摘要:制造企业,订单不稳定/未来不确定,而人员成本居高不下,怎么办?派遣员工/产线外包等都是可以使用的,但为什么不启用呢,除了担心不好控制外,其实就是思想在作怪……
生产和用人,都不必太守旧
企业订单不稳定,而且难以预测和判断未来订单情况,有相对明显的淡旺季的制造企业,不管是经营生产,还是招聘用人,如果还是如原来那样“自招自用,每个岗位都满员”的话,成本的压力只能越陷越深,在现在经营灵活的时代下,还如此守旧,就只能是一个笑话了。
为此,HR可以给老板和公司一些建议,比如:
1,数据说话
订单不足的这几个月,HR可以与制造部门负责人一起搜集一些数据,甚至可以让仓库/财务等也参与进来,主要的数据可以有:
目前订单情况下,各部门保有多少人/哪些岗位就OK了,其工资/社保等成本是多少,与现在保有与平时一样多员工时的成本比较一番。
另外,加上上下班成本/日常水电/更多管理的投入包括“百无聊赖”对员工士气/积极性的影响等,都做一个相对全面客观的搜集与分析评价。
有了多个部门的参与,有较全面客观的数据做支撑,如果递给上级或公司领导,就容易朝着“思变”的方向考虑。
2,头脑风暴
几个部门合作搜集数据后,也可以顺便思考一下应对或解决的办法。
三个臭皮匠赛过诸葛亮,大家你一言我一语,就可以把问题分析更清晰深层,可以把思维更加拓宽,也可以在讨论研究过程中,碰撞出一些灵感。
能够在一起议事,还需要HR多与大家通气,并晓以利害,与其坐等“如此情况下去”,到时候大家都可能面临不利局面,还不如早些在一起想想办法,冲一冲,变一变,说不定就迎来了转机,变,总比“等”要强。
3,派遣员工
制造业中使用派遣员工是非常普遍的,特别是相对纯熟练工种的一线员工,虽然就单个员工头上来看,并不一定能够节省多少钱,但如果根据淡旺季和订单情况随时增减人员的话,就可以大大节约人力成本,而且,还有不少方面可以走一些边锋,用过派遣的单位都明白,这里不用多说。
全国各地都有不少中介在进行派遣员工的输送,由于他们行业内部的竞争也激烈,费用还不一定有多高,选择那些有一定知名度/周边企业使用比较顺手的吧。
当然,有一定技术含量/相对重要的岗位,还是公司自己员工为好,但这些岗位,不能太多,需要经过公司评定,不能随意增加。
4,产线外包
对于制造企业来说,比使用派遣员工更进一步的就是“产线外包”。
也就是将公司产品的制造环节外包出去,由有这样制造水平的中间公司承担,公司可以出场地/设施设备/水电气等,人员及工资社保等由中间公司负责,公司给他们下订单,约定好质量/数量/交期等,中途可以监督检查进度/质量等,按合同交货后,公司支付相应外包费用。
但是,哪些产品或环节可以外包,是否涉及公司机密,是需要综合考虑的,不能一下子就铺开,可以先就技术含量低的产品开始,慢慢摸索出经验后再拓开。
5,思想问题
为什么那么多制造企业,直到现在也不用“派遣员工”或“产线外包”,关键还是思想在作怪:
认为只有自己的“人”才靠得住/好管,殊不知,现在的员工,到哪里都不太拥有归属感,对企业也没有忠诚或感恩戴德的说法,眼里/脑里都只有“钱”,人情那些根本不考虑。
企业遇到订单不足/人员成本高的情况下,能不能大胆“思变”,还得负责人有所感悟,其他人怎么着急都是没有用的。
2楼 red wan
感谢分享!!!
1楼 温情
学习了