通过法规进一步规定。雇主无需在招聘广告中公开奖金、加班费、小费或福利等额外信息，但鼓励他们自愿提供这些信息。

雇主和员工仍然可以就求职者的薪资进行协商，不受广告金额的限制，这也不会阻止雇主支付高于广告宣传的薪酬。

这些规则适用于雇主和第三方在求职网站、招聘网站和其他招聘平台上发布的招聘信息。如果职位开放给不列颠哥伦比亚省居民，并且可以由该省居民亲自或远程填补，那么这些规定也适用于在其他司法管辖区发布的工作。然而，这些要求不适用于不明确特定工作机会的"求职"职位和一般的招聘活动。

三、薪酬透明度报告

新法案还要求雇主准备和发布"薪酬透明度报告"，以提供性别薪酬差距信息。报告的提交将分阶段实施，首先从不列颠哥伦比亚省政府和六家最大的国有公司开始，他们必须在2023年11月1日之前提交首份报告。拥有1000名或更多员工的雇主必须在2024年11月1日之前提交报告；拥有300名或更多员工的雇主必须在2025年11月1日之前提交报告；而拥有50名或更多员工的雇主必须在2026年11月1日之前提交报告。

薪酬透明度报告必须在雇主的网站上公开发布。如果雇主没有网站，他们必须在工作场所张贴一份薪酬透明度报告的副本，以供员工查看，并根据要求向公众提供一份副本。

政府已为报告提供了一些指导，要求雇主报告男性、女性和非二元性别人士的小时工资、加班费和/或奖金之间的差距。此外，雇主还可能被要求报告薪酬差距的四个位数百分比（收入最高的25%，次高的25%，中等收入的25%和最低的25%）。然而，实际薪酬数据（即具体金额）不需要披露。

四、其他规定

此外，雇主现在被禁止：

- 以任何方式寻求有关求职者的薪酬历史信息，除非这些信息是公开可访问的；

- 对员工采取惩戒措施，如解雇、停职、降职或纪律处分，因其询问其他员工或求职者的薪酬信息，或向薪酬透明度总监提供信息，或询问雇主的薪酬透明度报告。

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